Заработок - бригада
Cтраница 3
Вычисление заработка при бригадной простой сдельной заработной плате производится в таком порядке: вычисляется сдельный заработок бригады, который определяется так же, как и заработок отдельного рабочего, а затем заработок бригады распределяется между ее участниками. [31]
При определении эксплоатационных расходов, связанных с простоями поездов и паровозов сверх простоев, предусмотренных графиком движения поездов, необходимо корректировать расходные ставки по измерителям бригадо-час поездных бригад и бригадо-час локомотивных бригад, так как часовой заработок бригад при простоях значительно меньше среднего часового заработка за месяц. При этом следует иметь в виду, что в тех случаях, когда простои подвижного состава или нерациональные пробеги его влияют на уменьшение объема работы, то железнодорожный транспорт несет дополнительные потери в связи с тем, что независящие от движения расходы распределяются на меньшее количество перевозок. Величина этих потерь может быть определена умножением доли себестоимости, состоящей из не зависящих от движения расходов, на количество тонно-километров, которые дорога не выполнила из-за простоев. [32]
 |
Тарифная сетка для рабочих предприятий строительных материалов. [33] |
Бригадирам, осуществляющим руководство бригадой повременщиков и не освобожденным от основной работы, при численности работающих не менее 10 на общестроительных и комплексных работах и не менее 6 - на монтажных и специальных работах надбавка установлена в размере 2 % от суммы заработка бригады, но не более 40 руб. в месяц. [34]
При использовании агрегатных, или комплексных, норм выработки общая сдельная расценка определяется исходя из суммы тарифных ставок рабочих бригады по штату или норме обслуживания и установленной норме выработки на агрегат. Заработок бригады зависит от размера общей сдельной расценки и количества произведенной ею продукции. Он распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенным каждому рабочему разрядом и отработанным им временем. При применении индивидуальных сдельных расценок последние определяются на основе тарифных ставок разрядов работ, выполняемых отдельными рабочими, и норм выработки или выпуска продукции по бригаде или производственному участку. Индивидуальная сдельная система оплаты труда стимулирует повышение производительности труда каждым исполнителем. [35]
Таким образом, формирование общебригадного заработка направлено на стимулирование улучшения конечного результата труда. Размер заработка бригады зависит от трудового вклада каждого члена коллектива и, в свою очередь, рост заработной платы каждого рабочего зависит от труда всех членов бригады. [36]
Действующий в настоящее время на промышленных предприятиях механизм формирования общебригадного заработка включает в себя определение тарифной части фонда оплаты труда и дополнительной ( надтарифной), в которую входят премии и доплаты за иные достижения в производственной деятельности. Порядок формирования заработка бригады существенно различается как по отдельным предприятиям, так и по цехам и производствам одного предприятия или объединения. [37]
В большинстве цехов на предприятиях объединения по бригадам внедрены рабочие наряды или хозрасчетные листы. В них отмечается дневной заработок бригады и результаты экономии материалов. Типизация этих документов по соответствующим производствам позволяет обрабатывать на ИВЦ данные по бригадам за месяц и нарастающим итогом с начала года. [38]
Зтар - заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады, руб. и коп. Кз - коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка бригады в целом к общему заработку рабочих бригады по тарифным ставкам за отработанное ими время в составе бригады. [39]
Для выполнения работ бригада капитального ремонта получает наряд, в котором указываются данные по скважине, категория и тип ремонта, дата его начала, продолжительность и сдельная расценка. На обороте наряда рассчитывают заработок бригады с разбивкой по сменам и внутри смены для каждого рабочего подземного ремонта. Продолжительность капитального ремонта устанавливают на основании действующих норм с учетом коэффицента производительного времени. [40]
Для выполнения работ по капитальному ремонту скважин бригада капитального ремонта получает наряд, в котором указаны данные по скважине, категория и тип ремонта, дата его начала, продолжительность и сдельная расценка. На обороте наряда рассчитывают заработок бригады с разбивкой по сменам и внутри смены для каждого рабочего, проводящего капитальный ремонт. Продолжительность капитального ремонта устанавливают на основании действующих технических норм. [41]
Для выполнения работ по капитальному ремонту скважин бригада капитального ремонта получает наряд, в котором указываются данные по скважине, категория и тип ремонта, дата его начала, продолжительность и сдельная расценка. На обороте наряда производится расчет заработка бригады с разбивкой по сменам и внутри смены для каждого рабочего капитального ремонта. Продолжительность капитального ремонта устанавливают на основании действующих технических норм. [42]
Для выполнения работ бригада капитального ремонта получает наряд, в котором указываются данные по скважине, категория и тип ремонта, дата его начала, продолжительность и сдельная расценка. На обороте наряда производится расчет заработка бригады с разбивкой по сменам и внутри смены для каждого рабочего подземного ремонта. Продолжительность капитального ремонта устанавливают на основании действующих норм с учетом коэффициента производительного времени. [43]
В производственном коллективе завода Ленполиграфмаш обратили внимание на то, что высококвалифицированные рабочие не очень охотно идут работать в составе бригад и доля рабочих, объединенных в бригады, долгое время в коллективе завода оставалась незначительной. Причина оказалась в существовавшей практике распределения заработка бригад. Рабочие, выработка-которых в 2 - 3 раза превышала среднюю по бригаде, в ряде случаев, даже когда им устанавливался самый высокий коэффициент трудового участия, существенно теряли в заработке. [44]
С помощью КТУ может распределяться как весь заработок бригады, так и отдельные его составляющие - сдельный заработок и премия или только премия. Решение о том, какую часть заработка бригады необходимо распределять с помощью КТУ, принимает сама бригада на общем собрании его членов. Кроме того, бригада устанавливает вид и диапазон КТУ, исходя из его назначения, а также удельные показатели, из которых складывается КТУ. [45]
Страницы: 1 2 3 4