Cтраница 2
Производственным бригадам в промышленности, находящимся на сдельной оплате труда, предоставлено право увеличивать доплату ученикам сверх размеров, установленных действующими положениями. Размер увеличения этих доплат определяется коллективом бригады с учетом вклада ученика в общие результаты работы и в пределах сдельного заработка бригады. [16]
В целях сокращения количества первичных документов но учету выработки целесообразно применять накопительные наряды. В них ведется ежедневный учет изготовленной и сданной продукции на конечной операции, а также причитающейся рабочим заработной платы по комплексной расценке. Здесь же указываются состав бригады, квалификация ее членов, отработанное время, КТУ каждого рабочего, отражается распределение сдельного заработка бригады. Чтобы устранить неучтенные отклонения затрат на производство, возникающие в результате сокрытия брака и хищений, в этом документе следует записывать количество деталей ( узлов), не только изготовленных на конечной операции, но и поступивших на первую операцию бригады. [17]
Оплата труда учеников при индивидуальном обучении их профессиям рабочих, оплачиваемых сдельно, производится за первый месяц обучения в размере 75 %, за второй месяц - 60 %, за третий - 40 %, за четвертый и все последующие до окончания предусмотренных программой срока обучения - 20 % тарифной ставки повременщика I разряда за отработанное время. Кроме того, за изготовленную учениками продукцию им начисляется заработная плата по действующим на предприятии нормам и расценкам. При обучении в бригадах, кроме того, начиная со второго месяца обучения, ученики получают из сдельного заработка бригады доплату до 100 % ставки повременщика I разряда. [18]
При индивидуальной сдельной оплате заработок рабочего непосредственно зависит от достигнутой им выработки, при бригадной сдельной оплате - от результатов работы бригады. Индивидуальную сдельную оплату применяют в случаях, когда имеются нормы и учет выработки каждого рабочего. Бригадную сдельную оплату применяют в тех случаях, когда по условиям организации производства и труда невозможно выполнение работы одним рабочим самостоятельно и возникает необходимость ее выполнения группой ( бригадой) рабочих. Труд рабочих при бригадной сдельной системе оплаты оплачивают по бригадным сдельным расценкам, определяемым так же, как и при индивидуальной сдельной оплате. Бригадные сдельные расценки определяют как сумму действующих сдельных расценок на все виды отдельных работ, выполненных бригадой, не учитывая при этом ее квалификационный состав. Заработную плату между членами бригады распределяют пропорционально тарифным ставкам и отработанному каждым членом бригады времени. Для этого подсчитывают месячный тарифный заработок каждого члена бригады исходя из отработанного им времени и его тарифной ставки. Затем, суммируя тарифные заработки членов бригады, определяют тарифный заработок бригады. Делением месячного сдельного заработка бригады на ее тарифный заработок определяют коэффициент приработка бригады. Умножив месячный тарифный заработок каждого члена бригады на коэффициент приработка, получают сдельный заработок каждого рабочего в отдельности. [19]