Cтраница 2
Строительные организации Минтяжстроя Казахской ССР предусматривают премирование в размере до 40 % основного заработка при оценке сданных в эксплуатацию объектов на отлично и до 20 % - при оценке их на хорошо. Строительные подразделения треста Донецкжилстрой № 2 перевели на урочно-премиаль-ную систему бригады, выполняющие отделочные операции, установив премирование за работы, сданные на отлично, в размере 30 % и за работы, сданные на хорошо, в сумме 15 % основного заработка. [16]
Бригадиру за руководство бригадой рабочих-сдельщиков устанавливается доплата в размере 2 % суммы основного заработка бригады, без учета премий, но не более 40 руб. в месяц. Доплата производится при следующих условиях: а) численность бригады должна быть ие менее 6 чел. [17]
В случае, если сумма вычетов, предусмотренных настоящим Законом, будет превышать основной заработок или пособие по безработице, а вместе с коэффициентом и надбавками общая сумма оплаты труда превысит сумму указанных вычетов, то исчисление налога должно производиться с совокупной суммы основного заработка, коэффициента и надбавок. [18]
В случае, если сумма вычетов, предусмотренных настоящим Законом, будет превышать основной заработок, а вместе с коэффициентами и надбавками общая сумма оплаты труда превысит сумму указанных вычетов, то исчисление налога должно производиться с учетом вычетов с совокупной суммы основного заработка, сумм коэффициентов и сумм надбавок. [19]
В случае, если сумма вычетов, предусмотренных настоящим Законом, будет превышать основной заработок, а вместе с коэффициентами и надбавками общая сумма оплаты труда превысит сумму указанных вычетов, то исчисление налога должно производиться с учетом вычетов с совокупной суммы основного заработка, сумм коэффициентов и сумм надбавок. [20]
В случае, когда инвестор не желает тратить на свое хобби часть своего основного заработка и не может отказаться от своего увлечения более чем на месяц, предлагается два наиболее рациональных варианта решения этого вопроса. [21]
Повременная оплата подразделяется на простую повременную систему и повременно-премиальную, которая учитывает кроме основного заработка по тарифу премию за достижение производственных успехов. Повременная оплата труда основана на фактически отработанном времени с учетом качества ( квалификации) затраченного труда. Заработную плату рабочему начисляют по тарифной ставке за фактически отработанное время. [22]
Выдача пособий и пенсий имеет целью доставление средства к существованию лицам, лишившимся основного заработка или его части вследствие утраты трудоспособности или безработицы. [23]
По решению общего собрания подрядного коллектива с учетом КТУ могут распределяться все виды коллективного заработка, включая основной заработок, премии, экономию заработной платы, полученную от работы с меньшей численностью. Причем подрядный коллектив может сам выбрать, какую часть своего заработка делить по КТУ. Различные коллективы пользуются этим правом по-разному. [24]
В соответствии со ст. 83 и 84 КЗоТ РФ под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания. [25]
В соответствии со ст.ст. 83 и 84 КЗоТ РФ под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания. [26]
За руководство бригадой бригадиру устанавливается надбавка в каждом отдельном случае в размере от 10 до 25 % основного заработка бригадира в зависимости от объема возлагаемых на него в связи с переходом бригады на хозрасчет новых обязанностей, сложности работы, выполняемой бригадой, количества участников ее, времени, потребного на выполнение обязанностей по бригадирству. [27]
Рабочему предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера, имеющему 4 детей в возрасте до 18 лет, за январь выплачено: основной заработок - 1 000 руб., надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера - 750 руб., сумма по коэффициенту - 750 рублей. [28]
В случае, если сумма вычетов на установленные законом размеры минимальной месячной оплаты труда и расходов на содержание детей и иждивенцев будет превышать основной заработок, а вместе с коэффициентом и надбавками общая сумма оплаты труда превысит сумму указанных вычетов, то исчисление налога должно производиться с совокупной суммы основного заработка, коэффициента и надбавок. [29]
В случае, если сумма вычетов указанных в пунктах 9, 10, 11, 12, 14, 15 настоящей Инструкции будет превышать основной заработок, а вместе с коэффициентом и надбавками общая сумма оплаты труда превысит сумму указанных вычетов, то исчисление налога должно производиться с совокупной суммы основного заработка, коэффициента и надбавок. [30]