Cтраница 2
Средний заработок сохраняется за рабочие дни по графику, установленные по месту постоянной работы и приходящиеся на время сборов, включая и время следования до воинской части и обратно. [16]
Средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца, может быть выплачен работнику также по решению комиссии по трудовым спорам, постановлению профсоюзного комитета предприятия. [17]
Средний заработок сохраняется за рабочими и служащими в ряде случаев как гарантированная оплата труда и, кроме того, в случаях освобождения работника от работы для выполнения определенных государственных и общественных обязанностей. [18]
Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, подсчитывается по специальным правилам, отличающимся от подсчета среднего заработка в других случаях. Средний заработок исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, а не за три месяца. Заработок за 12 месяцев ( не исключая срока отпуска без сохранения заработной платы) делится на 12; полученный среднемесячный заработок делится на 25 6, и полученный таким путем средний дневной заработок умножается на число рабочих дней отпуска. [19]
Средний заработок при оплате отпусков исчисляется по данным о заработной плате за 12 мес. [20]
Средний заработок, сохраненный за время, когда работник фактически не работал, не учитывается. Например, не учитываются выплаты за время отпуска, выполнения государственных или общественных обязанностей, военного учебного или поверочного сбора. Сохраненный в этих случаях средний заработок может оказаться ниже обычного фактического заработка, поэтому в интересах работника учитывается только заработок за фактически проработанное время. [21]
Средний заработок для оплаты отпуска п за неиспользованный отпуск вычисляют делением среднемесячной заработной платы ( а последний гот. [22]
Средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца, может быть выплачен работнику также по решению комиссии по трудовым спорам, постановлению профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. [23]
Средний заработок исчисляется и выплачивается работникам только в случаях, предусмотренных законом. [24]
Средний заработок для определения размера пособия по безработице определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное количество рабочих дней в расчетном периоде. [25]
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 1999 году ( см. подразд. [26]
Средний заработок выплачивается работникам за время очередных и дополнительных отпусков; при переводе работника в случаях производственной необходимости на другую работу, если эта работа оплачивается ниже его прежней работы; при переводе беременных и кормящих женщин на более легкую работу; кормящим женщинам при сдельной оплате - за время перерывов для кормления ребенка; за время вынужденного прогула ( но не более, чем за 20 дней); при выдаче выходного пособия; за время командировок; за время выполнения донорами их донорских функций; за время выполнения государственных и общественных обязанностей. [27]
Средний заработок - это заработная плата, подлежащая выплате работнику за определенный период фактически не отработанного рабочего времени, исчисленная по особым правилам исходя из ранее начисленных сумм. [28]
Средний заработок должен быть исчислен исходя из заработка за период с 11 по 16 мая. [29]
Средний заработок ( доход) для исчисления пособия по беременности и родам определяется в том же порядке, что для пособий по временной нетрудоспособности. При этом необходимо учитывать, что размер дневного пособия составляет во всех случаях 100 % среднедневного заработка, а ограничение учитываемого заработка двумя должностными окладами ( тарифными ставками) не применяется. [30]