Cтраница 4
Это характерно для области низких цен страхового продукта. Показательными здесь являются мотивы выбора москвичами льготной программы страхования жилья. [46]
Основные направления деятельности Совета - координация в области страховой деятельности на федеральном и региональном уровнях, координация исследований и разработок, развитие нормативно - правовой базы, разработка предложений и согласование программ по расходованию средств резервов предупредительных мероприятий, выработка требований к конкурсному отбору страховых компаний. В качестве основных задач Совета предлагаются следующие: разработка программ страхования рисков, организация разработки необходимой нормативно - методической документации, организационное, информационное и методическое обеспечение участников страхования, координация и взаимодействие по вопросам страхования с Госкомэкологией РФ, МЧС РФ и другими федеральными и региональными органами исполнительной власти. [47]
По этим программам страны экспорта капитала страхуют иностранные инвестиции своих компаний в отношении некоммерческого риска, например экспроприации, ограничения перевода валюты. По этим соглашениям страна экспорта капитала, страхователь получает требование инвестора и вступает непосредственно в отношения с государством осуществления инвестиции. Соглашения о гарантировании инвестиций, однако, не направлены на защиту иностранных инвестиций, а обеспечивают компенсацию инвестора по программе страхования. [48]
На трудовую мотивацию влияют многообразные стимулы: система экономических нормативов и льгот, уровень заработной платы и справедливость распределения доходов, условия и содержательность труда, отношения в семье, коллективе, признание со стороны окружающих, карьерные соображения, творческие порывы и интерес к работе, стремление самоутвердиться и постоянный риск, жесткие внешние команды и внутренняя культура и т.п. Одной из форм стимулирования является заработная плата. Для обеспечения стимулирующей роли последней в повышении уровня квалификации и продуктивности труда необходимы обоснованные соотношения между минимальной и средней заработной платой. За рубежом минимальная заработная плата составляет около 40 % средней. У нас в настоящее время - около 10 % что явно недостаточно. В условиях перехода к рыночной экономике все чаще применяются такие системы, как участие в прибылях, система бонусов, участие в акционерном капитале, оплата транспортных расходов или прикрепление транспортных средств к руководящим работникам, программы страхования, льготы и компенсации, не связанные формально с результатами труда ( стандартного характера), системы получения льготного кредита и т.п. Многие из этих систем направлены на стимулирование престижности труда, инициативы, творческой активности, т.е. различных сторон моти-вационного ядра личности. [49]
В условиях рынка фирмы действуют на свой страх и риск. Поэтому при создании фирмы должны быть тщательно просчитаны риски. Основная задача - предугадать все типы рисков, с которыми можно столкнуться, источники этих рисков и момент их возникновения. Затем разрабатываются меры по сокращению этих рисков и минимизации потерь, которые могут возникнуть. Эти меры организационного характера, они предусматривают дублирование тех или иных организационно-управленческих решений ( например, смену поставщиков и способов доставки сырья и др.) и предусматривают программу страхования от рисков. [50]