Cтраница 1
Программа участия работников в акционерной собственности компании инвестирует существенную часть средств в акции этой компании. [1]
Программы участия работников во владении акциями компаний ( ESOP) на самом деле заслуживают отдельной главы. Крупные компании обычно проводят так называемую добровольную программу ESOP, которая не влечет за собой никаких налоговых выгод. [2]
Программа участия работников в акционерной собственности компании инвестирует существенную часть средств в акции этой компании. [3]
Развитие программ участия работников, самоуправляемых рабочих команд и цеховой ответственности за принятие решений оказало влияние на тот метод, при помощи которого реализуются подходы к обеспечению безопасности и гигиены труда. Образование и обучение широко применяются для повышения знаний и квалификации на уровне линейного рабочего, который теперь признается важным элементом эффективности новых тенденций в рабочей организации. Полезное действие, которое могут предпринять работодате - ли, состоит в том, чтобы обеспечить раннее вовлечение работников ( например, на стадиях планирования и проектирования при внедрении новых технологий на предприятии) для минимизации и предупреждения негативных последствий для рабочей среды. [4]
В рамках программы участия работников в акционерной собственности средства могут быть инвестированы в обыкновенные или в конвертируемые привилегированные акции компании. Работники могут диверсифицировать до 25 % своей доли в программе, если им 55 лет и они являются участниками программы в течение 10 лет, либо у них есть возможность диверсифицировать 50 % доли, если им 60 лет. [5]
Ситуация выглядит сложнее, если программа участия работников в акционерном капитале компании привлекает кредиты. [6]
Ситуация выглядит сложнее, если программа участия работников в акционерном капитале компании привлекает кредиты. [7]
Компании могут также делать взносы в программы участия работников в акционерной собственности. Эти деньги используются для покупки акций компании от имени ее работников. Акции остаются в распоряжении компании до ухода работника на пенсию, а потом либо передаются ему, либо зачисляются на его индивидуальный пенсионный счет. [8]
Компания имеет право уменьшать налогооблагаемую прибыль на сумму дивидендов, выплаченных на акции, внесенные в программу участия работников в акционерной собственности, при условии, что эти дивиденды использованы для погашения займа или выплачены в денежной форме участникам этой программы. [9]
В весеннем выпуске журнала Applied Corporate Finance за 1988 г. и в весеннем выпуске журнала Financial Management за 1990 г. имеются полезные статьи, посвященные программам участия работников в акционерной собственности. [10]
Для некоторых программ участия, использующих займы, существуют дополнительные налоговые преимущества. Если программа участия работников в акционерной собственности является держателем более половины обыкновенных акций компании, то банки и страховые компании платят налоги только с половины процентов, которые они получают от этой программы. [11]
Тем не менее они отличаются от пенсионной программы с определенным заранее взносом по двум важным пунктам. Во-вторых, у компании сохраняется гибкость в выборе способов финансирования программ участия работников в собственности. Вместо того чтобы вносить деньги, компания может выпустить новые акции и сделать взнос в форме акций. [12]
Многочисленное и необученное поколение всплеска рождаемости, наводнившее рынки труда в 60 - 70 - е годы, к настоящему времени повзрослело, набралось опыта, повысило свою производительность и переместилось в основную категорию рабочей силы - от 25 до 54 лет. Хотя производственные отношения в США все еще далеки от того единства взглядов и взаимодействия, которое отличает отношение между менеджментом и рядовыми работниками в Японии, проблемы, порождаемые экономическим спадом и усиливающейся иностранной конкуренцией, подталкивают американских рабочих и управляющих именно в этом направлении. Так, программы участия работников в принятии решений и участие в прибылях получают в США все более широкое распространение. [13]
Существуют и другие особые налоговые преимущества. Если программа участия компании Брамс увеличивается настолько, что охватывает свыше 50 % акций компании, банк может избежать 50 % налогов на проценты, полученные на программу участия, привлекавшую заем, и может передать часть этой экономии компании в форме сверхнизкой процентной ставки. Брамс может оценить стоимость такого займа ( следуя процедурам, рассмотренным в начале раздела 19 - 4) и затем вычесть его чистую приведенную стоимость из общей величины затрат на программу участия работников в акционерной собственности. [14]