Cтраница 2
Тот же закон о поставках особо оговаривает право любой из сторон в случаях, когда в процессе выполнения работ выявляется неизбежность получения отрицательного результата или невозможность дальнейшего проведения работ, предложить их приостановление. После этого стороны обязаны совместно принять решение о дальнейшем продолжении работ, изменении условий государственного контракта или его расторжении. [16]
Договор подлежит расторжению или изменению, когда решением, обязательным для обеих сторон, соответствующий государственный заказ по науке и технике аннулирован или в него внесены изменения. В том же порядке расторгается договор при выявлении в процессе работы неизбежности получения отрицательного результата или нецелесообразности дальнейшего продолжения работы. [17]
Утверждение акта приемочной комиссией означает окончание разработки, прекращение действия ТЗ ( если оно не распространяется на дальнейшие работы), согласование нормативных и эксплуатационных документов, а также разрешение на использование продукции. При отрицательной оценке результатов разработки в целом в акте указываются направления дальнейших работ и условия ее повторного представления или нецелесообразность дальнейшего продолжения работ. [18]
Несмотря на некоторые достигнутые успехи, вопрос о механизме элементарного акта разряда и о влиянии природы химических связей реагирующей частицы на ход процесса разряда еще далек от своего окончательного разрешения. Дальнейшее продолжение работы в этом направлении: крайне желательно. [19]
Выработка сихросигналов при поступлении сигнала Останов прекращается. Для дальнейшего продолжения работы необходимо снять сигнал Останов и подать очередной сигнал START, при этом работа синхронизатора возобновится от точки останова. Останов в конце цикла повторяет режим Останов на фазе с той разницей, что по сигналу Останов прекращается выработка синхросигналов после формирования последней из запрограммированных фаз. [20]
Таким образом, представляется весьма перспективным организация крупнотоннажного производства нонола как стабилизатора для синтетических каучуков. Применение продукта 2246 для стабилизации синтетических каучуков не имеет ограничений по показателю летучести, однако этот стабилизатор обеспечивает стабильность при хранении не всех каучуков ( например, СК. И-3) и, кроме того, не всегда сохраняет светлую окраску каучука, вызывая значительные изменения его цвета до темных тонов. Поэтому представляется весьма целесообразным дальнейшее продолжение работ по изысканию новых эффективных стабилизаторов, относящихся к классу алкилированных фенолов. [21]
При увольнении по ряду оснований, предусмотренных в законе, в отношении М.с. установлены особые гарантии. Не допускается увольнение М.с. как не выдержавшего испытания, поскольку администрация не имеет права оговаривать это предварительное условие при приеме на работу М.с., направленных по распределению. Недопустимо увольнение М.с. по несоответствию порученной работе, т.к. они не имеют достаточного опыта работы из-за непродолжительности трудового стажа. Увольнение по мотиву несоответствия порученной работе допускается лишь в том случае, если дальнейшее продолжение работы может отразиться на здоровье специалиста. [22]
Установлен ряд важных норм охраны трудовых прав М.с. Так, увольнение М.с. с работы по инициативе администрации возможно по основаниям, предусмотренным в законе, и лишь в исключительных случаях. Как и все др. рабочие и служащие, они не могут быть уволены администрацией без получения согласия профкома. Кроме согласия профкома на увольнение М.с. администрация должна получить разрешение министерства, ведомства, к-рому подчинено данное предприятие. При увольнении по ряду оснований, предусмотренных в законе, в отношении М.с. установлены особые гарантии. Не допускается увольнение М.с. как не выдержавшего испытания, поскольку администрация не имеет права оговаривать это предварительное условие при приеме на работу М.с., направленных по распределению. Недопустимо увольнение М.с. по несоответствию порученной работе, т.к. они не имеют достаточного опыта работы из-за непродолжительности трудового стажа. Увольнение по мотиву несоответствия порученной работе допускается лишь в том случае, если дальнейшее продолжение работы может отразиться на здоровье специалиста. [23]