Cтраница 1
Продолжительность испытательного срока, устанавливаемого для работника при заключении с ним трудового договора ( контракта), не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, - шести месяцев. Соответствующим в этом случае будет выборный орган того профсоюза, членом которого является работник. [1]
В указанных случаях продолжительность испытательного срока увеличивается на соответствующее число дней. [2]
В следующей строке указываются сведения о продолжительности испытательного срока. Если испытательный срок не устанавливается, то в данной строке пишется бе. [3]
Начальник структурного подразделения дает заключение о возможности приема: на оборотной стороне проекта приказа указывается, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом и продолжительность испытательного срока. [4]
Начальник структурного подразделения дает заключение о возможности приема: на оборотной стороне проекта приказа указывается, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом и продолжительностью испытательного срока. [5]
Начальник ( мастер) структурного подразделения дает заключение о возможности приема: на оборотной стороне проекта приказа ( распоряжения) указывается, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом и продолжительность испытательного срока. [6]
Начальник ( мастер) цеха или отдела дает заключение о возможности приема: на оборотной стороне проекта приказа ( распоряжения) указывается, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом и продолжительность испытательного срока. [7]
Начальник ( мастер) структурного подразделения дает заключение о возможности приема соответствующего лица на работу: на оборотной стороне проекта приказа ( распоряжения) указывается, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом и, при необходимости, продолжительность испытательного срока. Факт согласия работника с условиями работы, результаты переговоров, медицинского осмотра, отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности, противопожарному минимуму и дополнительные сведения фиксируются на оборотной стороне формы. [8]
Начальник ( мастер) структурного подразделения дает заключение о возможности приема. АЛЯ этого на оборотной стороне проекта приказа ( распоряжения) указывается, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, но какому разряду или с каким окладом, а также продолжительность испытательного срока. [9]
Приказ ( распоряжение) о приеме на работу ( форма № Т-1) ( приложение № 52) применяется для учета вновь принятых на работу. Заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров на всех работников, за исключением назначаемых вышестоящим органом. Завизированный начальником отдела кадров или лицом, ответственным за прием, проект приказа ( распоряжения) является в необходимых случаях направлением на переговоры и пропуском в структурное подразделение для ознакомления с условиями работы. Начальник ( мастер) структурного подразделения дает заключение о возможности приема: на оборотной стороне проекта приказа ( распоряжения) указывается, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом и продолжительность испытательного срока. Согласие работника с условиями работы, результаты переговоров, медицинского осмотра, отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности, противопожарному минимуму и другие отметки проставляют на оборотной стороне формы. [10]