Cтраница 1
Организационная деятельность - функция управления, направленная на установление постоянных связей и временных взаимоотношений между всеми подразделениями предприятия; на определение порядка и условий функционирования предприятия. Реализуется через административное и оперативное управление. [1]
Организационная деятельность предприятия ( глава 6) влечет за собой возникновение затрат и требует такой организации управленческого учета, когда можно определить результаты работы каждого производственного и непроизводственного подразделения и установить систему поощрения и ответственности для каждого менеджера, возглавляющего то или иное подразделение. В этой главе обосновывается значение и принципы составления жестких и гибких смет. [2]
Организационная деятельность человека, в какой бы сфере она ни осуществлялась, всегда заключается, по утверждению А. Богданова, в соединении и разъединении каких-либо конечных элементов. [3]
Организационная деятельность учреждения фиксируется в организационно-правовых документах, содержащих правила, нормы, положения, определяющие статус организации, ее компетенцию, структуру, штатную численность и должностной состав, функциональное содержание деятельности организации в целом, ее подразделений и работников, их права, обязанности, ответственность и другие аспекты. [4]
Организационная деятельность промышленных предприятий является необходимым процессом, обеспечивающим функционирование всего предприятия в соответствии с его целями и задачами. Управленческий учет организационной деятельности в качестве своей основной задачи ставит обеспечение информацией служб, отделов и производственных подразделений, сформированной и обработанной в соответствии с целевыми установками. Кроме того, управленческий учет готовит оценочную и контрольную информацию о хозяйственной деятельности конкретных центров возникновения затрат, ответственности и рентабельности. [5]
Законодательная, нормативная и организационная деятельность направлена в конечном итоге на создание здоровых и безопасных условий труда человека. Чтобы определить эти условия, необходимо прежде всего знать медико-биологические особенности организма человека. Надо знать зоны комфорта человека по каждому производственному фактору ( см. разд. Не зная этих медико-биологических нормативов, невозможно грамотно строить техническую, защиту человека, решать некоторые социальные и экономические задачи. Медико-биологическое нормирование осуществляет гигиена труда, оно выполняется в ряде институтов гигиены труда, входящих в систему Минздрава или Академии медицинских наук. Сюда же относятся лечебно-профилактические мероприятия и медицинские вопросы реабилитации работников и инвалидов труда. В последнее время получила развитие эргономика - наука о взаимоотношениях человека с машиной, разрабатывающая оптимальные для человека требования к машинам, рабочему месту, некоторым другим условиям труда, обеспечивающие минимальную утомляемость человека, высокое качество управления машинами и механизмами, безопасность взаимодействия человека с ними. Из изложенного следует, что решение медико-биологических проблем имеет основополагающее значение в деле охраны труда. [6]
Вся огромная научная, педагогическая и организационная деятельность не мешает Вам принимать самое активное участие в большой общественной и государственной работе. [7]
В организационной деятельности важнейшей задачей является умение прогнозировать возможности развития и последствий конфликтов любого рода, а общим требованием для руководителей является умение управлять ими. [8]
Отмечая плодотворную литературную и организационную деятельность группы Южный рабочий на пользу объединения и восстановления партии и признавая, что при данном положении партийных сил существование двух общерусских партийных органов представляется нежелательным - II съезд РСДРП находит дальнейшее существование группы Южный рабочий, как коллективного целого, излишним, объявляет ее распущенной и предлагает членам ее войти в соответствующие партийные организации. [9]
Отмечая плодотворную литературную и организационную деятельность группы Южный рабочий на пользу объединения и восстановления партии и признавая, что при данном положении партийных сил существование двух общерусских партийных органов представляется нежелательным, - II съезд РСДРП находит дальнейшее существование группы Южный рабочий, как коллективного целого, излишним, объявляет ее распущенной и предлагает членам ее войти в соответствующие партийные организации. [10]
АСУ организационной деятельностью имеет дело с объектами социальной и экономической природы ( людьми, планами, финансами); здесь могут применяться только автоматизированные системы управления. Основной формой передачи информации в них является документ. [11]
Другим аспектом организационной деятельности является координация, позволяющая руководителю отдела сбыта определить свое настоящее место в структуре подразделения и обеспечить единство действий в интересах достижения общей цели. [12]
В условиях организационной деятельности руководитель является носителем ответственности за работу персонала. [13]
Система вариантов организационной деятельности излагается как набор рецептов для управленческой деятельности по всему возможному набору ситуаций. Консультант в этом случае выдает клиенту справочник, который содержит избыточную информацию, часть из которой необходима клиенту в его будущей деятельности. [14]
Целевое назначение организационной деятельности состоит прежде всего в создании хорошей организационно-функциональной структуры управления и правильном подборе исполнителей. [15]