Cтраница 1
Фактическая продолжительность рабочего дня - выделен в самостоятельную рубрику, в отличие от других классификаций. Чем продолжительнее работа по времени, тем больше суммарная за смену нагрузка, и, соответственно, выше напряженность труда. [1]
В результате реализации этого декрета фактическая продолжительность рабочего дня значительно уменьшилась: в 1922 г. она составляла 7 9 часа в день. Уменьшение ее в течение года по сравнению с 1913 г. составило 537 часов. Рабочие получили право на очередной отпуск. [2]
При установленном семичасовом рабочем дне фактическая продолжительность рабочего дня оказалась равной шести часам, остальное время не использовано по неуважительным и уважительным причинам, в том числе и вследствие сокращения продолжительности дня в предвыходные дни. [3]
Для характеристики использования урочного рабочего времени исчисляется средняя урочная фактическая продолжительность рабочего дня в часах. Она представляет собой отношение человеко-часов, отработанных в урочное время, к отработанным человеко-дням. [4]
Одним из показателей использования рабочего времени является также средняя полная фактическая продолжительность рабочего дня в часах. Этот показатель представляет собой отношение отработанных человеко-часов к отработанным человеко-дням. [5]
Чтобы вычислить коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня, следует среднюю полную фактическую продолжительность рабочего дня разделить на среднюю установленную продолжительность рабочего дня. [6]
Важными факторами, характеризующими класс условий труда по напряженности трудового процесса, являются фактическая продолжительность рабочего дня и сменность работы. [7]
Документами, подтверждающими практический опыт, являются заверенная выписка из трудовой книжки, подтверждающая стаж работы в течение трех лет по необходимой специальности, справка аудиторской организации за подписью руководителя о работе в ней по совместительству с указанием даты и номера приказа о зачислении и увольнении и занимаемой должности, фактической продолжительности рабочего дня. [8]
Если представить мультипликативную модель как двухфакторную, т.е. у jc, x2, то в целом по совокупности уравнение имеет вид у - ах. Он передает прямое влияние фактора х на результат у. Для нашего примера величина отработанных человеко-часов передает влияние среднечасовой выработки на объем продукции. Однако выработка влияет на результат не только непосредственно, но и через другие факторы: уровень выработки может определять численность рабочих, их долю в списочном составе, фактическую продолжительность рабочего дня. В корреляционном анализе, измеряя корреляцию между результатом и фактором, мы получаем полную меру корреляции независимо от того, как реализуется связь - непосредственно или опосредованно. В индексном анализе мы измеряем только прямое влияние изменения фактора на изменение результата. [9]
Если представить мультипликативную модель как двухфакторную, т.е. у, х2, то в целом по совокупности уравнение имеет вид у - ах. Он передает прямое влияние фактора х на результат у. Для нашего примера величина отработанных человеко-часов передает влияние среднечасовой выработки на объем продукции. Однако выработка влияет на результат не только непосредственно, но и через другие факторы: уровень выработки может определять численность рабочих, их долю в списочном составе, фактическую продолжительность рабочего дня. В корреляционном анализе, измеряя корреляцию между результатом и фактором, мы получаем полную меру корреляции независимо от того, как реализуется связь - непосредственно или опосредованно. В индексном анализе мы измеряем только прямое влияние изменения фактора на изменение результата. [10]
Время, в течение которого рабочий трудится на предприятии, называется рабочим днем. Продолжительность рабочего дня - величина изменчивая, но и она имеет определенные границы. Максимальная продолжительность рабочего дня определяется двумя факторами: во-первых, человек не может работать двадцать четыре часа в сутки, поскольку ему необходимо время для сна, отдыха, принятия пищи, т.е. на восстановление способности трудиться. Во-вторых, граница рабочего дня определяется требованиями морального и социального характера, ведь человеку необходимо не только физическое восстановление сил, но и удовлетворение каких-то духовных потребностей. На фактическую продолжительность рабочего дня оказывают влияние такие факторы, как интенсивность труда, движение фаз промышленного цикла, уровень безработицы. Продолжительность рабочего дня определяется соглашениями между предпринимателями и профсоюзами. [11]