Cтраница 2
Применение машин, механизмов, аппаратов, инструмента и различных приспособлений для частичного или полного высвобождения человека от непосредственного выполнения вручную производственных операций и для повышения при этом производительности труда человека называется механизацией. [16]
Под понятием психологической профессиографии понимаете весь комплекс способов и технических средств, с помощью которые определяются все оказывающие психологическое воздействие фак торы ( кроме собственно психологических, такими факторами могут быть и некоторые физиологические, социальные, организационные технические, экономические и др.), прямо или опосредование влияющие на трудовую деятельность и производительность труда человека. [17]
Каждым тур такого диалога заканчивается решением, которое принимает человек и сообщает об этом средствам автоматизации. Производительность труда человека, использующего средства автоматизации, существенно зависит от того, насколько удобен механизм диалога, насколько содержателен ( информативен) состав сведений ( выходных параметров), поступающих от алгоритма. [18]
Конечно, если б нам удалось эту базу отодвинуть достаточно далеко в глубь истории - до самых начальных стадий каждого производства невооруженным трудом, то наши индексы относительного роста производительности в разных отраслях труда от этого начального уровня могли бы стать достаточно пригодной мерой сравнения нынешних уровней производительности и в межотраслевом разрезе. Производительность невооруженного труда человека на первых этапах его хозяйственной деятельности мы могли бы без большой погрешности принять за единицу независимо от рода и качества производимых им благ. И тогда наши индексы, выраженные в таких единицах, стали бы уж мерой не только относительного, но и абсолютного уровня производительных сил и производительности труда в любой отрасли хозяйства. Но до таких индексов нам еще далеко. [19]
Все основные рабочие процессы осуществляются машинами или с применением средств механизации. Современные машины многократно повышают производительность труда человека и решают задачи, порой непосильные человеку. Мощность энергетических машин достигает миллионов киловатт, скорости самолетов достигают и превышают скорость звука, мощные вычислительные машины делают миллионы и сотни миллионов операций в секунду, достигнута возможность перемещения в космическом пространстве. [20]
Мероприятия, проведенные в последние годы партией и правительством по экономическому стимулированию труда в промышленности и в сельском хозяйстве, являются важнейшими элементами организации труда по-новому, с научным обоснованием форм и методов руководства. Множество, казалось бы, мелких, на первый взгляд, малозначащих факторов оказывает, по существу, большое влияние на производительность труда человека. Следовательно, чтобы обеспечить наибольшую эффективность труда людей в коллективе, необходимо учитывать различные стороны производственного процесса. Чтобы разобраться во всем многообразии этих вопросов, необходимо дать определение понятия НОТ. В литературе приводятся различные определения, не всегда достаточна полные или конкретные. [21]
Рассмотрим вопросы организации программного обеспечения, возникающие при реализации терминальных функций, на примере многопультовых диалоговых систем. Диалоговый режим работы обеспечивает тесный контакт пользователя с вычислительными мощностями, представляет возможность оперативного вмешательства в вычислительный процесс, повышая тем самым производительность труда человека и обеспечивая эффективное использование техники. [22]
Известны многочисленные экспериментальные подтверждения приведенных выше выводов. Общепризнано, что освещение, температура, радиация и другие факторы оказывают глубокое воздействие на физические, психофизиологические и психические возможности, а также на производительность труда человека. В ритмах: свет - темнота изменяется количество гармонов в крови; день - ночь - температура тела. Ритм температур повторяется в работе сердца, в артериальном давлении и частоте дыхания. [23]
Точность движений также изменяется при изменении температуры, что доказано экспериментами. Результаты эксперимента в этой области показывают, что уже при двухчасовом пребывании в сухой среде с температурой t 35 С или во влажной среде с t 32 2 С производительность труда человека снижается. [24]
Кондиционирование воздуха, получившее начало еще в 1901 г., не есть просто совокупность вентиляции, нагревания или охлаждения, увлажнения или осушения и фильтрации воздуха. Система кондиционирования включает в себя все эти способы плюс их научное координирование. На этом основании конструируются кондиционеры, дающие возможность в любом производственном, жилом или общественном помещении создать атмосферные условия, необходимые для благоприятного воздействия на здоровье и производительность труда человека. [25]
Эффективность диалога между руководителями и специальным математическим обеспечением управления определяется информативностью результатов и возможностью аппаратных средств ведения диалога. Информативность результатов определяет скорость восприятия, осмысления и оценки человеком результатов, выдаваемых специальным математическим обеспечением. Аппаратные средства вместе с языком ведения диалога определяют затраты времени человека на формирование и выдачу данных подсистеме специального математического обеспечения. Таким образом, эффективность диалога определяет производительность труда человека при общении его со средствами автоматизации. Состав функций подсистемы специального математического обеспечения управления не должен быть больше того, который могут использовать сотрудники органа управления. Технические средства автоматизации, и в первую очередь вычислительные машины, определяют возможности производства вычислений в темпе течения реальных процессов управления. [26]
Для экономической жизни характерен рационализм, основной принцип которого - все для производства. Для этого происходит разделение труда, осуществляются технические и организационные нововведения, ведется контроль и т.п. В этой ситуации возникает разрыв между личностью и производством. Человек сводится до уровня детали, ему трудно участвовать в производстве, не порывая со своей индивидуальностью. Если такой функционализм будет сильно давить, это может привести к неспособности человека справляться со своими обязанностями. Возникают такие проблемы, как неудовлетворенность жизнью, нежелание сотрудничать с организацией, падение интереса к работе, сопротивление организации в форме нарушения дисциплины труда и технических нормативов, забастовок, пьянства на рабочем месте, хищений и т.п. Все это в конечном итоге оказывает отрицательное влияние на производительность труда человека. Гуманизация труда устраняет этот дисбаланс. [27]
Столовая свекла лучше для приготовления пищи, чем сахарная - замечает Никита Сергеевич. Лук вы теперь сеете, это хорошо. Мы говорим о повышении производительности труда человека. [28]