Cтраница 1
Объективные противоречия, которые имманентны любой саморазвивающейся системе, на определенном этапе достигают критической точки, выливаясь в циклический, структурный, финансовый, биржевой или иной кризис экономического развития. [1]
Эти объективные противоречия сопровождаются противоречиями субъективными. Человек, считающий себя авторитетом, убежден в своей силе, правоте, в том, что он больше знает и лучше понимает, чем окружающие, которые должны это осознавать и слушать его. Но он вынужден считаться с тем, что и он может сделать ошибку, может скомпрометировать себя незнанием каких-то вещей, пло. Он также не может не замечать в своем окружении тех людей, которые сомневаются в его авторитете или как минимум не высказывают ему должного уважения. [2]
Следует отметить, что существуют объективные противоречия в целях и характере научно-исследовательской работы, с одной стороны, и производственно-хозяйственной деятельности - с дрзтой. Научно-исследовательская работа направлена на производство новых знаний, которые даже обладая прикладным характером имеют универсальное назначение, могут многократно и широко использоваться вне рамок той организации, где они были получены, а эффект от применения новых знаний не зависит от затрат на их создание. Производственно-хозяйственная деятельность направлена на производство строго определенных материальных продуктов и услуг, рассчитанных на конкретного потребителя. Затраты на нее должны полностью окупаться доходами от реализации продукции. [3]
Цели этих программ могут в конкретный момент времени не совпадать и вызывать объективные противоречия в ходе процесса между универсальностью и специализацией технологического оборудования, процессами сборки изделий и изготовлением деталей для них [3.9], выпуском новой и традиционной продукции и пр. [4]
Робототехника относится именно к тем научно-техническим направлениям, с помощью которых могут быть преодолены указанные объективные противоречия в развитии современного производства между растущей специализацией трудовых операций и необходимостью усиления содержатеяьности труда. Она, освобождая человека от тяжелого и опасного труда, с другой стороны освобождает производство от непосредственного участия в нем людей и тем самым снимает связанные с ними ограничения на дальнейшую интенсификацию производственных комплексов и внедрение новых технологических процессов, принципиально не допускающих присутствия людей. [5]
Объективные и субъективные причины трудовых конфликтов не всегда различимы, иногда между ними нет четких границ. Объективные противоречия в организации труда могут привести к глубоким личностным антипатиям, а личностные антипатии - к искажению организационно-трудовых отношений, усложнению их. Кроме того, существуют причины, которые мохшо было бы определить как объективно-субъективные. Одним словом, трудовой конфликт происходит по поводу, а не вследствие определенной организации труда. Проблема человеческих отношений связана с производством, но главный ее источник - сами работники. [6]
В антиномиях Канта выражены действительные объективные противоречия бытия. [7]
Достаточно часто в основе К.с. лежат объективные противоречия, но иногда бывает достаточно какой-либо мелочи - неудачно сказанного слова, высказанного мнения и появляется противоречие. Для перерастания возникшего противоречия в К.с. необходимы следующие условия: значимость ситуации для участников конфликтного взаимодействия; препятствие со стороны одного из оппонентов к достижению целей др. участником ( даже если это субъективное, далекое от реальности восприятие одним из участников); превышение личной или групповой терпимости к возникшему препятствию, хотя бы у одной из сторон. Для перерастания такой ситуации в конфликт, в динамику, необходимо внешнее воздействие, толчок или инцидент. [8]
Методологической основой анализа развития общественно-экономической формации является материалистическая диалектика как общая теория развития. Напомним, она гласит, что источником и движущей силой развития являются объективные противоречия, единство и борьба противоположностей. Развитие противоречий между существенными сторонами системы идет по пути усиления несоответствия противостоящих сторон. Разрешение нарастающих противоречий происходит в результате отрицания одной стороной другой. Это означает, что старая система разрушается и возникает-новая, которая включает в преобразованном виде отдельные элементы старой системы. Переход от одной системы к другой происходит не эволюционно, постепенно, а скачкообразно, применительно к обществу путем социальных революций. Смена способов производства происходит в соответствии с законом соответствия производственных отношений характеру и уровню развития производительных сил. [9]
Выше была сформулирована основная идея выталкивающей системы централизованного управления производством при наличии зависимого спроса на компоненты готовой продукции. Целостность производственной системы достигается здесь менее рациональным способом, чем при Использовании системы JJT, а именно: объективные противоречия в работе смежных подразделений урегулируются за счет усиленной координирующей деятельности центра и использования системы вертикальных управленческих связей. В результате, если в течение планового периода изменяется спрос на готовые изделия или происходят сбои в технологической цепи, приводящие к изменениям потребностей отдельных технологических звеньев, требуется полное повторное планирование производства. [10]
Следующий важный вывод из порайонных данных состоит в том, что с 1905 по 1906 год упадок движения был повсеместный, хотя и неравномерный; с 1906 же по 1907 год, при громадном упадке в округе варшавском, при очень небольшом уменьшении в округах московском, киевском и поволжском, мы видим увеличение в округах петербургском и харьковском. Это значит, что при данном уровне сознательности и подготовки населения рассматриваемая форма движения в течение 1905 года исчерпала себя; она должна была, поскольку не исчезли объективные противоречия социально-политической жизни, перейти в высшую форму движения. [11]
Важным компонентом формирования Федеральной программы является независимая профессиональная экспертиза проектов. Схема организации работ по такой экспертизе представлена на рис. 6.3. Эта схема учитывает то обстоятельство, что ЦКР переведена в Агентство Роснедра, а также традиционную практику рассмотрения и утверждения проектных документов. Вместе с тем необходимо учесть отмеченные ранее объективные противоречия государства и недропользователя в рациональном использовании запасов нефти, характерные для рыночной экономики. В частности, проблема обеспечения максимально возможной нефтеотдачи является прямой обязанностью государства, его органов власти, а не недропользователя. Решение этой проблемы достигается на основе гармонизации экономических интересов государства и недропользователя. [12]
Какой бы уровень конфликтов мы не рассматривали: межличностный, групповой или общесоциальный - в нем всегда представлены индивиды с их социальными ориентациями, установками, мнениями и ожиданиями. На уровне социальных общностей, социальных классов эти ожидания могут быть выражены компромиссными мнениями, однако неизменным остается их субъективный характер. Значит, конфликт всегда связав с субъективными оценками и осознанием людьми противоречивости своих интересов интересам других лиц, групп, общностей или обществ. Это положение существенно расходится с марксистской концепцией конфликтов, где причинами конфликтов считаются неразрешимые объективные противоречия между большими социальными группами или классами. [13]
Передача результата из лабораторной среды в реальную организацию сопровождается наращиванием его инновационного потенциала с подключением тех, кто не участвовал в выработке решений. После реализации инновационный результат начинает сходить на нет, и происходит рутинизация нововведения, когда оно становится ординарным элементом системы. Инновационный потенциал постепенно исчерпывается и, по мере реализации, затухает. Но в реальных условиях процесс затухания новшества при таком переводе в реальную организацию нередко начинается на первых же стадиях, поскольку есть объективные противоречия между содержанием этого новшества и организационной рутиной; между необходимостью стабильности организации и необходимостью ее изменения. К сожалению, часто бывает так, что новшество при переходе в реальную организацию быстро подвергается интенсивному сокращению, переработке, то есть его приспосабливают к условиям реальной организации в одностороннем порядке. [14]