Cтраница 3
Федерация бухгалтеров Ассоциации государств Юго-Восточной Азии ( АСЕАН Federation of Accountants) объединяет бухгалтерские организации пяти стран - членов блока: Индонезии, Малайзии, Филиппин, Сингапура и Таиланда. Кроме решения основной задачи - повышения статуса бухгалтерской профессии - федерация рассматривает вопросы согласования национальных методик учета. [31]
Федерация бухгалтеров Ассоциации государств Юго-Восточной Азии ( АСЕAN Federation of Accountants) объединяет бухгалтерские организации пяти стран - членов блока: Индонезии, Малайзии, Филиппин, Сингапура и Таиланда. Кроме решения основной задачи - повышения статуса бухгалтерской профессии - федерация рассматривает вопросы согласования национальных методик учета. [32]
Паркер рассматривает защиту профессии как процесс политический: Общественный интерес уже признан, а сила личного интереса пока не проявляется [ 53, с. Следовательно, этика является важным элементом для обеспечения выживания бухгалтерской профессии. [33]
Не случайно авторы книги роняют сакраментальную фразу: Бухгалтерский учет приобретает сегодня слишком большое значение, чтобы оставлять его на усмотрение одних лишь бухгалтеров. То есть общество не доверяет или недостаточно доверяет людям бухгалтерской профессии. [34]
В него входят лица, занимающие ведущие позиции в бухгалтерской профессии и бизнесе, а также другие пользователи финансовых отчетов. Роль Попечительского совета состоит в содействии принятию международных стандартов бухгалтерского учета и укреплении авторитетности работы Комитета. [35]
Институт дипломированных бухгалтеров Ирландии ( Institute of Chartered Accountants of Ireland - ICAI), Дипломированная ассоциация дипломированных бухгалтеров ( Chartered Association of Certified Accountants - ACCA), Дипломированный институт бухгалтеров по управленческому учету ( Chartered Institute of Management Accountants - CIMA), Дипломированный институт публичных финансов и учета ( Chartered Institute of Public Finance and Accountancy - CIPFA), которые совместно сформировали Комитет по учетным стандартам ( Accounting Standards Committee - ASC), подчиняющийся Консультативному комитету этих шести организаций. Комитет ( ASC) состоял из двадцати одного члена, представших как бухгалтерскую профессию, так и промышленность и торговлю. Этим комитетом была определена процедура разработки учетных стандартов, которая принимала во внимание мнения всех заинтересованных сторон. За время своего существования ( до июля 1990 года) Комитетом было выпущено двадцать пять Положений о стандартной практике учета ( SSAP), которые были обязательными к исполнению и касались наиболее важных и значимых вопросов бухгалтерского учета ( например, № 2 Раскрытие учетной политики, № 12 Учет износа, № 13 Учет затрат на НИОКР и др.), и семнадцать Положений о рекомендованной практике ( SORP), которые не были обязательными к исполнению и касались отдельных специфических вопросов или проблем в какой-либо определенной отрасли. [36]
Международная федерация бухгалтеров ( МФБ) ( International Federation of Accountants - IFAC) была создана в 1977 г. для развития и укрепления престижа бухгалтерской профессии. Цели этой организации в значительной степени совпадают с целями IASC; однако приоритет отдается собственно бухгалтерской профессии. Членами IFAC являются представители профессиональных учетных организаций из более чем 75 стран. [37]
Различия этих бухгалтерских систем могут быть объяснены с позиций факторов культуры. Исходным толчком к развитию бухгалтерских принципов и методов во Франции послужил единый бухгалтерский план, а не решения, принятые бухгалтерской профессией. Возрастающая во второй половине XIX в. Германии была удовлетворена инвестициями банков, но не частных вкладчиков. [38]
Стандартизация бухгалтерского учета в международном масштабе, по всей вероятности, предполагает изменение национальных учетных систем, которые были созданы с ориентацией на локальные информационные потребности и приоритеты. В дальнейшем деятельность IASC, по-видимому, будет направлена в сторону усиления своего влияния на процессы введения международных стандартов, в частности, с позиции укрепления статуса бухгалтерской профессии и поддержки англо-американской философии саморегулирования. [39]
На основании законодательства Комиссия, выявив расхождения со стандартами учета, предлагает компании переделать финансовую отчетность, а если соглашение не достигается, имеет право подать на данную компанию в суд, который может обязать компанию составить финансовую отчетность, соответствующую стандартам. Таким образом, в Великобритании сложился достаточно интересный подход к регулированию учета, когда стандарты учета разрабатываются профессиональными бухгалтерскими организациями, а их применение требуется законодательством, причем отслеживание отклонений также находится в компетенции бухгалтерской профессии. Такой опыт мог бы найти свое применение и в России, где традиционно учет регулировался законами, однако, с точки зрения автора, существует необходимость активного участия профессиональных бухгалтеров в разработке учетных стандартов. [40]
Это было обусловлено возрастающим экономическим потенциалом страны, характером системы бухгалтерского образования, которая предполагала как обучение в университете, так и проведение исследований под патронажем научного руководителя. Бухгалтерская профессия была очень молода и немногочисленна, но в связи с учетными требованиями промышленности, торговли и введением дополнительных налогов как с корпораций, так и с частных лиц развивалась быстро. [41]
Однако с 1970 г. бухгалтерская профессия была вовлечена в конкурентную борьбу. Влияние бухгалтерской профессии, особенно крупных бухгалтерских фирм, стремительно возрастает. [42]
В этой связи не подлежит сомнению целесообразность пересмотра как методической, так и учебной литературы. Кроме того, непрерывность развития теории и практики бухгалтерского учета за рубежом и в нашей стране требует совершенствования процесса преподавания бухгалтерских дисциплин, повышения теоретического уровня обучения. Овладение основами бухгалтерской профессии должно сопровождаться приобщением обучающихся к мировой и национальной учетной истории и профессиональной культуре, воспитанием уважения к делу, которому предполагается посвятить дальнейшую жизнь. [43]
Однако доверие к бухгалтерской профессии может быть поддержано только тогда, когда сами бухгалтеры уверены в качестве своей работы и необходимости быть независимыми и компетентными. [44]