Cтраница 1
Психологический профиль является интегрированной совокупностью важнейших характеристик психических функций, способностей и качеств человека. В профиле отражаются индивидуальные склонности и достоинства личности, которые можно применить на соответствующей работе. С другой стороны, в нем фиксируются и личные недостатки человека, способные затруднить выполнение некоторых видов производственной деятельности или вообще препятствовать использованию данного индивида в определенных профессиях. [1]
Специальные психологические профессиограммы по структуре сходны со схемой психологического профиля. Они позволяют судить об условиях труда на отдельных участках работы, о качествах, требующихся для данной профессии, о видах труда или факторах производственной среды, воздействующих на психику работающего. [2]
Методический принцип оценки психических профессиональных способностей заключается в сравнении психологического профиля конкретного работника с психологическими профессиограммами тех специальностей, по которым он может работать. [3]
В работе представлена разработанная в рамках этих исследований техника идентификации психологического профиля покупателя ( ППП) - наиболее важной и трудноизмеримой компоненты ПП. [4]
Бине 8, который считается создателем теста умственного развития, а также от Россалимо9, разработавшего психологические профили. Торндайком и его учениками были созданы тесты достижений. [5]
Опросник составлен соответственно этим выделенным типам межличностного поведения и представляет собой набор из 128 простых лаконичных характеристик-эпитетов, которые группируются по 16 вопросов в 8 октантах, отражающих различные психологические профили. Оценивая себя по пунктам опросника, испытуемый должен отмечать те характеристики, которые считает присущими себе. [6]
Психологические рекомендации и советы при решении вопросов о расстановке работников предполагают всестороннее и комплексное психологическое обследование личности с целью выявления положительных черт характера, особенностей, недостатков. Психологический профиль должен быть полным и подробным, отражать различные аспекты характеристики личности. Отзыв ( или рекомендации) специалиста - может быть довольно обширным или обычным, в зависимости от объема сведений о возможных вариантах трудоустройства человека в соответствии с его способностями. [7]
Чтобы избежать ошибок в подборе и расстановке кадров, определять годность людей к определенным профессиям и заданиям, воспользуйтесь всемирно известными и хорошо адаптированными психологическими методиками, содержащимися в системе PSYTMAN. Несколько вопросов - и выведенный системой график психологического профиля расскажет Вам о человеке больше, чем он знает о себе сам. Начальная конфигурация включает опросники MMPI, 16р (, Айзека, Стрелляу, Спилбергера, Мехрабяна, возможность вывода графиков психологического профиля, интерпретацию результатов в базу данных. Вы можете добавлять новые опросники и изменять имеющиеся. [8]
Если уровень мотивации высок, то эмоциогенный факто малой интенсивности и в короткий срок может вызвать дизадап тацию организма. Большое значение в реактивности организм на эмоциональное напряжение принадлежит ориентировочной ре акции, которая сугубо индивидуальна у каждого человека i зависит от особенностей психологического профиля данного чело века, его жизненного опыта, уровня мотивации и других факторов. [9]
Рассматривается один из актуальных вопросов маркетингового анализа - вопрос изучения и моделирования характера покупателя. Предлагается подход к решению вопроса, в основе которого лежат современные представления когнитивной психологии и новые методы психодиагностики личности. Сформулированы основные положения подхода и разработан логико-лингвистический формализм моделирования и идентификации психологического профиля покупателя. Приводится описание прикладной методики идентификации. Обсуждаются результаты проверки ее надежности и валидности. [10]
Чтобы избежать ошибок в подборе и расстановке кадров, определять годность людей к определенным профессиям и заданиям, воспользуйтесь всемирно известными и хорошо адаптированными психологическими методиками, содержащимися в системе PSYTMAN. Несколько вопросов - и выведенный системой график психологического профиля расскажет Вам о человеке больше, чем он знает о себе сам. Начальная конфигурация включает опросники MMPI, 16р (, Айзека, Стрелляу, Спилбергера, Мехрабяна, возможность вывода графиков психологического профиля, интерпретацию результатов в базу данных. Вы можете добавлять новые опросники и изменять имеющиеся. [11]
В области работы с кадрами психолог может оказывать свою помощь только в форме консультаций и советов, да и то в том случае, если речь идет об отборе в прямом смысле слова. При расстановке сотрудников рекомендации психолога не могут рассматриваться как единствезный и решающий фактор. В этом случае необходимо учесть все детерминанты профессиональной пригодности: административно-правовые предпосылки, квалификацию, мировоззрение, физические данные и состояние здоровья, психические профессиональные способности. Для определения последнего фактора недостаточно лишь психологического профиля, в котором в описательной или графической форме представлена качественная структура личности, а в некоторых случаях - количественная характеристика некоторых ее составляющих. Приведенные в профиле характеристики требуется дополнить объяснением их причинно-следственных зависимостей и динамики развития. Предварительно следует определить тенденции дальнейшего развития личности - по восходящей, к стабилизации или по нисходящей. Формулировка вывода должна быть не только прогностической, но и обоснованной. [12]
Рекламировавшееся как шампанское пивного мира, пиво Хай лайф привлекало в основном женщин и потребителей с высоким уровнем доходов, которые вообще были не слишком активными покупателями пива. Руководство корпорации Филип Моррис заказало проведение маркетингового исследования, в результате которого выяснилось, что 80 % потребляемого пива приходится на долю всего 30 % его любителей. Фирма изучила характеристики потребителей, ежедневно покупающих 6-местную упаковку ( их демографический и психологический профиль, круг предпочитаемых ими средств массовой информации), и решила придать пиву Хай лайф более мужественный образ. [13]
Рекламировавшееся как шампанское пивного мира, пиво Хай лайф привлекало в основном женщин и потребителей с высоким уровнем доходов, которые, вообще были не слишком активными покупателями пива. Руководство корпорации Филип Моррис заказало проведение маркетингового исследования, в результате которого выяснилось, что 80 % потребляемого пива приходится на долю всего 30 % его любителей. Фирма изучила характеристики потребителей, ежедневно покупающих 6-местную упаковку ( их демографический и психологический профиль, круг предпочитаемых ими средств массовой информации), и решила придать пиву Хай лайф более мужественный образ. [14]