Cтраница 2
Одно из ключевых решений, лежащих в сфере компетенции управления риском, касается определения допустимого уровня риска ( какое воздействие можно считать допустимым, на какой процент рабочих и можно ли его вообще допустить. Это помогает выбрать объекты для контроля, обычно определяемые на производственном уровне специалистом по гигиене труда, который должен знать официальные требования. Однако иногда случается, что определение уровня допустимого риска происходит на производственном уровне и осуществляется специалистом по гигиене труда - например, если не существует необходимых стандартов или они не охватывают все потенциально возможные случаи вредного воздействия. [16]
Следует указать также на мероприятия по автоматизации действующего оборудования, осуществленные на Ижевском заводе, где сотни обычных универсальных станков были превращены в автоматы и полуавтоматы, что позволило высвободить и перевести на другие участки свыше 50 процентов рабочих, обслуживающих эти станки. [17]
Вы видите, что если там, в отношении всего рабочего класса, рост организованных в партии рабочих в отношении ко всему составу рабочего класса идет медленнее, чем рост самого рабочего класса, то здесь, в крупной промышленности, - наоборот: рост процента рабочих в партии идет быстрее, чем рост рабочего класса в самой крупной промышленности. Это надо отметить для того, чтобы иметь в виду, каково лицо нашей партии, когда мы говорим о ее рабочем ядре: это - главным образом рабочие крупной промышленности. [18]
Типовым положением по этой системе определены следующие качественные показатели работы цехов и участков: процент автомобилей ( агрегатов, деталей), принятых с первого предъявления; процент возврата продукции ОТК и заказчиком при сдаче готовой продукции; процент брака от выпущенной за планируемый период товарной продукции ( в том числе по вине исполнителей и производства); количество принятых рекламаций; количество выполненных мероприятий по улучшению качества; процент рабочих, сдающих продукцию без дефектов; процент рабочих, имеющих личное клеймо; средний балл за чистоту и культуру производства. [19]
Типовым положением по этой системе определены следующие качественные показатели работы цехов и участков: процент автомобилей ( агрегатов, деталей), принятых с первого предъявления; процент возврата продукции ОТК и заказчиком при сдаче готовой продукции; процент брака от выпущенной за планируемый период товарной продукции ( в том числе по вине исполнителей и производства); количество принятых рекламаций; количество выполненных мероприятий по улучшению качества; процент рабочих, сдающих продукцию без дефектов; процент рабочих, имеющих личное клеймо; средний балл за чистоту и культуру производства. [20]
Средний рабочий день на фабрике продолжался б часов. Но ведь 40 процентов рабочих были заняты неполное рабочее время, а у рабочих, полностью занятых, рабочий день был более 6 часов. [21]
После упорядочения заработной платы применение сдельно-прогрессивной системы резко сократилось. По этой системе оплачивается всего несколько процентов рабочих. [22]
Как уже говорилось ранее, шум наиболее распространен в производственных отраслях. Эти оценки довольно типичны в отношении процента рабочих, подвергающихся воздействию шумов критического уровня и в других странах. Уровень шума несколько выше в менее развитых странах, где программа по снижению уровня шума в тяжелой промышленности применяется не настолько широко, и несколько ниже в странах с более жесткими программами по снижению уровня шума, например в скандинавских странах или Германии. [23]
Начиная с 1988 волнение общественности было вызвано вопросом о действенности TLVs и их способности защитить здоровье человека. Главный вопрос звучал так: у какого процента рабочих воздействие концентраций, соответствующих TLVs, абсолютно не отражается на здоровье. [24]
Та: о статистика говорит, что М процента рабочих имеют только начальное образование или еще меньше. Это создает для пас определенные проблемы, которые мм должны решить и которые мы сейчас решаем. [25]
В стачечной борьбе российского пролетариата к 1916 году отчетливо определились ведущие центры, ударные силы движения. Петроградский и Московский районы, где сосредоточивалось более 40 процентов рабочих, были в годы войны очагами 70 процентов стачек. [26]
Ленин, что если в комитете нет рабочих, то это значит работа поставлена плохо, и комитет не на высоте положения. Я пойду дальше и скажу: если на партийные съезды является ничтожный процент рабочих, то это значит - работа всей партии идет плохо. Причины плачевного, ненормального положения обусловлены партийным кризисом, - на них уже указывали многие ораторы. Но каковы бы ни были причины зла, необходимо указать на него в резолюции и дать директиву. Сергеев так боится подтвердить ее. В уставе Бунда, например, нет никакого демократизма - это организация централистическая. [27]
У нас в Австрии растет число безработных. В настоящее время оно составляет 215 тысяч человек, или около 10 процентов рабочих и служащих. Безработица тяжело отражается на трудящихся, тем более что жизненный уровень рабочих и служащих в последние годы не повышался. [28]
Неузнаваемо изменилась не только техника, но и люди, владеющие ею. Теперь высшее и среднее ( полное и неполное) образование имеют 73 2 процента рабочих, а сорок лет назад - менее восьми процентов. [29]
В осуществлении задач, поставленных перед профсоюзами Коммунистической партией, важнейшая роль принадлежит первичным профсоюзным организациям. Под руководством партийных организаций свыше 600 тыс. первичных профсоюзных организаций, объединяющих в своих рядах 96 8 процента рабочих, служащих и учащейся молодежи, ведут большую работу по мобилизации трудящихся на решение задач коммунистического строительства, всемерного укрепления экономического могущества страны, повышения материального благосостояния советских людей, воспитания трудящихся в духе идей марксизма-ленинизма. [30]