Процент - выполнение - норма - выработка
Cтраница 3
При бригадной организации труда процент выполнения норм выработки определяется в целом по бригаде. Этот же процент выполнения норм выработки принимается для рабочих каждой профессии данной бригады. [31]
Эти документы выписывает начальник цеха или нормировщик до начала работы с указанием номера основного документа ( наряда, маршрутного листа), дополнительного времени и расценки и вместе с нарядом или маршрутным листом вручает рабочему или бригадиру. При расчете процента выполнения норм выработки рабочего это дополнительное время включают в нормо-часы. [32]
Оплата труда рабочих на установках по гидрогенизации топлива бывает сдельно-премиальная и повременная. Сдельный заработок определяется по проценту выполнения норм выработки, исходя из разряда работающих. Цель такой системы оплаты - стимулировать повышение производительности труда работников и наиболее полно использовать производственные мощности установки. Кроме того, сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает поощрение ( премии) за выполнение и перевыполнение производственного плана. [33]
 |
К исчислению выполнения норм выработки. [34] |
Второй метод применяется для рабочих, которые в течение месяца производят разнородную продукцию. Он состоит в том, что исчисление процента выполнения норм выработки осуществляется путем сопоставления времени, которое следовало бы затратить на изготовление фактически выработанной ими продукции исходя из установленных норм со временем, фактически затраченным ими на производство указанной продукции. Сказанное поясним на следующем примере. [35]
Оценка равнонапряженности норм производится выборочно путем сравнения процентов выполнения норм выработки одними и теми же рабочими при осуществлении ими различных работ или сравнением коэффициентов напряженности норм. [36]
Резервом, способствующим росту производительности труда, является и более точный учет уровня выполнения норм выработки. Это связано с тем, что при определении процента выполнения норм выработки в сменном отработанном времени не учитываются его внутрисменные потери, а также время, отработанное рабочими-сдельщиками на повременных работах, и лишние его затраты. На процент выполнения норм влияет ряд факторов, действующих на любом производстве. При существующей организации учета отчетные данные о фактически отработанном времени не всегда достоверны; выполнение норм выработки, как правило, рассчитывается без учета сверхурочных работ. [37]
Нормативный метод, применяющийся для оценки производительности труда отдельных бригад или рабочих, предусматривает определение процентного отношения нормативного времени, полагающегося для выполнения заданной работы, к фактически отработанному времени. Этот показатель, умноженный на 100, называется процентом выполнения норм выработки. [38]
Сдельная оплата труда подразделяется на прямую сдельную и сдельно-премиальную. При прямой сдельной оплате расценка остается неизменной независимо от процента выполнения норм выработки. [39]
Косвенно-сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку. [40]
Выписывает эти документы начальник цеха или нормировщик до начала работы с указанием номера основного документа ( наряда, маршрутного листа), дополнительного времени и расценки, и вместе с нарядом или маршрутным листом вручает рабочему или бригадиру. Впоследствии это дополнительное время включают в нормо-часы и используют при расчете процента выполнения норм выработки рабочего, а доплату включают в сдельный заработок. Суммы доплат, как и заработную плату, относят на себестоимость выполняемых работ, услуг и готовой продукции, что вызывает ее увеличение по сравнению с нормами. Поэтому каждая причина доплат и ее виновники должны рассматриваться руководителями, оперативно анализироваться и искореняться. Эти документы печатаются обычно на цветной бумаге или с цветной полосой, подписываются дополнительно технологом и начальником цеха. [41]
Выписывает эти документы начальник цеха или нормировщик до начала работы с указанием номера основного документа ( наряда, маршрутного листа), дополнительного времени и расценки и вместе с нарядом или маршрутным листом вручает рабочему или бригадиру. Впоследствии это дополнительное время включают в нормо-часы и используют при расчете процента выполнения норм выработки рабочего, а доплату включают в сдельный заработок. Суммы доплат так же, как и заработную плату, относят на себестоимость выполняемых работ, услуг и готовой продукции, что вызывает ее увеличение по сравнению с нормами. Поэтому каждая причина доплат и ее виновники должны рассматриваться руководителями, оперативно анализироваться и искореняться. Эти документы печатаются обычно на цветной бумаге или с цветной полосой, подписываются дополнительно технологом и начальником цеха. [42]
Получив на предприятии нормы времени на выполнение каждой операции технологического процесса, необходимо поинтересоваться, как эти нормы выполняются. Показателем технической обоснованности нормы времени и пригодности ее для целей проектирования является процент выполнения норм выработки. Чем ближе этот показатель к 100 %, тем более объективна норма и тем более пригодна она для целей проектирования. [43]
За период с наилучшим выполнением плана производства определяется средневзвешенный процент выполнения действующих норм выработки путем деления суммы нормированного времени на фактическое количество часов работы, затраченных на выполнение программы цеха. Затем устанавливается количество нормо-часов и часов фактической работы передовых рабочих, длительное время имеющих процент выполнения нормы выработки выше среднего по всей учитываемой группе рабочих. [44]
К первой группе относится доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда; премии сдельщикам при прямой сдельной системе оплаты труда и повременщикам, доплата за работу в ночное время, доплата водителям за классность, за трудоемкость работы и прочие предусмотренные планом доплаты. При анализе доплат этой группы необходимо проверить их исчисление на основе базисных показателей ( процента выполнения норм выработки и пр. [45]
Страницы: 1 2 3 4