Cтраница 4
Такой сконцентрированный на учащемся подход к образованию подразумевает новые отношения между специалистами в области безопасности и гигиены труда и рабочими. Обучение не может больше быть улицей с односторонним движением, на которой эксперт передает знания студентам. Вместо этого образовательный процесс становится партнерством. Это - динамичный процесс общения, который выявляет навыки и знания рабочих. [46]
Рассмотрена разработка реальных неоднородных нефтяных месторождений реальными системами добывающих и нагнетательных скважин ограниченной долговечности. Теория создана при проектировании и осуществлении разработки нефтяных месторождений Татарии, Удмуртии, Западной Сибири, Казахстана и Алжира. Теория базируется на модели зонально и послойно неоднородного нефтяного пласта. Уравнения разработки нефтяной залежи позволяют рассматривать и оптимизировать реальные сложные, динамичные процессы добычи нефти. [47]
Книга посвящена разработке реальных неоднородных нефтяных месторождений реальными системами добывающих и нагнетательных скважин ограниченной долговечности. Теория создавалась при проектировании и осуществлении разработки нефтяных месторождений Татарии, Удмуртии, Западной Сибири, Казахстана и Алжира. Теория базируется на модели зонально - и послойно-неоднородного нефтяного пласта. Уравнения разработки нефтяной залежи позволяют рассматривать и оптимизировать реальные сложные, динамичные процессы добычи нефти. [48]
Обобщенную смету, баланс и консолидированную кассовую смету бухгалтер представляет на рассмотрение планово-финансовой комиссии. Наряду с этими основополагающими документами прилагают расчеты коэффициентов окупаемости капитальных вложений, ликвидности, коэффициентов, характеризующих использование средств. Если комиссия сочтет все расчеты обоснованными, то основной бюджет предприятия будет принят и станет служить фундаментом для оценки деятельности руководителей подразделений. Процесс бюджетирования этом не заканчивается, так как он является постоянным динамичным процессом и реализуется посредством составления гибких смет. [49]
В последнее время характерен переход в области информационных систем от однопроцессорных управляющих и вычислительных систем к мультимикропроцессорным. Архитектура мультимикропроцессорных систем образуется соединением в одну систему большого числа микропроцессоров. Такой переход обусловлен необходимостью создания высокопроизводительных микропроцессорных систем с быстродействием в сотни миллионов операций в секунду, например в системах распознавания образов или обработки аналоговых сигналов. Особенно недостаточное быстродействие накладывает существенные ограничения при построении приборов для измерения и управления высоко динамичными процессами. Микропроцессоры в мультимикропроцессорных системах могут быть как универсальными, так и специализированными на выполнение определенных функций. [50]
Эта теория очень земная, очень практическая; эта теория - наука об управлении интереснейшим, сложнейшим, динамичным процессом в реальных условиях при нехватке и неточности исходной информации, при изменяющейся экономической ситуации. [51]
Жизнь идет вперед, возникают все новые вопросы, решение которых требует новых организационных форм, методов и средств управления. Вот почему, как отмечено в Отчетном докладе ЦК КПСС XXIV съезду партии, совершенствование системы управления - не разовое мероприятие, а динамичный процесс решения проблем, выдвигаемых жизнью. [52]
Побуждаемые потребностями, движимые мотивацией работники ищут такие виды деятельности, которые бы в наибольшей степени соответствовали их ожиданиям. Эти поиски и ожидания постоянно корректируются внешней средой, условиями достижения желаемого, изменяющимися обстоятельствами, стимулирующими воздействиями, самооценкой работника. По сути, стимулирование со стороны предприятия должно предлагать работнику такие формы удовлетворения потребностей, которые были бы в пределах возможности предприятия, способствовали бы проявлению такого трудового поведения, которое требуется предприятию, и в то же время, соответствовали ожиданиям работника. Все теории мотивации указывают на динамичность диспозиции мотивов, на неодинаковость структуры мотиваци-онного ядра личности, на подверженность мотивации влиянию многих факторов внешней среды и динамичных процессов развития личности. Отмечено наличие неких общечеловеческих тенденций в изменениях фундаментальных основ потребностей, однако, эти тенденции значительно модифицируются при переходе на уровень конкретного человека. Как показано в книге Иванцевича Дж. На такой простой схеме можно было бы построить систему стимулирования, связанную с возрастной характеристикой работников, однако, реальная жизнь намного богаче любой схемы, а использование примитивных моделей поведения обычно не дает положительных результатов. Удовлетворение многих потребностей и исполнение ожиданий связано непосредственно с содержанием труда, поскольку труд занимает важнейшее место в жизни человека, которому не все равно, чему он посвящает большую часть жизни. Удовлетворение потребностей зачастую связано с занятием той или иной ступени в иерархии управления, того или иного рабочего места, где содержание, условия, стимулирование труда предпочтительнее. [53]
Строительство предприятий нефтяной и газовой промышленности - отрасль материального производства, целенаправленно формирующая и развивающая совместно с отраслями народного хозяйства ( черной металлургией, машиностроением и др.) важнейшие составные части топливно-энергетического комплекса нашей страны - нефтяную и газовую промышленность. Следовательно, продукцией нефтегазового строительства являются законченные и подготовленные к вводу в эксплуатацию вновь построенные или реконструированные сооружения ( трубопроводы, компрессорные станции, установки комплексной подготовки газа к транспортировке и др.) а также жилые и культурно-бытовые здания и объекты. В связи с тем что потребность в основных фондах, создаваемых нефтегазовым строительством, - следствие развития нефтяной и газовой промышленности, строительство для этих отраслей является динамичным процессом, развивающимся в пространстве и времени. [54]