Любой трудовой процесс
Cтраница 2
Гигиена труда включает комплекс санитарно-гигиенических в лечебно-профилактических мероприятий по оздоровлению условий труда. К таким мероприятиям относятся: создание на рабочих местах нормальной воздушной среды и освещеннности; устранение вредного воздействия вибраций и шумов; оборудование необходимых санитарно-бытовы / х помещений. Любой трудовой процесс протекает во времени, и его правильное регулирование - основа организации труда на производстве. [16]
Известно, что при всем разнообразии трудовых процессов в промышленности, сельском хозяйстве, на транспорте, в торговле и в других отраслях народного хозяйства у всех у них есть некоторые общие универсальные составляющие. Это прежде всего человек и его целесообразная деятельность, т.е. самый труд, средства труда, которыми он пользуется, и материалы, предметы труда, которые он обрабатывает. Эти универсальные составляющие любого трудового процесса называют элементами или компонентами производительных сил. [17]
Под нормативами времени понимают выраженные во времени затраты труда на выполнение организационно или технологически связанных между собой трудовых действий, встречающихся в неизменном сочетании в различных производственных операциях. Ручные процессы труда состоят из небольшого числа постоянно повторяющихся в различных сочетаниях одних и тех же движений рабочих органов исполнителей. Если установить необходимые на осуществление каждого вида трудовых движений затраты временя, то можно, не прибегая всякий раз к наблюдению, определить затраты времени практически на любой трудовой процесс путем суммирования отдельных элементов. Эти затраты могли бы быть первичным нормативным элементом, но применение их связано с некоторыми трудностями учета числа и вида движений, осложняющими практическое использование таких элементов. Поэтому на практике объединяют в одну группу несколько трудовых движений одного целевого назначения. Если они выполняются без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека, то такие микропроцессы называют трудовыми действиями, выступающими в качестве первичного звена построения системы нормативных материалов. [18]
Обратная связь, как основа подавляющего большинства систем автоматического управления, известна людям довольно давно. Она присуща прежде всего живым организмам. Именно наличие у живых организмов обратной связи помогает им приспосабливаться к окружающей среде, регулировать внутренние процессы жизнедеятельности в соответствии с изменяющимися условиями внешней среды. Обратная связь присуща также любому трудовому процессу. Выполняя ту или иную работу, человек, чтобы добиться большего эффекта от своего труда, должен знать, насколько целесообразны его действия. [20]
Обратная связь, являясь основой любой системы автоматического регулирования, присуща прежде всего живым организмам. Она была известна людям довольно давно. Именно наличие у живых организмов обратной связи помогает им приспосабливаться к окружающей среде, регулирует внутренние процессы жизнедеятельности в соответствии с изменяющимися условиями внешней среды. Обратная связь присуща также любому трудовому процессу. Выполняя ту или иную работу, человек, чтобы добиться большего эффекта от своего труда, должен знать, насколько целесообразны его действия. [21]
При этом наиболее общим является деление норм на два вида: социальные ( правовые, политические и др.) и технические, первые из которых регулируют отношения между людьми, вторые - наиболее рациональные методы воздействия на те или иные объекты. К числу последних могут быть отнесены естественные и искусственные предметы, процессы, технологические и тому подобные операции. Однако норма имеет общее значение и должна соблюдаться при наступлении предусмотренных условий. Поэтому любая правовая норма состоит из трех частей: самого юридически обязательного правила, указания на условия его применения и правовых последствий ( санкций), которые вызываются нарушением ее требований. Таким образом, под правом следует понимать совокупность нормативно-правовых актов, выступающих в виде законодательно гарантированных государством обязанностей, прав и ответственности участников любого трудового процесса. При этом акты оказываются готовыми к действию при наличии правовых отношений, содержание которых определяют только вступающие в них люди, их непосредственные поступки. [22]
Принципы нормирования по микроэлементам впервые были сформулированы в нашей стране в 30 - х годах в работах В.М. Иоффе, А.А. Труханова и др. и затем использованы для разработки дифференцированных нормативов времени. В силу как субъективных, так и объективных причин они не получили достаточно широкого распространения, хотя и были использованы на ряде автомобильных заводов, а также при разработке нормативов на одном из авиационных предприятий. В то же время в 40 - х годах в США была разработана система МТМ-1, что в переводе означает определение метода и продолжительности работы. Система МТМ-1 содержит 460 значений нормативов времени, охватывающих 19 основных движений рук, ног, корпуса, глаз. Продолжительность каждого движения установлена с учетом влияющих факторов: расстояния, степени точности, необходимого усилия движения, а также веса перемещаемых предметов и других факторов. Отклонения результатов расчетов норм времени по микроэлементным нормативам системы МТМ-1, данным наблюдений ( хронометража, киносъемки) не превышают 2 %, что свидетельствует о точности и прогрессивности системы. В настоящее время в странах с развитой рыночной экономикой применяется большое число систем микроэлементных нормативов времени, которые различаются составом микроэлементов, порядком учета факторов, влияющих на их продолжительность, а также уровнем нормативного времени. Например, система МТМ-2, объединяя нормативы времени двух уровней укрупнения состоит из 13 элементов, охватывающих состав любого трудового процесса, и соответственно им - 39 величин нормативного времени. Число нормативов в системе Мо-даптс, относящейся к третьему поколению, сведено к 21, а микроэлементы представлены в виде легко запоминающихся рисунков. Зарубежные специалисты утверждают, что применение этой системы обеспечивает большую точность, единство устанавливаемых норм труда, и, кроме того, в среднем на 2 7 % меньшую жесткость по сравнению с другими системами. [23]
Страницы: 1 2