Зарубежный психолог

Cтраница 1

Зарубежные психологи, хотят они того или нет, служат удовлетворению интересов предпринимателей. Многие из них прямо говорят об этом. [1]

Зарубежные психологи широко применяют в качестве показателей ряд поведенческих характеристик, относящихся к трудовой дисциплине. В этом плане фиксируются опоздания, отсутствие на работе без уважительных причин ( абсентеизм) и некоторые другие факторы. Исходным здесь является положение об уменьшении дисциплинарных проступков при введении тех или иных благоприятных психологических факторов. [2]

Многие зарубежные психологи выполняют неблаговидную роль по сглаживанию классовых противоречий. [3]

В арсенале зарубежных психологов имеются вместе с тем средства, разумное применение которых облегчает труд человека. Однако предприниматели, с согласия или без согласия психологов, используя этот резерв производительности, настолько интенсифицируют труд, что утомление в конечном счете остается на прежнем уровне, а зачастую и повышается. Вот почему рабочие капиталистических предприятий так опасаются различных психологических новшеств - каждое из них может привести к гораздо большим затратам энергии. [4]

Эти исследования показали зарубежным психологам и предпринимателям, что человек является социальным существом, что для него важно не только удовлетворение материальных потребностей. В стране со столь гипертрофированным культом денег с удивлением обнаружили, что у работающего могут быть и духовные потребности. [5]

Зависимость между уровнем. [6]

Надо сказать, что зарубежные психологи в поисках повышения эффективности группового взаимодействия предпринимают ряд практических мер. Некоторые из них при соответствующем критическом подходе могут быть использованы и в наших условиях при повышении эффективности производственных коллективов. Вэн Зелста были 74 опытных плотника и каменщика, работавших на строительстве большого жилого дома. [7]

Следует обратить внимание на одну особенность личностных опросников, общую для опросников Айзенка, Кеттела, MMPI ( Миннесотский миогофакторный личностный опросник), разработанных зарубежными психологами и психиатрами: диагноз личности, полученный с помощью этих опросников, довольно неустойчив, заметно изменяется с изменением жизненных обстоятельств опрашиваемого. [8]

И в настоящее время этой проблеме за рубежом уделяют очень большое внимание. Хотя зарубежные психологи и нашли ряд способов снижения неблагоприятного воздействия однообразной работы на человека, тем не менее их возможности существенно ограничены спецификой буржуазного общества. [9]

Мюнс-терберга психология труда получает широкое распространение в капиталистических странах, особенно в Германии и США. Круг проблем, решаемых зарубежными психологами, в основном тот же, который был представлен в этой книге. [10]

Авторитет лидеров неформальных групп зачастую выше автори - тета должностных лиц. И выяснение позиций лидеров является предметом внимания зарубежных психологов. [11]

В соответствии с обширными планами внедрения АСУ во все отрасли народного хозяйства в стране создаются тысячи проектов пультов управления и систем отображения информации, поэтому очевидна насущная необходимость в создании и распространении инженерно-психологических основ проектирования информационных систем. Различным аспектам этой проблемы посвящены многие труды советских и зарубежных психологов, системотехников, специалистов по системам и средствам отображения информации. [12]

Страницы: 1