Cтраница 2
Работа психологов по повышению эффективности промышленного труда осуществляется в нескольких направлениях, в соответствии с которыми выделяют ряд довольно обособленных разделов промышленной психологии. [16]
Проведение квалифицированного анализа работы предприятия гребует знания многих наук: макро - и микроэкономики, технологии, бухгалтерского учета, маркетинга, основ промышленной психологии; в основе всех аналитических процедур лежит знание математического анализа, статистики и эконометрики. В современных условиях анализ невозможен без применения новейших компьютерных технологий. Таким образом, анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий можно назвать перекрестком многих наук - математики, информатики, экономики, бухгалтерского учета, права. [17]
Ярославле была проведена первая научно-практическая конференция по индустриальной психологии ( май, 1972), на которой обсуждались многие актуальные проблемы работы психологов в промышленности - профотбор, проблемы социальной и инженерной промышленной психологии, психологическое изучение профессиональной деятельности, профессиональное обучение. [18]
Однако консультации - не единственная или доминирующая задача промышленной психологии труда. [19]
Психолог промышленности стремится повысить эффективность труда рабочих. Основу его деятельности составляет реализация известных и многократно проверенных рекомендаций промышленной психологии. [20]
Данные, которые можно применять при введении ЧФ в проектирование, имеют различные формы: военные стандарты, самым важным из которых для проектирования является MIL-STD 1472С [9]; методические отчеты ( Например, [3]); справочники ( например, [51, 54]); учебные тексты [21]; журналы по человеческим факторам ( Human Factors, Ergonomics и др.); материалы симпозиумов ( например, Общества человеческих факторов и Международной ассоциации по эргономике) и специальных конференций. Общая литература ( например, журналы и книги по психологии, теории обучения и промышленной психологии) имеет для ИЧФ ограниченную ценность. Прежде чем рассмотреть, как использовать эти источники для учета ЧФ при разработке системы, необходимо прежде всего определить, какие данные более всего необходимы для анализов / оценок, выполняемых ИЧФ. Наиболее полезными данными являются вопросы по проектированию, перечисленные в табл. 2.1; конечно, данные в количественной форме полезнее качественных. [21]
Данные, - которые можно применять при введении ЧФ в проектирование, имеют различные формы: военные стандарты, самым важным из которых для проектирования является MIL-STD 1472С [9]; методические отчеты ( например, [3]); справочники ( например, [51, 54]); учебные тексты - [21]; журналы по человеческим факторам ( Human Factors, Ergonomics и др.); материалы симпозиумов ( например, Общества человеческих факторов и Международной ассоциации по эргономике) и специальных конференций. Общая литература ( например, журналы и книги по психологии, теории обучения и промышленной психологии) имеет для ИЧФ ограниченную ценность. Прежде чем рассмотреть, как использовать эти источники для учета ЧФ при разработке системы, необходимо прежде всего определить, какие данные более всего необходимы для анализов / оценок, выполняемых ИЧФ. Наиболее полезными данными являются вопросы по проектированию, перечисленные в табл. 2.1; конечно, данные в количественной форме полезнее качественных. [22]
После внедрения рекомендаций или проведения исследования необходимо иметь свидетельства эффективности проделанной работы. Промышленная психология добивается положительных результатов на основе использования психологических факторов, ведущих к естественному повышению работоспособности. Поэтому первый и основной шаг психолога-убедиться в том, что внесенные им изменения привели к снижению утомляемости рабочих. Существуют специальные методы и приемы измерения работоспособности и утомляемости, специальные требования к такой работе. Материал об этом приводится ниже, при рассмотрении проблемы утомления. [23]
В начале нашего столетия появляются работы по практическому использованию психологии в промышленности, на транспорте, других сферах трудовой деятельности. Обособление промышленной психологии происходит где-то в начале 30 - х годов. [24]
Психологи тогда фактически не исследовали роль социально-психологических факторов в промышленности, хотя, возможно, и догадывались об их важности. В конце концов естественное развитие промышленной психологии привело бы к изучению психологии производственных коллективов, тем более что, как оказалось впоследствии, такое изучение далеко не бесполезно. Однако события ускорил случай, причем случай весьма многозначительный, вызвавший необходимость проведения исследований, продолжавшихся много лет и оказавших большое влияние не только на промышленную и социальную психологию, но и на психологическую науку в целом. [25]
В книге рассмотрены основы промышленной психологии. Освещены вопросы психологического профессионального отбора и обучении рабочих. Учтены последние научные разработки и практический опыт в области промышленной психологии. Рассчитана на инженерно-технических и руководящих работников различных отраслей промышленного производства. [26]
Что именно подразумевается под организационным поведением. Не является ли введение этого понятия попыткой заменить весь менеджмент концепцией и методами поведенческих наук. В чем его отличие ( если оно есть) от традиционной прикладной или промышленной психологии. К счастью, на большинство этих вопросов сейчас уже найдены ответы, удовлетворяющие многих ученых в области управления и поведенческих наук, а также менеджеров-практиков. [27]
В раздел входят проблемы создания высокоэффективных производственных коллективов и руководства производственными коллективами. В общем плане этим занимается социальная психология, а по отношению к промышленности этот раздел называют социальной промышленной психологией. [28]
Психология в настоящее время плодотворно развивается, имея, конечно, свои проблемы и трудности. Разговор о них был бы весьма интересен, но, к сожалению, это выходит за рамки настоящей книги. Однако поскольку промышленная психология базируется на прочном фундаменте общей психологии, естественно начинать книгу и главу хотя бы с основных сведений об этой удивительной науке. [29]
Конвейер совершенно справедливо называют одним из чудес XX в. Его производственно-технические преимущества огромны, так же как огромна и экономия физической энергии рабочих. Вместе с тем мы не будем оригинальны, если скажем, что конвейер принес целый ряд сложных психологических проблем. Эти проблемы настолько существенны, что конвейерный труд является одним из центральных объектов промышленной психологии с момента его и ее возникновения и по сегодняшний день. Психология конвейера сложна и многообразна. С этим нельзя не согласиться, хотя главной целью психологического изучения конвейерного труда является разработка рекомендаций, направленных на улучшение условий трудовой деятельности рабочих. [30]