Cтраница 2
Таким семьям оказывается значительная материальная помощь: с них не взимается плата за содержание детей в дошкольных учреждениях, если среднедушевой доход не превышает 60 руб. в месяц; они освобождены от платы за содержание детей в школах-интернатах, их детям предоставляются бесплатные путевки в пионерские лагеря. [16]
Лицам, получающим персональные пенсии союзного или республиканского значения, имеющим партийный стаж не менее 30 лет, а также бывшим политкаторжанам, ссыльно-поселенцам и политзаключенным при буржуазных правительствах ( как членам КПСС, так и беспартийным) министерствами социального обеспечения союзных республик по заключению лечебного учреждения выдается бесплатная путевка в санаторий или дом отдыха при условии, если заработок персонального пенсионера вместе с пенсией не превышает 300 руб. в месяц. [17]
Отделу ВЦСПС по государственному социальному страхованию и Центральному совету по туризму и экскурсиям, начиная с 1978 года, ежегодно выделять центральным комитетам профсоюзов работников просвещения, высшей школы и научных учреждений, рабочих железнодорожного транспорта для поощрения лучших работников народного образования 1100 туристских путевок по Советскому Союзу в пределах установленной нормы выдачи бесплатных путевок на отдых п туризм. [18]
Установить, что Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда и лицам, награжденным орденами Славы трех степеней, нуждающимся в санаторно-курортном лечении, по заключению лечебного учреждения, ежегодно выдается бесплатная путевка в санаторий или дом отдыха. Выдача бесплатных путевок рабочим, колхозникам, служащим и военнослужащим производится по месту работы ( службы), неработающим пенсионерам - органами, назначившими пенсии. [19]
Государственное социальное страхование распространяется на рабочих и служащих государственных, общественных предприятий и организаций и на колхозников. Средства государственного социального страхования направляются на выдачу пособий по временной нетрудоспособности, выплату пенсий по старости и инвалидам труда, предоставление льготных и бесплатных путевок в дома отдыха и санатории, их строительство и содержание, санаторно-курортное лечение, лечебное питание и другие формы помощи трудящимся. [20]
Кроме мероприятий по снижению вредности производства, действующее трудовое законодательство обеспечивает ряд дополнительных профилактических мер для трудящихся. Для всех работающих в производстве ароматических аминов и нитро-ооединений установлены сокращенный рабочий день ( 6 часов) и дополнительные отпуска ( 12 дней), предусмотрены бесплатные путевки в профилактории, санатории и дома отдыха, бесплатная спецодежда. [21]
Существенную роль в комплексе мер по социальной поддержке имеет санаторное лечение. Престарелые граждане, включая инвалидов Великой Отечественной войны и приравненных к ним лиц, инвалидов труда при первичном выходе на инвалидность, по российскому законодательству имеют право на получение один раз в два года бесплатной путевки на санаторно-курортное лечение. [22]
Сегодня с особой теплотой и признательностью хочется сказать о том, что в создании атмосферы творческой активности на комбинате мы постоянно ощущаем заботу Центрального Комитета партии, Советского правительства. Благодаря такому отеческому вниманию к металлургам улучшаются условия труда и быта, растет благосостояние трудящихся. Каждый третий работник комбината ежегодно обеспечивается бесплатной путевкой для лечения и отдыха. За десятую пятилетку введено 400 тысяч квадратных метров жилья. У нас создана широкая сеть дошкольных учреждений, домов и баз отдыха, пионерских лагерей. [23]
Порядок предоставления рабочим и служащим, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, преимуществ и льгот в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания может быть уточнен в коллективных договорах. Имеются, например, коллективные договоры, в которых предусмотрено, что путевки и курсовки в санатории и дома отдыха, а равно туристические путевки выдаются в первую очередь передовикам производства из числа кадровых рабочих. В отдельных коллективных договорах закреплена обязанность профсоюзного комитета И администрации ежегодно обеспечивать ветеранов труда бесплатными путевками в санатории и дома отдыха. В ряде коллективных договоров специально оговорено, что нарушителям трудовой дисциплины не предоставляются соцстраховские путевки в санатории и дома отдыха, что их очередь на улучшение жилищных условий Должна быть перенесена на более поздний срок. [24]
На Западно-Сибирском ордена Ленина металлургическом заводе выработано Положение о внутризаводском движении под девизом Работать высокопроизводительно, без травм и аварий. Для коллективов, добившихся лучших показателей, установлены денежные премии в размере от 100 до 1200 рублей. За год было премировано 400 человек, б работников завода, награжденных почетными грамотами завкома профсоюза, получили бесплатные путевки в дома отдыха и санатории. На Ново-Кемеровском ордена Октябрьской Революции химкомбинате за работу без травм и аварий получили за год дополнительную премию 27 цехов. Всего было премировано 972 человека. [25]
Заслуживает, например, внимания практика стимулирования передовиков соревнования на Красноярском судостроительном заводе, коллектив которого одним из первых в крае завоевал звание коллектива коммунистического труда. На этом заводе рабочий, трижды завоевавший в течение года звание Лучший по профессии, получает личный штамп качества. Если рабочий проработал со штампом качества в течение трех лет, ему присваивается звание Отличник качества, выдается бесплатная путевка в заводской санаторий-профилакторий. Рабочему, оправдавшему звание Отличник качества о течение трех лет, присваивается звание Мастер золотые руки. Ему вручают диплом, ценный подарок и бесплатную путевку в санаторий. [26]
Государственное социальное страхование трудящихся осуществляется за счет взносов предприятий. Размер страховых взносов устанавливается в процентном отношении к фонду заработной платы. Средства социального страхования расходуются на пособия в случае болезни и временной утраты трудоспособности, по беременности и родам, на пенсии по старости и инвалидности. За счет средств социального страхования рабочим и служащим предоставляются бесплатные путевки в санатории и дома отдыха, финансируются расходы на физическую культуру и пр. Часть средств социального страхования используется для оздоровления условий труда и улучшения бытового обслуживания трудящихся. Фонд социального страхования находится в ведении профсоюза. На железных дорогах расходы на социальное страхование включаются в себестоимость перевозок и покрываются доходами от перевозок. [27]
Заслуживает, например, внимания практика стимулирования передовиков соревнования на Красноярском судостроительном заводе, коллектив которого одним из первых в крае завоевал звание коллектива коммунистического труда. На этом заводе рабочий, трижды завоевавший в течение года звание Лучший по профессии, получает личный штамп качества. Если рабочий проработал со штампом качества в течение трех лет, ему присваивается звание Отличник качества, выдается бесплатная путевка в заводской санаторий-профилакторий. Рабочему, оправдавшему звание Отличник качества о течение трех лет, присваивается звание Мастер золотые руки. Ему вручают диплом, ценный подарок и бесплатную путевку в санаторий. [28]
В нем предусмотрены дополнительные меры по трудоустройству временно эвакуированного населения, возмещению ему ущерба, по оплате труда на работах, связанных с ликвидацией последствий аварии. В частности, образованы дополнительные фонды материального стимулирования коллективов предприятий и организаций, которые трудятся в зоне АЭС. Выделены средства на единовременные пособия, приобретение одежды, других предметов первой необходимости для переселяемых граждан, на оплату их питания и проезда. Установлено, что пособия по нетрудоспособности, возникшей в связи с аварией или ликвидацией ее последствий, будут выплачиваться в размере среднего заработка независимо от трудового стажа и места работы. Нуждающиеся будут обеспечены бесплатными путевками для санаторно-курортного лечения. Предусмотрен ряд других мероприятий по улучшению условий труда и быта эвакуированных, работников предприятий и организаций зоны Чернобыльской атомной электростанции. [29]
Большое внимание в нашей стране уделяется охране труда молодежи. Молодежь, не достигшая 18-летнего возраста ( несовершеннолетние), пользуется всеми трудовыми правами наравне со взрослыми. Вместе с тем с учетом возрастных особенностей несовершеннолетних работников для них установлены специальные права по охране труда. На работу, как правило, могут приниматься подростки, достигшие 16-летнего возраста. В исключительных случаях, с предварительного разрешения профсоюзной организации, на работу могут быть приняты 15-летние подростки. В целях охраны здоровья подростков они до поступления на работу проходят предварительное медицинское освидетельствование. Запрещается прием несовершеннолетних на вредные и тяжелые работы. Для молодежи в возрасте до 18 лет установлены льготы в отношении выплат пособий по временной нетрудоспособности, выдачи льготных и бесплатных путевок в дома отдыха и санатории. Большие льготы установлены законом для молодых рабочих и служащих, обучающихся без отрыва от производства в заочных и вечерних учебных заведениях. [30]