Cтраница 2
Исковой или давностный срок - это установленный законом отрезок времени для обращения в юрисдикционный орган за защитой нарушенного трудового права или законного интереса. [16]
Все указанные виды организационно-управленческих правоотношений направлены на улучшение условий труда, развитие производственной демократии в управлении организациями, защиту трудовых прав трудящихся и консенсус в этих вопросах представителей трудящихся с работодателями, администрацией. [17]
Все указанные виды организационно-управленческих правоотношений направлены на улучшение условий труда, развитие производственной демократии в управлении организациями, защиту трудовых прав трудящихся и консенсус в этих вопросах представителей трудящихся с работодателями, администрацией. [18]
С введением Трудового кодекса РФ, являющегося основным законодательным документом, регулирующим взаимоотношения между работодателем и работниками в области охраны труда, защиты трудовых прав, разрешения трудовых споров, определена правовая база защиты пострадавших на производстве. [19]
Трудовые права граждан охраняются законом. Защита трудовых прав осуществляется государственными органами, а также профессиональными союзами и другими общественными организациями. [20]
Трудовые права граждан охраняются законом. Защита трудовых прав осуществляется государственными органами, а пк-же профессиональными союзами и другими общественными организация ми. [21]
Трудовые права граждан охраняются законом. Защита трудовых прав граждан осуществляется государственными органами, а также профсоюзами и другими общественными организациями. [22]
Поэтому работник должен обращаться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права. Требование о защите нарушенного трудового права принимается КТС к рассмотрению независимо от истечения срока исковой давности. Когда срок пропущен по причинам, признанным членами КТС уважительными, спор рассматривается по существу. Вопрос об уважительности причины пропуска срока давности КТС решает коллегиально на заседании в зависимости от представленных работником доказательств для разрешения заявления по существу. Признав причину пропуска срока давности неуважительной, КТС отказывает в удовлетворении требования работника. Если КТС признает причину пропуска срока давности уважительной и восстановит его, она разрешает спор по существу и выносит соответствующее решение об удовлетворении требования работника или отказе в нем. [23]
О коренной перестройке работы профсоюзных органов по защите трудовых прав и законных интересов трудящихся, в котором предусмотрены меры по улучшению работы правовых инспекций труда, оошественных юридических консультации профсоюзов и приема граждан в профорганах. Совершенствуется работа действующих при республиканских краевых и областных советах профсоюзов на правах отделов юридических консультаций, которые оказывают бесплатную юридическую помощь рабочим, колхозникам л служащим, членам и. Утверждено Положение об общественной юридической консультации, создаваемой на предприятиях, в учреждениях, организациях или колхозах с числом работающих белее ЗОо человек при профсоюзном комитете по ei о решению. Задачами юридических консультаций являются, оказание правовой помощи рабочим, служащим, колхозникам и членам их семей; участие и правовом воспитании граждан и пропаганде советского законодательства; содействие комитетам профсоюзов, комиссиям по трудовым спорам, товарищеским судам и другим выборным органам трудовых коллективов в решении правовых проблем. [24]
Поэтому при принятии заявления судья должен в соответствии со ст.ст. 117, 118 ГПК установить территориальную его подсудность. Истцом является лицо, возбудившее процесс по трудовому спору в целях восстановления или защиты нарушенного трудового права. [25]
Заключительным актом погашения возникших трудовых споров является фактическое исполнение решений органов, рассматривавших эти споры. Своевременное и точное исполнение решений по трудовым спорам имеет исключительно важное значение для защиты трудовых прав рабочих и служащих, так как лишь исполнение решения по трудовому спору реально восстанавливает нарушенное или оспариваемое право. Весь процесс исполнения решений по трудовым спорам реально гарантирует восстановление защищаемых в споре трудовых прав работников и законных интересов предприятий, учреждений, организаций. Исполнить решение по трудовому спору - это значит реально восстановить нарушенные трудовые права, ликвидировать нарушение законности в данных правоотношениях. [26]
Трудовая процессуальная правоспособность у граждан по защите своих трудовых прав может появиться раньше возникновения трудовых правоотношений. Она является частью их общей трудовой праводееспособности, которая также включает и признаваемую нормой трудового права возможность обращаться за защитой нарушенного трудового права в юрисдикционный орган, в том числе и при незаконном отказе в приеме на работу. У трудового коллектива, профсоюза трудовая процессуальная правоспособность возникает с момента его образования, когда можно утвердить общим собранием требования, предъявляемые к работодателю уполномоченным собранием органом, который будет защищать интересы трудового коллектива, профсоюза в споре. Следовательно, трудовую процессуальную правоспособность спорящих сторон надо отличать от трудовых процессуальных правоотношений, которые, как и гражданские процессуальные, и административно-процессуальные правоотношения, возникают с момента обращения в соответствующий юрисдикционный орган. [27]
В законодательстве нет перечня оснований, дающих право суду восстановить давностнып срок или продлить процессуальный срок. Этот вопрос решается судом в каждом случае с учетом всех тех причин, которые повлекли за собой несвоевременное обращение за защитой трудового права. [28]
Трудовые споры - это споры, возникающие из правоотношений сферы трудового права. Закон РФ О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 20 октября 1995 г. 1 и глава XIV КЗоТ РФ уже в своих названиях предусматривают трудовые споры, порядок разрешения которых устанавливается ими для защиты трудовых прав граждан и профсоюзов, полномочий трудовых коллективов, их самоуправления. Иначе, трудовой спор - это спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами и соглашениями о труде или об установлении нового трудового субъективного права. Поэтому решается он в предусмотренном правом органе в установленном порядке. [29]
Он занимал и занимает видное место в индивидуализации трудовых отношений. В нынешних условиях перехода России к рыночной экономике неизбежно меняются функции государства в сфере регулирования труда. Государство должно законодательно устанавливать минимально необходимый уровень защиты трудовых прав субъектов трудовых отношений, а также устанавливать надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Следует иметь в виду, что с уменьшением объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений многократно возрастает роль и значение трудового договора, принцип свободы договора становится универсальным принципом трудового права. [30]