Cтраница 1
Работа профсоюзных организаций в области воспитания и бытового обслуживания трудящихся нередко оценивается по числу проведенных мероприятий, обсужденных вопросов, принятых решений, а не по фактическим результатам, достигнутым в деле повышения сознательности масс, укрепления социалистической дисциплины труда, улучшения культурно-бытового обслуживания рабочих и служащих. [1]
Работу профсоюзных организаций необходимо строить на основе строгого соблюдения норм профсоюзной жизни, развития самодеятельности и инициативы, развертывания критики и самокритики, обеспечения коллективности руководства, отчетности и выборности профсоюзных органов. Следует, чтобы ВЦСПС, центральные, областные комитеты и советы профсоюзов регулярно ставили доклады о своей работе на широкое обсуждение собраний и конференций членов профсоюзов. Нужно повысить роль общих профсоюзных собраний, обеспечить обсуждение на них важнейших вопросов производства, бытового и культурного обслуживания трудящихся. Руководители профсоюзных и хозяйственных органов обязаны принимать деятельное участие в собраниях, способствовать развертыванию критики и самокритики, внимательно прислушиваться к голосу рабочих и служащих и отчитываться о выполнении предложений, высказанных на собраниях. [2]
Вся организаторская и массово-воспитательная работа профсоюзных организаций по развитию трудовой активности масс должна быть подчинена успешному осуществлению задач, поставленных в Обращении Центрального Комитета КПСС к партии, к советскому народу и в постановлениях ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ о Всесоюзном социалистическом соревновании в 1975 году. [3]
В работе профсоюзных организаций области но коммунистическому воспитанию трудящихся участвуют 35 5 тысячи членов культурно-массовых комиссий ФЗМК, советов красных уголков и культорганизаторов профсоюзных групп, 990 клубных и 360 библиотечных работников, 720 руководителей кружков художественной самодеятельности профсоюзов. [4]
В центре работы профсоюзных организаций должно быть воспитание масс в духе высокой идейности, социалистической дисциплины и организованности, строгого соблюдения принципов и норм коммунистической морали. Необходимо добиваться, чтобы каждый рабочий и служащий систематически повышал свою производственную квалификацию и общеобразовательный уровень, бережно относился к социалистической собственности, проявлял непримиримость к недостаткам на любом участке производства и быта. [5]
Показывается специфика работы профсоюзных организаций в ТНК, анализируются проблемы, возникающие в профсоюзном движении после появления профсоюзных организаций общенациональных компаний и транснациональных корпораций. Вертикально-интегрированные профсоюзные структуры рассматриваются как инновация в профсоюзной работе. [6]
Однако в работе профсоюзных организаций по укреплению трудовой дисциплины еще имеются существенные недостатки. На отдельных предприятиях имеется немало прогулов, опозданий на работу и фактов появления на производство в нетрезвом состоянии. Особенно много прогулов имеется на ряде предприятий Пермского, Карагандинского, Таджикского и других совнархозов. [7]
Однако в работе профсоюзных организаций по мобилизации рабочих и служащих совхозов и других предприятий сельского хозяйства на борьбу за дальнейший подъем производства имеются серьезные недостатки. Многие советы профсоюзов, центральные и местные органы профсоюза рабочих и служащих сельского хозяйства и заготовок и профсоюза рабочих пищевой промышленности не вникают глубоко в экономику сельскохозяйственного производства, плохо организуют соревнование за выполнение и перевыполнение планов по производству продуктов земледелия и животноводства в совхозах, не проявляют должной заботы о распространении передового опыта и подтягивании отстающих до уровня передовых. [8]
Однако в работе профсоюзных организаций на селе имеются серьезные недостатки. Многие профсоюзные организации не используют всех возможностей для мобилизации масс на подъем сельского хозяйства, допускают недостатки в организации соревнования и движения за коммунистический труд, мало уделяют внимания пропаганде и внедрению достижений науки и передового опыта, недостаточно участвуют в планировании производства. Профсоюзные организации еще слабо влияют на повышение производительности труда, лучшее использование техники, рентабельность хозяйств. Недостаточно уделяется внимания таким важным вопросам, как совершенствование оплаты и нормирования труда, улучшение техники безопасности, укрепление трудовой дисциплины. [9]
Дальнейшее развитие должна получить работа профсоюзных организаций по вовлечению широких масс трудящихся в физическую культуру, спорт и туризм. Необходимо укреплять добровольные спортивные общества, усилить руководство советами ДСО и коллективами физической культуры, внедрять производственную гимнастику в режим рабочего дня, проявлять постоянную заботу о подготовке и воспитании общественных физкультурных кадров. [10]
Романцов, - успех работы профсоюзной организации на 90 % зависит от личности ее профсоюзного лидера. [11]
В этой связи важным направлением работы профсоюзных организаций является превращение советов бригад в органы подлинно рабочего самоуправления. Советы созданы пока еще не во всех бригадах, и их работа подчас сводится к распределению заработка с учетом КТУ. Широкий же круг производственных, экономических и социальных вопросов, согласно Закону о трудовых коллективах, подлежащих решению в бригаде, остается вне их поля зрения. Бригадные коллективы и советы бригад не всегда привлекаются к разработке проектов производственных планов, принятию встречных планов. Имеются случаи, когда администрация ограничивает права и самостоятельность коллективов и советов бригад, пытается установить мелочную опеку. Нуждается в улучшении и деятельность советов бригадиров цехов и предприятий. Таким образом, перед профсоюзными организациями в этой области стоят большие задачи. [12]
Пленум ВЦСПС подчеркивает важность усиления работы профсоюзных организаций по коренному улучшению качества выпускаемой продукции. Необходимо активно поддерживать и всемерно развивать борьбу трудящихся за честь заводской и фабричной марки, настойчиво совершенствовать и внедрять во всех производственных подразделениях и службах предприятий, научно-исследовательских, проектио-конструкторских и технологических организациях систему бездефектного изготовления продукции; шире развернуть соревнование за право работать с личным клеймом контроля качества. Вопросы повышения качества выпускаемой продукции должны в полной мере учитываться при разработке условий и подведении итогов социалистического соревнования. [13]
ЦК профсоюза должен обобщать опыт работы профсоюзных организаций по использованию в воспитательной работе материальных и моральных стимулов, форм общественного воздействия на нарушителей трудовой дисциплины и выработать необходимые рекомендации для профсоюзных организаций. [14]
В этой связи важным направлением работы профсоюзных организаций является превращение советов бригад в органы подлинно рабочего самоуправления. Советы созданы пока еще не во всех бригадах, и их работа подчас сводится к распределению заработка с учетом КТУ. Широкий же круг производственных, экономических и социальных вопросов, согласно Закону о трудовых коллективах, подлежащих решению в бригаде, остается вне их поля зрепия. Бригадные коллективы и советы бригад не всегда привлекаются к разработке проектов производственных планов, принятию встречных планов. Имеются случаи, когда администрация ограничивает права и самостоятельность коллективов и советов бригад, пытается установить мелочную опеку. Нуждается в улучшении и деятельность советов бригадиров цехов и предприятий. Таким образом, перед профсоюзными организациями в этой области стоят большие задачи. [15]