Cтраница 1
Временный работник может быть уволен в случае его неявки на работу по болезни, длящейся более двух недель, а сезонный - более одного месяца подряд, а при трудовом увечье - по окончании срока договора. [1]
Временный работник считается постоянным работником, работающим по трудовому договору, заключенному на срок, не определенный с первого дня работы. [2]
Если уволенный временный работник в течение недели вновь принят на работу в то же предприятие, а срок его работы до и после перерыва в общей сложности превышает соответственно два или четыре месяца, то трудовой договор считается с первого дня работы договором с неопределенным сроком. Те же правовые последствия - и в случае, когда по истечении двух ( четырех) месяцев временный работник продолжает работу и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора. [3]
Если уволенный временный работник в течение недели вновь принят на работу в ту же организацию, а срок его работы до и после перерыва в общей сложности превышает соответственно два или четыре месяца, то трудовой договор считается с первого дня работы договором с неопределенным сроком. Те же правовые последствия будут и в случае, если по истечении двух ( четырех) месяцев временный работник продолжает работу и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора. [4]
Если уволенный временный работник в течение недели вновь принят на работу в ту же организацию, а срок его работы до и после перерыва в общей сложности превышает соответственно два или четыре месяца, то трудовой договор считается с первого дня работы договором с неопределенным сроком. Те же правовые последствия будут и в случае, если по истечении двух ( четырех) месяцев временный работник продолжает работ и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора. [5]
Трудовой договор ( контракт) с временными работниками или служащими считается продолженным на неопределенный срок в случаях, когда временный работник ( служащий) проработал свыше двух или четырех месяцев и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений; когда уволенный временный работник ( служащий) вновь принят на работу в то же учреждение после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца. [6]
Трудовой договор ( контракт) с временными работниками или служащими считается продолженным на неопределенный срок в случаях, когда временный работник ( служащий) проработал свыше двух или четырех месяцев и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений; когда уволенный временный работник ( служащий) вновь принят на работу в то же учреждение после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца. [7]
Если уволенный временный работник в течение недели вновь принят на работу в то же предприятие, а срок его работы до и после перерыва в общей сложности превышает соответственно два или четыре месяца, то трудовой договор считается с первого дня работы договором с неопределенным сроком. Те же правовые последствия - и в случае, когда по истечении двух ( четырех) месяцев временный работник продолжает работу и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора. [8]
Если уволенный временный работник в течение недели вновь принят на работу в ту же организацию, а срок его работы до и после перерыва в общей сложности превышает соответственно два или четыре месяца, то трудовой договор считается с первого дня работы договором с неопределенным сроком. Те же правовые последствия будут и в случае, если по истечении двух ( четырех) месяцев временный работник продолжает работу и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора. [9]
Если уволенный временный работник в течение недели вновь принят на работу в ту же организацию, а срок его работы до и после перерыва в общей сложности превышает соответственно два или четыре месяца, то трудовой договор считается с первого дня работы договором с неопределенным сроком. Те же правовые последствия будут и в случае, если по истечении двух ( четырех) месяцев временный работник продолжает работ и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора. [10]
В случае привлечения временного работника к уголовной ответственности за преступление, непосредственно связанное с его работой, он может быть уволен и до вынесения судом обвинительного приговора. Пребывание временного работника под арестом более одной недели уже является достаточным основанием для увольнения; При временной утрате трудоспособности временный работник может быть уволен и в случае неявки на работу более одной недели. [11]
Уволить работника по данному основанию администрация может лишь в период его болезни, а не тогда, когда он выздоровел и вышел уже на работу. ЗЗ КЗоТ производится, когда болезнь приняла слишком затяжной характер, а отсутствие работника на работе существенно отражается на интересах производства и его надо заменить другим постоянным работником, поскольку временный работник в этом случае может быть принят лишь на срок до четырех месяцев. [12]
РФ является лишь правом администрации, а не обязанностью. Поэтому если невыход по болезни этого работника не нарушает нормального хода работы производства, то практика идет по пути сохранения за ним места работы сверх установленных законодательством сроков. Временный работник может быть уволен в / случае его неявки по болезни на работу более двух недель, а сезонный - более одного месяца подряд, а при трудовом увечье - по окончании срока договора. [13]
РФ является лишь правом администрации, а не обязанностью. Поэтому если невыход по болезни этого работника не нарушает нормального хода работы производства, то практика идет по пути сохранения за ним места работы сверх установленных законодательством сроков. Временный работник может быть уволен в случае его неявки по болезни на работу более двух недель, а сезонный - более одного месяца подряд, а при трудовом увечье - по окончании срока договора. [14]
Так, временный работник, принятый на неопределенный срок, может быть уволен без объяснения причин с предупреждением за сутки до увольнения, а при отсутствии предупреждения - с уплатой среднего дневного заработка. Лица, принятые на временную работу с указанием точного срока, получают выходное пособие ( в размере 3-дневного заработка) при увольнении их без предупреждения до истечения этого срока только в случае ликвидации предприятия или учреждения, сокращения работы или приостановки ее на срок более одной недели. [15]