Cтраница 1
Заявление администрации об увольнении по ее инициативе молодых рабочих и служащих профсоюзный комитет рассматривает с участием представителя комитета комсомола предприятия. При-решении вопроса об увольнении молодого рабочего предприятие совместно с районной, ( городской) комиссией по делам несовершеннолетних обязаны трудоустроить его на новое место работы. При подаче несовершеннолетним заявления об увольнении по собственному желанию администрация в 3-дневный срок обязана сообщить об этом в районную ( городскую) комиссию по делам несовершеннолетних, которая выясняет действительные причины, побудившие его подать указанное заявление - и принимает меры к устранению этих причин или к трудоустройству на другое предприятие. [1]
Заявление администрации цеха или предприятия с просьбой разрешить удержание из заработной платы работника на основании статей 83, 832 КЗоТ РСФСР должно направляться тоже в цеховую комиссию. [2]
Рассмотрение заявления администрации об увольнении рабочего или служащего должно производиться на заседании профсоюзного комитета. [3]
Суды рассматривают заявления администрации о возмещении рабочими и служащими материального ущерба, причиненного предприятию ( см. гл. [4]
К судебному рассмотрению заявление администрации может быть принято лишь в том случае, когда по спору, рассмотренному в комиссии по трудовым спорам, состоялось постановление фаб-завместкома, но администрация, считающая это постановление противоречащим действующему законодательству, обратилась в суд. [5]
Не подлежат рассмотрению в суде заявления администрации о возмещении ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, если последний продолжает работать на предприятии и администрация предприятия ( а также вышестоящий в порядке подчиненности орган) не утратила возможности издать распоряжение о возмещении ущерба путем удержания из заработной платы ( см.: Сов. [6]
Непосредственно в суде могут рассматриваться трудовые споры и по заявлению администрации. [7]
По-иному следует решать вопрос о неявке работника на заседание комиссии, когда рассматривается заявление администрации об удержании из его заработной платы в соответствии со статьями 83, 832 КЗоТ РСФСР В этом случае работник, из заработной платы которого хотят произвести удержание за ущерб, который он нанес предприятию, должен присутствовать на заседании комиссии. Однако если он по неуважительным причинам не явится на второе заседание комиссии, то комиссия имеет право рассмотреть вопрос о его материальной ответственности за нанесенный ущерб в его отсутствие. [8]
Каждый из нас теперь может собирать собрание или митинг без всякого разрешения и без всякого заявления администрации. Каждый из нас может составлять любое общество или союз опять-таки без такого разрешения. [9]
При отсутствии письменного согласия работника удержание не производится и вопрос о возмещении ущерба рассматривается, по заявлению администрации, районным ( городским) народным судом. [10]
Общезаводская комиссия не должна рассматривать жалобу администрации на отказ цеховой комиссии дать разрешение на вычет из заработной платы работника или заявление администрации по этому вопросу, если стороны в цеховой комиссии не пришли к соглашению. [11]
Независимо от того, кем возбуждено в суде дело, по заявлению работника, не согласившегося с постановлением профсоюзного комитета, или по заявлению администрации, считающей, что постановление по трудовому спору, вынесенное профсоюзным комитетом, противоречит действующему законодательству, суд разрешает этот трудовой спор в порядке искового производства. [12]
Решение о признании забастовки незаконной при наличии указанных в настоящей статье оснований принимается Верховными Судами союзных республик ( не имеющих областного деления), автономных республик, краевыми, областными ( городскими) судами по заявлению администрации предприятия, вышестоящего хозяйственного органа, исполнительного комитета местного Совета народных депутатов и доводится до сведения трудовых коллективов через орган, руководящий забастовкой, и средства массовой информации. [13]
Решение о признании объявленной или начавшейся забастовки незаконной принимается верховными судами республик, не имеющих областного деления, краевыми, областными ( городскими) судами, судами автономных областей и автономных округов не позднее 10 дней после соответствующего, заявления администрации предприятия, учреждения, организации, исполнительно-распорядительного органа местного Совета народных депутатов либо соответствующего прокурора и доводится до сведения трудового коллектива или профсоюза через орган, возглавляющий забастовку, и средства массовой информации. [14]
Согласно заявлению администрации, учреждение выполняло задания, связанные с обороноспособностью страны, а в соответствии со ст. 12 Закона СССР О порядке разрешения коллективных трудовых споров ( конфликтов) прекращение работы как средство разрешения коллективного трудового спора ( конфликта) не допускается, в частности, в государственных органах, на предприятиях, на которые возложено выполнение задач по обеспечению обороноспособности и безопасности страны. Крометого, как указывалось в заявлении администрации учреждения, до объявления забастовки не были соблюдены установленные законом примирительные процедуры. [15]