Cтраница 1
Личное заявление работника о приеме пишется, как правило, от руки в произвольной форме или на бланке с трафаретным текстом, в который работником могут быть внесены дополнения. [1]
Личные заявления работников предприятия о приеме, переводе или увольнении пишутся от руки, в свободной форме или на трафаретном бланке, разработанном на предприятии. В заявлении следует указывать следующие реквизиты: адресат, наименование структурного подразделения, наименование вида документа, текст, дату, подпись, расшифровку подписи. На заявлении ставится резолюция и делается отметка об исполнении. [2]
Основанием для издания приказов о переводе в перечисленных случаях является личное заявление работника и соответствующее медицинское заключение о предоставлении ему другой работы. [3]
Удержание по исполнительным листам производится только при наличии этих листов либо на основании личного заявления работников. [4]
Удержания по исполнительным листам должны производиться только при их наличии либо на основании личного заявления работника. Удержания за товары, проданные в кредит, и по ссудам осуществляются на основании поручения-обязательства или договора. [5]
В случае изменения сроков ежегодного отпуска, указанных в едином графике, он переоформляется по личному заявлению работника с согласия руководителя подразделения. [6]
Все остальные приказы оформляются в произвольной форме на основании письменного обоснования, в качестве которого могут выступать личное заявление работника, контракт, докладная записка руководителя структурного подразделения, служебные письма сторонних предприятий, учреждений, организаций. [7]
Рекомендуется включать в данный раздел колдо-говора обязательство работодателя об уплате профсоюзных взносов через бухгалтерию предприятия при наличии соответствующего личного заявления работников, являющихся членами профсоюза, и перечисления этих сумм профсоюзной организации. Такое условие коллективного договора создает юридическую ба у для безналичной уплаты профсоюзных взносов, чтобы не создавалось сложностей в решении этого вопроса на практике. [8]
К материальной помощи, указанной в Перечне, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 сентября 1993 г., относится единовременная выплата, предоставляемая по личному заявлению работника, в том числе и материальная помощь в связи с предоставлением ему очередного отпуска. Для бюджетных организаций сумма материальной помощи при предоставлении очередных отпусков не должна превышать двух должностных окладов на каждого работника в год. [9]
ФСС от 4 декабря 1996 года № 202 - 13 О начислении страховых взносов в Фонд социального страхования на суммы материальной помощи к материальной помощи, на суммы которой страховые взносы в ФСС не начисляются, относится единовременная выплата, предоставляемая по личному заявлению работника, в том числе и материальная помощь в связи с предоставлением ему очередного отпуска. Все выплаты в виде материальной помощи сверх указанных выше, особенно в случаях их регулярного предоставления всем работникам с учетом особенностей, установленных в организации для оплаты труда, следует относить к надбавкам или доплатам к заработной плате, на которые должны быть начислены страховые взносы. [10]
Деликатность - тот наипростейший рабочий инструмент общения, посредством которого многое решается. Искусство владения им неоценимо для популярности руководителя: высказывает ли он критические замечания, разбирает ли личное заявление работника, вмешивается ли в служебный конфликт, отдает ли распоряжение - во всем этом деликатность не будет помехой. [11]