Cтраница 1
Величина оклада каждому специалисту функциональных отделов и линейным руководителям внутренних подразделений определяется штатным расписанием, утверждаемым руководителем предприятия. Источником выплат служит фонд заработной платы государственного предприятия. [1]
Величина окладов инженеров и инженеров-экономистов не зависит от группы предприятия. Не зависит она также и от того, где работает специалист: в линейном предприятии, на дороге или в МПС. Такая политика в оплате труда инженеров и инженеров-экономистов способствует закреплению кадров и их расстановке по предприятиям в соответствии со склонностями и опытом работы. Размер окладов устанавливается в пределах от 95 до 125 руб. в зависимости от способностей и опыта работы специалиста. [2]
Они различаются по категориям предприятий и организаций и по величине окладов, отражающих значение отрасли и сложности процессов. [3]
Значения К3 распределяются для остальных исполнителей внутри указанного диапазона пропорционально величине оклада. [4]
Действительно, нередко от записи в трудовую книжку нескольких слов зависит не только величина оклада, размер пенсии гражданина, но и, что особенно важно, его душевное состояние. [5]
Японские компании предпочитают выплачивать одинаковое вознаграждение всем своим сотрудникам, вне зависимости от величины базовых окладов. Американские и западноевропейские организации, наоборот, увязывают величину премии с ролью сотрудника в организации и величиной постоянной заработной платы. [6]
Пенсионная программа ( план) на основе установленных взносов ( defined-benefit pension plan) - вид пенсионной программы ( пенсионного плана), по которому пенсионное пособие определяется по формуле, учитывающей выслугу лет и, в большинстве случаев, величину оклада. [7]
Годовой фонд заработной платы инженерно-технических работников и служащих, находящихся на штатно-окладной системе, определяется на основе расчетного количества их на участке ( цехе) и месячных окладов с учетом процента дополнительной зарплаты. Величины окладов принимаются по данным предприятий. [8]
Членские взносы устанавливаются не менее V2 / o заработной платы. Устанавливаются 4 категории размера членского взноса в зависимости от величины оклада. Абсолютные цифры облагаемых окладов устанавливаются инструкцией. [9]
Членские взносы устанавливаются не менее / 2 % заработной платы. Устанавливаются 4 категории размера членского взноса в зависимости от величины оклада. Абсолютные цифры облагаемых окладов устанавливаются инструкцией. [10]
Членские взносы для членов партии и кандидатов устанавливаются не менее Vs W с заработной платы. Устанавливается 4 категории размера членского взноса, в зависимости от величины оклада. [11]
Членские взносы для членов партии и кандидатов устанавливаются не менее / 2 % с заработной платы. Устанавливается 4 категории размера членского взноса, в зависимости от величины оклада. Абсолютные цифры облагаемых окладов устанавливаются инструкцией. [12]
В этом разделе предполагается, что имеется файл сотрудников, записи которого располагаются в произвольном порядке. Записи файла считываются последовательно до его исчерпывания. В результате вычисляется величина среднего возраста всех сотрудников и величина среднего годового оклада. Кроме того, печатаются два списка: список записей всех сотрудников, которые не были повышены в должности в течение последних шести месяцев, и список записей сотрудников с годовым окладом менее 5500 долларов. [13]