Cтраница 1
Развитие социального партнерства означает развитие взаимоотношений между профсоюзами, предпринимателями и правительством. [1]
Становление и развитие социального партнерства в России сопровождается дискуссией не только о том, какая модель социального партнерства соответствует особенностям страны, но и о том, можно ли назвать сложившиеся отношения социальным партнерством, может быть для нас подходят другие термины, к примеру, социальный диалог. [2]
В области развития социального партнерства и координации действий стороны обязуются соблюдать достигнутые данным Соглашением договоренности, а также нести предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность за невыполнение его положений. [3]
Проблемой на пути развития социального партнерства является организационно-правовая неоформленность интересов стороны работодателей, как на отраслевом, так и на федеральном уровне, что снижает желание работодателей к заключению тарифных соглашений и коллективных договоров, а иногда ведет их к уклонению от заключения соответствующих соглашений, снижению их ответственности за принимаемые несоциальные решения. В бизнесе важным является прозрачность и предсказуемость действий общества, как по отношению к наемным работникам, так и работодателям. Отсутствие прочной законодательной базы объективно делает предпринимателей временщиками, которые не заинтересованы ни в налаживании социального партнерства, ни в масштабных инвестициях в производство. [4]
Особое место в коллективно-договорном процессе и развитии социального партнерства на уровне предприятий занимают коллективные договоры. [5]
Принятые меры и планируемые мероприятия по реформированию трудовых отношений, развитию социального партнерства позволяют привести в тесном взаимодействии с профсоюзами, работодателями, трудовыми коллективами законодательную и организационно-правовую базу политики социального партнерства в соответствие с реалиями рыночной экономики и повысить роль договорного регулирования трудовых отношений. [6]
Хотя названные авторы более 150 лет являются объектом критики как справа, так и слева, их роль в развитии социального партнерства с современных позиций представляется одной из наиболее значимых. [7]
В условиях формирования рыночного хозяйственного механизма предстоит осуществить переход к активной, либерализированной социальной политике, в качестве составных частей включающей политику доходов и цен, заработной платы, занятости населения, поддержки предпринимательства, малого и среднего бизнеса, социальной защиты неработающей части населения, в области улучшения условий труда, развития социального партнерства. [8]
В реформируемой российской экономике особую актуальность приобретает развитие социального партнерства, когда предпринимательство не ограничивается экономической целью - извлечением прибыли, а осуществляется с учетом социальных факторов: воздействия производственной сферы на работников, градообразующей роли предприятий и роли общества в целом. [9]
Круг вопросов, решаемых комиссией, необычайно широк. Но при этом мы считаем, что развитие социального партнерства - одно из главнейших направлений. [10]
Глубоко убежден, - отмечал, подводя первые итоги функционирования социального партнерства, президент ОАО ЛУКОЙЛ Вагит Алекперов, - что стремление лишь заработать деньги никогда не позволило бы нам стабилизировать производство и тем более вывести нефтяную компанию на передовые рубежи. Для этого нужен крепко сплоченный коллектив высококвалифицированных работников. Экономическая эффективность производства во многом определяется состоянием и развитием социального партнерства в рамках Соглашения и коллективных договоров между работодателем и работниками. Предопределяемое им сотрудничество позволяет достигать положительных результатов во взаимовлиянии производства и уровня жизни, устойчивого морально-психологического микроклимата в структурных подразделениях и дочерних организациях компании. [11]