Развитие - кадровый потенциал
Cтраница 1
Развитие кадрового потенциала, как и любого другого ( производственного, технического, научного) имеет те же самые закономерности и тесно взаимосвязаны с ними. [1]
Развитие кадрового потенциала направлено на реализацию способностей и продвижение сотрудников в служебной карьере и тем самым на создание мотивационного потенциала для успешной деятельности в будущем. [2]
Необходимым условием сохранения и развития кадрового потенциала научно-технического комплекса является формирование условий для повышения престижа труда ученого и инженера. [3]
Основной целью новой программы является развитие научно-технического и кадрового потенциала России и адаптация его к рыночной экономике, формирование нового мышления в постиндустриальном обществе. [4]
Рассмотрим более подробно вопросы формирования и развития кадрового потенциала, приведение его в соответствие с современными задачами экономического и социального развития общества. [5]
Работа с резервом руководителей обеспечивает совершенствование и развитие кадрового потенциала, становление руководителей предпринимательского типа, способных адекватно реагировать на изменения во всех сферах деятельности и эффективно работать в новых условиях. [6]
Направления деятельности администрации учреждений, кадровых служб по развитию кадрового потенциала государственной службы и управлению персоналом других учреждений неразрывно связаны между собой. [7]
Она реализуется в ходе решения ряда задач по формированию и развитию кадрового потенциала региональной науки и подготовке специалистов по приоритетным для региона направлениям развития производства и управления экономикой. [8]
Анализ статистических данных показывает: на предприятиях информационного комплекса отсутствует долговременная политика по развитию кадрового потенциала. Из 10 тыс, специалистов, принятых на работу в 2000 г., только 2 % подготовлены по договорам с вузами и 1 5 % - с колледжами. [9]
 |
Концептуальная модель кадровой политики. [10] |
При разработке кадровой политики предприятия технического сервиса необходим системный подход, предполагающий взаимосвязь всех ее элементов в области формирования, использования и развития кадрового потенциала, направленных на повышение трудовой отдачи и активизацию трудового поведения. Системный подход позволяет создать необходимые условия для обеспечения эффективного использования кадрового потенциала предприятия. [11]
В графе 12 Какие имеете научные труды и изобретения пишется полное название основных научных трудов и изобретений ( если таковые имеются), например: Развитие кадрового потенциала России ( монография, 1997 г., 12 5 печ. [12]
Здесь требуются усилия по повышению компетентности высшего управленческого звена региона для оценки возможностей использования достижений науки и наукоемких технологий, прикладных исследований и разработок на действующих и вновь создаваемых предприятиях, сохранению и развитию кадрового потенциала научно-технического комплекса, интеграции науки и образования, развитию международного научно-технического сотрудничества. [13]
 |
Система кадрового обеспечения инновационной деятельности на базе Квалификационных требовании. [14] |
Хотя инновационная деятельность в научно-технической и промышленной сферах пока недостаточно регламентирована действующими нормативными актами, бурно развивающаяся практика вызывает растущий интерес участников инновационной деятельности к уточнению и упорядочению задач персонала, содержанию его обучения и путям развития кадрового потенциала инновационных организаций. [15]
Страницы: 1 2