Cтраница 1
Разглашение коммерческой тайны работниками возможно только по распоряжению генерального директора Предприятия. [1]
Юридическая ответственность за разглашение коммерческой тайны в этих случаях определяется действующими правовыми актами, а также контрактами и локальными документами общества, разработанными на их основе. [2]
Недобросовестные партнеры практикуют промышленный шпионаж с позиций делового партнерства и разглашение коммерческой тайны, полученной в процессе-со-трудничества. [3]
Не соответствуют закону записанные права работодателя на увольнение работника за однократное разглашение коммерческой тайны. [4]
Прилагая к предложению техническую документацию, полезно помнить об ответственности оферента за разглашение государственной и коммерческой тайны, а также за нарушение прав ( интеллектуальной собственности) третьих лиц. [5]
Однако особое внимание в них по вполне понятным причинам уделяется вопросам о сохранении конфиденциальности, условиям и порядку передачи сведений третьим лицам, а также ответственности за разглашение коммерческой тайны. [6]
В трудовом договоре с преподавателем оговорены условия освобождения сотрудника от занимаемой должности: истечение срока договора и непродление его на новый срок; случаи, предусмотренные ТК РФ; разглашение служебных и коммерческих тайн образовательного учреждения с нанесением морального и материального ущерба. [7]
Работник обязан строго хранить в тайне сведения, отнесенные к коммерческой тайне предприятия, ставшие ему известными по службе или иным путем. Разглашение коммерческой тайны предприятия, передача третьим лицам, публикация без согласия предприятия, а также использование для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб предприятию, влечет уголовную, административную, гражданско-правовую или иную ответственность в соответствии с законодательством. [8]
ГК РФ предусматривает возможность защиты служебной и коммерческой тайны различными способами. Наиболее распространенный из этих способов состоит в обязанности возместить причиненные разглашением служебной и коммерческой тайны убытки. [9]
ГК РФ предусматривает возможность защиты служебной и коммерческой тайны различными способами. Наиболее распространенный из этих способов состоит в обязанности возместить причиненные разглашением служебной и коммерческой тайны убытки. [10]
Не соответствуют закону записанные права работодателя на увольнение работника за однократное разглашение коммерческой тайны. РФ работника можно уволить лишь за систематическое неисполнение обязанностей, а значит, увольнение за однократный случай разглашения коммерческой тайны незаконно, и работник будет восстановлен на работе по решению суда, в который он обратится за разрешением трудового спора в случае его увольнения. [11]
Информация типа ноу-хау, безусловно, должна быть отнесена к разряду коммерческих тайн. Здесь существует еще один аспект - охрана этих сведений от персонала самой фирмы, так как всегда существует опасность, что тот или иной сотрудник уволится и перейдет работать в конкурирующую фирму. Сведения же, которыми он владеет, не могут быть у него отняты. Здесь важно обезопасить фирму от разглашения коммерческой тайны. В качестве возможного приема страховки от разглашения коммерческой тайны может рассматриваться заключение с сотрудником соглашения о запрещении конкуренции по истечении договора найма. [12]
То, что сам термин коммерческая тайна закон здесь не использует, смущать не должно. Содержание этого термина описано в законе достаточно широко, и в него вполне могут быть включены и секреты производства, и конфиденциальная информация. В то же время договор коммерческой концессии должен определять, какие сведения составляют коммерческую тайну. В противном случае трудно вести речь об ответственности пользователя за разглашение коммерческой тайны, ведь к последней относятся лишь те сведения, в отношении которых принимаются меры к охране конфиденциальности. Правообладатель должен указать, какие сведения он относит к секретным, и только в отношении них возникает обязанность пользователя держать их в секрете. [13]
Информация типа ноу-хау, безусловно, должна быть отнесена к разряду коммерческих тайн. Здесь существует еще один аспект - охрана этих сведений от персонала самой фирмы, так как всегда существует опасность, что тот или иной сотрудник уволится и перейдет работать в конкурирующую фирму. Сведения же, которыми он владеет, не могут быть у него отняты. Здесь важно обезопасить фирму от разглашения коммерческой тайны. В качестве возможного приема страховки от разглашения коммерческой тайны может рассматриваться заключение с сотрудником соглашения о запрещении конкуренции по истечении договора найма. [14]
Конечно, на чужой роток не накинешь платок. Всех своих сотрудников не заставишь молчать там, где это необходимо. В данном случае подписка о неразглашении будет выглядеть наивно, да и юридической силы иметь не будет. Поэтому лучше каждому вновь принимаемому на работу предложить в заявлении о приеме на работу к традиционному обязуюсь работать добросовестно добавить фразу и хранить коммерческую тайну. Последнее тоже не будет иметь юридической силы, но возымеет определенное психологическое воздействие. А если уж случится, что кто-то не удержится, сболтнет лишнее кому не надо, не стоит рвать и метать по этому печальному поводу; подсчитайте лучше убыток, который может принести или уже принесла такая утечка информации, и назовите эту цифру на планерке, собрании. И не упустите случая напомнить, что на Западе за разглашение коммерческой тайны увольняют без разговоров. [15]