Единичное разделение - труд
Cтраница 1
Единичное разделение труда является предметом НОТ, а частное и общее разделение труда - лишь в той мере, в какой они влияют на содержание и формы единичного разделения труда. [1]
Единичное разделение труда выступает как один n i законов организации труда. Сущность его заключается в выделении и обособлении специфических трудовых функций в качестве самостоятельных отдельных периодов ( фаз) трудового процесса п закреплении их за отдельными исполнителями. Разделение труда основывается па особенностях технологии п производимого продукта, уровне общей культуры и квалификации работников. [2]
Единичное разделение труда, осуществляемое в рамках предприятия ( цеха, участка, бригады), имеет три формы: функциональное, технологическое, пооперационное. [3]
Единичное разделение труда выступает как один из законов организации труда. Сущность его заключается в выделении и обособлении специфических трудовых функций в качестве самостоятельных отдельных периодов ( фаз) трудового процесса и закреплении их за отдельными исполнителями. Разделение труда основывается на особенностях технологии и производимого-продук-та, уровне общей культуры и квалификации работников. [4]
Глубина единичного разделения труда ограничивается совокупностью физиологических, социальных и экономических факторов. Во-первых, оно не должно делать труд монотонным, вызывающим преждевременное утомление человека, приводящим к гипертрофии одних органов и к ослаблению других. Нагрузки на различные органы и части тела человека должны чередоваться и распределяться равномерно. Во-вторых, разделение труда не должно превращать человека в бездумный живой механизм, биологический придаток к машине. Труд должен оставаться содержательным и становиться все более увлекательным, все более творческим. [5]
 |
График роста численности наладчиков в машиностроении СССР. [6] |
С углублением единичного разделения труда происходит дифференциация специальностей, которые дробятся на специальности узкого профиля. [7]
Все виды единичного разделения труда обеспечивают рост производительности труда в конечном счете благодаря ограничению сферы деятельности работника. Это, во-первых, позволяет работнику быстро овладеть системой знаний, умений и навыков, необходимых для эффективного выполнения работы; во-вторых, дает ему возможность постоянно улучшать эту систему; в-третьих, создает благоприятные условия для совершенствования средств труда; в-четвертых, позволяет ряд операций выполнять не последовательно, а параллельно или параллельно-последовательно и тем самым сокращать длительность производственного цикла. Кроме того, глубокое разделение труда дает возможность улучшить организацию и обслуживание рабочих мест, условия труда работников, оптимизировать темп и ритм работы. Квалификационное разделение труда, помимо всего прочего, стимулирует повышение квалификации работников и рост их культурно-технического уровня. [8]
Предметом НОТ является единичное разделение труда, а частное и общее - лишь в той мере, в какой они непосредственно влияют на содержание и формы единичного. [9]
В промышленности существует частное и единичное разделение труда. На основе частного разделения труда формируются отдельные отрасли, например черная металлургия, угольная промышленность, машиностроение и подотрасли, например станкостроение, автостроение; внутри подотраслей - производства ( в станкостроении - инструментальное, кузнечно-прессовое и др.) - На основе частного разделения труда формируются также предприятия, комбинаты. [10]
Различают три вида единичного разделения труда: функциональное, технологическое и квалификационное. [11]
Различают следующие формы единичного разделения труда: технологическое, пооперационное, функциональное и квалификационное. [12]
Различают три вида единичного разделения труда: функциональное, технологическое ц квалификационное. [13]
Различают три вида единичного разделения труда: функциональное, технологическое и квалификационное. [14]
Итак, углубление единичного разделения труда, дифференциация операций технологического процесса является обязательным условием и важной предпосылкой автоматизации производственных процессов. Но степень разделения труда как внутри предприятий, так и между ними всецело определяется формой организации производственного процесса во времени и в пространстве, формой и степенью специализации рабочих мест, участков и цехов. Поэтому с равным основанием можно сказать, что автоматизация производства возможна лишь при определенных, высших формах его организации. [15]
Страницы: 1 2 3