Cтраница 1
Научно обоснованное разделение и кооперацию труда управленческих работников в масштабах предприятия и всех звеньев его управленческого аппарата. [1]
На интенсивность труда значительное воздействие оказывает научно обоснованное разделение и кооперирование труда. [2]
На интенсивность труда значительное воздействие оказывает научно обоснованное разделение труда и его кооперирование. [3]
На интенсивность труда значительное влияние оказывают научно обоснованное разделение труда и его кооперирование. Целью их является неуклонное повышение эффективности использования ресурсов предприятия, повышение мастерства, сочетание умственного и физического труда, ликвидация тяжелого и нетворческого труда. [4]
Научно обоснованное разделение и кооперация труда получают отражение в соответствующих положениях о структурных подразделениях и должностных инструкциях. [5]
Как внутри функциональных подразделений, так и между ними устанавливаются устойчивые взаимосвязи ИТР и служащих различных специальностей и должностей. Научно обоснованное разделение и кооперация труда получают отражение в соответствующих положениях о структурных подразделениях и в должностных инструкциях. [6]
Разделение и кооперация труда в аппарате управления осуществляются в два этапа. На первом происходит научно обоснованное разделение труда по функциям и определение рациональной структуры аппарата управления предприятия или учреждения; второй этап охватывает четкое разграничение должностных обязанностей и личной ответственности работников внутри подразделений аппарата управления, обеспечение соответствия квалификации специалистов и технических исполнителей сложности выполняемых ими операций и процедур. [7]
Внедрение научной организации труда предполагает решение следующих основных задач: эффективное научно обоснованное разделение труда и его кооперация, применение в производстве прогрессивных методов и приемов труда, обеспечение передовой организации рабочих мест и их обслуживания, а также хороших санитарно-гигиенических условий труда, организация своевременной подготовки высококвалифицированного пополнения кадров рабочих и мастеров необходимых профессией, систематическое повышение технического, общеобразовательного и культурного уровня трудящихся, воспитание коммунистического отношения к труду. [8]
Обеспечение рационального разделения и кооперации труда рабочих на предприятии в рамках определенного трудового коллектива ( бригады, участка, цеха, предприятия в целом) является одним из важнейших направлений совершенствования организации процессов труда на базе достижений науки и техники. Трудовые процессы не могут осуществляться вне разделения и кооперации труда. Научно обоснованное разделение и кооперация труда играют и важную социальную роль - способствуют удовлетворенности трудом, развитию коллективизма в работе и взаимопомощи, взаимной ответственности за результаты труда. [9]