Cтраница 1
Размер среднего заработка работника определяют умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате. [1]
Размер среднего заработка работника определяют умножением среднего часового заработка на количество часов в периоде, подлежащем оплате. [2]
Размер среднего заработка работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. [3]
Размер среднего заработка работника определяют умножением среднедневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате. [4]
Размер среднего заработка работника определяют умножением среднего часового заработка на количество часов в периоде, подлежащем оплате. [5]
Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка работника. [6]
К третьей группе гарантийных выплат относится оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей в размере среднего заработка работника. Работодатель обязан освободить работника на это время в случаях, предусмотренных законодательством ( ст. 111 КЗоТ РФ и др.) или коллективным договором. А орган, привлекающий работника к этим обязанностям в его рабочее время, выплачивает ему его средний заработок. Например, привлеченных к заседаниям суда народных заседателей, а также работников, вызванных в качестве свидетелей, потерпевших, экспертов оплачивает теперь суд, так как частные предприниматели отказываются платить за работу, не связанную с трудовой функцией. [7]
В случае отказа в приеме на работу без уважительных причин ранее заявленных выпускников учреждения профессионального и высшего профессионального образования организации производят целевые финансовые отчисления в фонд занятости в размере среднего заработка работника данной категории за год. [8]
Государство гарантирует гражданам предоставление работодателями, в соответствии с их заранее поданными заявками, подходящей работы на период не менее трех лет выпускникам специальных учебных заведений. В случае отказа в приеме на работу по направлениям учебных заведений ранее заявленных выпускников высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений соответствующие работодатели производят целевые финансовые отчисления в фонд занятости в размере годового среднего заработка работника данной категории. Выпускник, имеющий такое направление, отказ в приеме на работу может оспорить в судебном порядке. [9]
Графы 19 - 21 расчетно-платежной ведомости называются Начислено за текущий месяц пособий по временной нетрудоспособности. Основанием для отражения данных по этим графам являются сведения лицевого счета работника, листка временной нетрудоспособности и расчеты бухгалтера. В случае производства доплат по временной нетрудоспособности до размеров среднего заработка работника такие выплаты отражаются в данных графах ведомости. [10]