Cтраница 1
Размер надбавки рабочим исчисляется исходя из месячных тарифных ставок соответственно сдельщиков или повременщиков по месту их постоянной работы без учета тарифных, поясных и других поправочных коэффициентов и надбавок. [1]
Размер надбавки, категории работников, имеющих на нее право, и условия начисления надбавки устанавливаются в порядке, определяемом Советом Министров СССР. [2]
Размер надбавки не должен превышать 2 руб. 60 коп. Работникам, получающим надбавку за разъездной характер работ в связи с потерей времени на поездку на работу и обратно, надбавка за подвижной характер работ не выплачивается. [3]
Размер надбавки на прибыль должен быть настолько реальным, чтобы в нем отражался характер производственной деятельности подразделения и выпускаемой им продукции. [4]
Размеры надбавок, предусмотренные в этом пункте, во всех случаях не должны превышать размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации. [5]
Размер надбавок при обмене экспортной выручки зависит от вида товаров и заинтересованности страны в увеличении экспорта данного товара. Надбавки экспортерам до 1959 - 1960 гг. по ряду товаров действовали почти во всех латиноамериканских странах; в настоящее время во многих странах они отменены; существуют в Эквадоре, Афганистане, Индонезии и нек-рых др. гос-вах. Надбавки, устанавливаемые для привлечения инвалюты, применяются гл. [6]
Размер надбавок зависит от продолжительности непрерывного стажа работы в районах Севера. Порядок исчисления непрерывного стажа на получение надбавок и других льгот за работу в районах Севера предусмотрен Инструкцией от 16 декабря 1967 г. ( пп. В указанный стаж включается, прежде всего, время непрерывной работы на одном предприятии. [7]
Размер надбавки не должен превышать 2 руб. 60 коп. Работникам, получающим надбавку за разъездной характер работ в связи с потерей времени на поездку на работу и обратно, надбавка за подвижной характер работ не выплачивается. [8]
Размер надбавок не должен превышать 59, должностного оклада. В строитедьстне надбавки за высокие достижения в труде устанавливаются в тех же размерах и в порядке, предусмотренном с 7 пост. [9]
Размер надбавки, порядок и срок ее выплаты опредляются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. [10]
Размеры надбавок устанавливаются дифференцированно в зависимости от степени реального вклада каждого работника в достижение высокого уровня нормирования труда в подразделении, которое он обслуживает. Надбавки к должностным окладам устанавливаются на срок не более одного года. При ухудшении показателей по нормированию труда в подразделениях, а также за нарушение трудовой и производственной дисциплины работниками по нормированию труда надбавка к их должностным окладам уменьшается или отменяется полностью до истечения установленного срока ее действия. [11]
Размер надбавки за выполнение особо важной работы, порядок и срок ее выплаты определяются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. [12]
Определение размера надбавки производится к итогу по графам 4 и 5 гл. Накладные расходы и плановые накопления учтены в надбавке и в расчете поправки не учитываются. [13]
Как оценивается размер надбавки к зарплате членов профсоюза. [14]
При определении размера надбавок рекомендуется предусматривать систему показателей, характеризующих профессиональное мастерство рабочего. [15]