Cтраница 1
Размер заработной платы рабочих определяется по физическим объемам работ по соответствующим нормативам и калькуляциям с учетом доплат за перевыполнение норм выработки. [1]
Размер заработной платы рабочих, приведенный в сметных нормах, соответствует ставкам, установленным для ремонтируемых объектов, расположенных в местностях с районным коэффициентом по заработной плате, равным единице. [2]
Размер заработной платы рабочих определяется выполняемой ими работой и зависит от ее трудности и сложности, а также производительности труда и квалификации рабочих. [3]
При прогрессивно-сдельной оплате размер заработной платы рабочих зависит от процента перевыполнения нормы, при этом за каждую единицу перевыполненной продукции ( собранных форм) им начисляется заработная плата по более высоким расценкам. [4]
В производственных калькуляциях установлены трудоемкость монтажных работ и размер заработной платы рабочих. Они могут служить основанием для составления нарядов на выполнение соответствующей работы. Производственные калькуляции составляются на каждую вентиляционную систему. [5]
Сущность этой системы оплаты труда состоит в том, что размер заработной платы рабочих, оплачиваемых по данной системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. [6]
Сущность этой системы оплаты труда состоит в том, что размер заработной платы рабочих ( обычно вспомогательных), оплачиваемых по данной системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. [7]
Разовый отчет производственного объединения ( комбината), предприятия промышленности о размерах заработной платы рабочих по отдельным профессиям, ИТР и служащих по отдельным должностям) и др. может быть изучена по целому набору социально-экономических и организационных признаков. Данные единовременного отчета о распределении численности работников по размерам заработной платы в разрезе основных категорий ППП используются для выяснения доли низкооплачиваемых работников в общей численности работников данной категории ППП и во всей численности работников предприятия, что может служить основанием для разработки конкретных организационно-технических мероприятий по совершенствованию оплаты труда. [8]
Для установления трудоемкости работ составляют производственные калькуляции, в которых помимо трудовых затрат определяется также размер заработной платы рабочих. Производственные калькуляции служат одновременно основанием для составления нарядов на выполнение работ соответствующими бригадами. В производственные калькуляции включают только монтажно-сборочиые работы, выполняемые на строительной площадке, исходя из того, что воздуховоды и другие вентиляционные детали доставляют на строительную площадку в готовом виде. [9]
Наряд применяется при сдельной, прогрессивно-сдельной, аккордной и других системах оплаты труда, при которых размер заработной платы рабочих зависит от количества выполненной работы и установленных расценок. Выдача нарядов бригадам или отдельным рабочим производится строймастером за сутки до начала работы. В наряд включаются лишь работы, которые должны быть выполнены в течение календарного месяца. Выданные наряды регистрируются в специальном реестре с указанием их номеров и суммы заработной платы. Бланки нарядов выдаются строймастерам пронумерованными и хранятся наравне с бланками строгой отчетности. [10]
В таких случаях воможно применение косвенной сдельной оплаты, сущность которой заключается в том, что размер заработной платы рабочих внутрицехового транспорта ставится в зависимость от выработки рабочих основного производства. [11]
Невыполнение заданий второй пятилетки по снижению розничных цен на товары широкого потребления перекрыто значительно большим, чем предусмотрено пятилеткой, повышением размеров заработной платы рабочих и служащих, а также происшедшим значительным увеличением денежных доходов колхозов и колхозников. [12]
Предприятия, использующие традиционные подходы в организации оплаты труда, применяют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники для определения размеров заработной платы рабочих. Для служащих, являющихся работниками управленческого труда, под которыми подразумеваются руководители, специалисты и прочие служащие, на таких предприятиях применяют штатно-окладную систему. Особенности ее заключаются в том, что составляется штатное расписание, представляющее собой перечень должностей, имеющихся на конкретном предприятии, численность работников по каждой должности и размеры месячных окладов. Аттестационная комиссия предприятия на основе использования квалификационных справочников должностей служащих в процессе аттестации присваивает служащим квалификационную категорию. [13]
Размеры накладных расходов зависят от условия выполнения работ и при отсутствии более точных данных принимаются 6 5 - 10 % от затрат на эксплуатацию машин и 50 - 60 % от размера заработной платы рабочих. [14]
Проверенные нормативы трудовых затрат утверждаются, и на их основе рассчитываются нормы времени или нормы выработки. На основе норм рассчитывается трудоемкость единицы каждого вида продукции, находится трудоемкость всей продукции, устанавливается использование рабочего времени, размер заработной платы рабочих в зависимости от количества и качества затраченного ими труда, численность и фонд заработной платы промышленно-производственного персонала, определяется производительность труда. [15]