Cтраница 1
Размеры денежных премий для поощрения победителей во Всесоюзном социалистическом соревновании определяются Государст-венны. [1]
Размеры денежной премии по отдельным работникам распределяются главным энергетиком или заместителем главного энергетика предприятия в зависимости от степени участия влияния на показатель и утверждаются дирекцией предприятия. При присуждении премии по итогам квартального соцсоревнования за экономию электроэнергии показатели по тепловой энергии учитываются как депремирующий фактор и при наличии перерасхода тепловой энергии против удельных норм предприятию премия по итогам квартального соревнования не присуждается. [2]
В соответствии с постановлением ( решением) Управление ВГПО подготавливает проект приказа о размерах денежных премий личному составу газоспасательных подразделений - победителям социалистического соревнования. [3]
Министерству финансов СССР, Государственпому комитету Совета Министров СССР по воиросам труда и заработной платы определить совместно с ВЦСПС и соответствующими министерствами и ведомствами размеры денежных премий и источники средств для их выплаты по всем коллективам, которые будут награждены Ленинскими юбилейными почетными грамотами. [4]
Министерству финансов СССР, Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы определить совместно с ВЦСПС и соответствующими министерствами и ведомствами размеры денежных премий и источники средств для их выплаты по всем коллективам, которые будут награждены Ленинскими юбилейными почетными грамотами. [5]
Условиями соревнования между бригадами предусматривается также материальное поощрение его победителей. Размеры денежных премий бригадам-победителям, как правило, дифференцируются с учетом их численности. [6]
В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 10 августа 1967 г. № 774 премирование коллективов предприятий, переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, по итогам Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования производится за счет сверхплановой прибыли предприятия, а при недостаточности этих средств - за счет свободного остатка прибыли предприятия. Размеры денежных премий коллективам предприятий общесоюзных промышленных министерств определяются по шкале, утвержденной правительством. Шкалы премий для предприятий - победителей во Всесоюзном социалистическом соревновании - по союзно-республиканским министерствам устанавливаются Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС. [7]
На промышленных предприятиях выработаны различные варианты сочетания морального и материального поощрения. Рабочим, завоевавшим первенство во внутризаводском социалистическом соревновании по итогам двух кварталов, администрация цеха может по согласованию с профсоюзной организацией присваивать звания Лучший по профессии в цехе, Лучший молодой рабочий или другие почетные звания с вручением денежной премии и соответствующего свидетельства. Размеры премий в этом случае должны быть поставлены в зависимость от уровня выполнения показателей победителями соревнования. При вторичном присвоении звания Лучший по профессии в цехе и улучшении производственных показателей размер денежной премии целесообразно повышать по сравнению с денежной премией, выплачиваемой победителю соревнования при присвоении ему почетного звания Лучший по профессии в цехе впервые. [8]