Cтраница 1
Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица. [1]
Размер возмещения ущерба, связанного с потерей потерпевшим прежнего заработка или уменьшением его в связи с трудовым увечьем, определяется в процентах к этому заработку, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности. [2]
Размер возмещения ущерба зависит от степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, величины его среднего месячного заработка до трудового увечья, а также пенсии по инвалидности, назначенной в связи с трудовым увечьем. [3]
Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица. [4]
Размер возмещения ущерба определяется в зависимости от степени утраты работником профессиональной трудоспособности ( способности к труду по своей профессии) или общей трудоспособности ( способности к неквалифицированному труду), а также от уровня среднемесячного заработка и пенсии, назначенной в связи с увечьем либо иным повреждением здоровья. Степень утраты трудоспособности потерпевшим определяется врачебно-трудовыми экспертными комиссиями ( ВТЭК) в процентах, устанавливаемых в зависимости от потери трудоспособности. [5]
Размер возмещения ущерба, связанного с потерей потерпевшим прежнего заработка или уменьшением его в связи с трудовым увечьем, определяется в процентах к этому заработку, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности. [6]
Размер возмещения ущерба согласно ст. 214 КЗоТ РФ не может превышать трех месячных окладов должностного лица. [7]
Размер возмещения ущерба, причиненного рабочему или служащему увечьем либо иным повреждением здоровья, определяется в зависимости от степени утраты работником профессиональной трудоспособности ( способности к труду по своей профессии) и в соответствующих случаях - общей трудоспособности ( способности к неквалифицированному труду), а также от размера его среднемесячного заработка и пенрии, назначенной в связи с данным увечьем либо иным повреждением здоровья. [8]
Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица. [9]
Размер возмещения ущерба, причиненного предприятию виновным должностным лицом, не может превышать 3-месячный оклад этого лица. [10]
Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица. [11]
Размер возмещения ущерба, причиненного рабочему или служащему увечьем либо иным повреждением здоровья, определяется в зависимости от степени утраты работником профессиональной трудоспособности ( способности к труду по своей профессии) и в соответствующих случаях - общей трудоспособности ( способности к неквалифицированному труду), а также от размера его среднемесячного заработка и пенсии, назначенной в связи с данным увечьем либо иным повреждением здоровья. [12]
Размер возмещения ущерба, причиненного отказом нанимателя возвратить имущество, определяется исходя из его стоимости по гос. Процент износа утраченного предмета договора устанавливается с учетом периода, на к-рый рассчитана его нормальная эксплуатация, времени, в течение к-рого предмет фактически использовался, и др. доказательств его качества. [13]
Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица. [14]
Размер возмещения ущерба, причиненного отказом нанимателя возвратить имущество, определяется исходя из его стоимости по гос. Процент износа утраченного предмета договора устанавливается с учетом периода, на к-рый рассчитана его нормальная эксплуатация, времени, в течение к-рого предмет фактически использовался, и др. доказательств его качества. [15]