Размер - вознаграждение
Cтраница 1
Размер вознаграждения за все виды работ составил 6000 руб. В соответствии с заявлением работников оплата труда определяется без учета тарифного разряда рабочего, а в зависимости от количества часов отработанных каждым членом бригады. [1]
Размер вознаграждения в пределах установленных сумм должен определяться исходя из актуальности и сложности технической задачи, решаемой изобретением, а также положительного эффекта, который может быть получен в результате использования изобретения. [2]
Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника, продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, наличия нарушений трудовой дисциплины и прочих условий, предусмотренных Положением о премировании. [3]
Размер вознаграждения членами совета директоров и компенсации их расходов, связанных с необходимостью присутствия на заседаниях совета директоров, деловыми командировками в интересах Общества, устанавливается общим собранием. [4]
Размер вознаграждения может мотивировать сотрудника положительно отнестись к переменам и принять их, хотя может быть и мощным демотиватором. Представим себе сотрудника службы сбыта, действующего на основе высоких комиссионных. Все идет замечательно, в конце каждого месяца он получает солидное вознаграждение. И вдруг его начальник решает изменить порядок работы. Сотрудник сбыта понимает, что его вознаграждение оказывается под угрозой. Следовательно, вводимые изменения - это то, против чего следует бороться или проводить переговоры с руководством, чтобы гарантировать себе сохранение прежнего вознаграждения. Процесс таких переговоров затрудняется внедряемыми переменами; кто знает, сколько это продлится и куда заведет. А если предположить, что новая схема вознаграждения утверждена еще до того, как перемены были полностью введены. [5]
Размеры вознаграждений и условия их выплат определяются в коллективных договорах. [6]
 |
Размер вознаграждения за рационализаторские. [7] |
Размер вознаграждения может быть увеличен при расширении объема применения рационализаторского предложения во втором году. В этом случае сумма годовой экономии и соответствующая ей сумма вознаграждения рассчитываются исходя из максимального объема использования предложения во втором году, а автору производится доплата вознаграждения. [8]
Размер вознаграждения по итогам работы за год целесообразно рассчитывать, исходя из среднегодового фактического заработка работников, так как он в наибольшей мере отражает фактический вклад работника в общие итоги работы предприятия за год. [9]
Размер вознаграждения, установленного по последней стажевой группе, не должен превышать размера вознаграждения первой стажевой группы более чем в 1 5 - 2 раза. [10]
Размер вознаграждения и условия его выплаты определяются соглашениями между указанными изготовителями и импортерами, с одной стороны, и организациями, управляющими имущественными правами авторов, производителей фонограмм и исполнителей на коллективной основе, с другой стороны, а в случае, если стороны не достигнут такого соглашения, - специально уполномоченным органом РФ. В свою очередь, изготовители оборудования и материальных носителей включают выплаченное ими вознаграждение в себестоимость выпускаемой ими продукции, что означает повышение ее цены для конкретных потребителей. Если оборудование и материальные носители являются предметом экспорта или не предназначены для использования в домашних условиях ( профессиональное оборудование), их изготовители обязанностей по выплате вознаграждения не несут. [11]
Размер вознаграждения - бонус ( см. [ Б 41 ]) - может устанавливаться в виде процента к общей сумме оборота или другому принятому показателю. [12]
Размер вознаграждения за использование произведений российских авторов за рубежом определяется авторским договором. Вознаграждение может выплачиваться как в рублях, так и в иностранной валюте. Гонорары, полученные российскими авторами, учитываются в составе их совокупного годового дохода и подлежат налогообложению. Доходы, полученные в иностранной валюте, пересчитываются для целей налогообложения в рубли по курсу Центрального банка России, действующему на дату получения дохода. Для устранения двойного налогообложения суммы налога, выплаченные в соответствии с законодательством иностранных государств, учитываются при внесении авторами ( их правопреемниками) подоходного налога в Российской Федерации. При этом размер засчитываемых сумм налогов, выплаченных за пределами России, может превышать сумму налога, подлежащего уплате этими лицами в России. Зачет может быть произведен лишь при условии представления автором ( правопреемником) заключения об уплате им налога за пределами России, подтвержденного налоговым органом соответствующего иностранного государства. [13]
Размер вознаграждения за рационализаторское предложение, не создающее экономии, определяется в зависимости от его действительной ценности с учетом технического и иного положительного эффекта, создаваемого предложением, и объема применения предложения, однако оно не может быть менее 10 руб, и более 5 000 руб. за одно рационализаторское предложение. [14]
Размер вознаграждения в этих случаях определяется единовременно по действительной ценности изобретения в соответствии с Инструкцией по определению размера вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения, не создающие экономии. [15]
Страницы: 1 2 3 4