Cтраница 1
Размер выплачиваемых вознаграждений за рационализаторские предложения определяется по шкале, приводимой в табл. 24, а за изобретение 2 % от суммы годовой экономии. [1]
Размер выплачиваемых вознаграждений за рационализаторские предложения определяется по шкале, приводимой в табл. 24, а за изобретение 2 % от суммы годочой экономии. [2]
Размер выплачиваемого вознаграждения ( процентных надбавок) за выслугу лет не должен превышать для работников, занятых на предприятиях, расположенных на Урале, в Сибири, на Дальнем Востоке, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 600 руб. в год, а в остальных районах СССР 400 руб. в год. [3]
Для учета личных результатов труда при определении размеров выплачиваемых вознаграждений рекомендуется использовать показатели, характеризующие выполнение установленных работникам годовых заданий. Размеры вознаграждения, выплачиваемого отдельному работнику, целесообразно увязывать не только с общими итогами работы предприятия за год, но и годовыми результатами работы того подразделения, в котором он работает. [4]
С этой целью устанавливается шкала, определяющая зависимость размера выплачиваемого вознаграждения от значения сводного показателя напряженности плана. [5]
Для учета личных pt -: sv млатов труда при определинии размеров выплачиваемых вознаграждений рекомендуется использовать показатели, характеризующие выполнение установленных работникам годовых заданий, прежде всего по выполнению плана производства и поставок продукции по договорам, достижению высоких конечных результатов и экономии труда а материальных ресурсов, выполнению личных и бригадных производственных планов. [6]
Вознаграждение по итогам работы за год учитывает результаты работы всего предприятия. Обычно размеры выплачиваемого вознаграждения увязываются с величиной непрерывного стажа работы на данном предприятии по шкале. В условиях инфляции вознаграждения определяются коэффициентами по отношению к минимальному его уровню. [7]
Авторский договор о передаче неисключительных прав разрешает пользователю использование произведения наравне с обладателем исключительных прав, передавшим такие права, и ( или) другим лицом, получившим аналогичное разрешение. Права, передаваемые по авторскому договору, считаются неисключительными, если в договоре прямо не предусмотрено иное. Авторский договор предусматривает так называемые существенные условия, к которым, в частности, относятся способы использования произведения, срок и территория, на которые передается право, порядок и размер выплачиваемого вознаграждения. При отсутствии в договоре условия о территории передаваемые права ограничиваются территорией Российской Федерации, а при отсутствии условия о сроке договор может быть расторгнут правообладателем ( автором) по истечении пяти лет с даты его заключения. Предметом авторского договора не могут быть права на использование произведений, которые автор только может создать в будущем. Соответственно в договорах не допускаются условия, ограничивающие автора в создании в будущем произведений на данную тему или в данной области. При осуществлении внешнеэкономической деятельности даже наименование вида договора выбирается с учетом законодательства зарубежного партнера. Такие договоры часто называются лицензионными договорами, контрактами или соглашениями. Однако не менее полезно использовать в тексте договора и терминологию российского законодательства, и ее зарубежные аналоги. [8]
Комиссия пришла к выводу, что предпринимаемые в масштабах всего государства меры должны осуществляться с учетом следующих пяти взаимосвязанных императивов. Во-первых, США должны вкладывать больше денег в разработки, ориентированные на будущее. Под этим имеются в виду не только вложения в основные производственные фонды, но и в научные исследования и прежде всего в людские ресурсы. Без существенного повышения качества предподавания в начальной и средней школах, подчеркивается в заключении комиссии, никакие меры регулирования на макроэкономическом уровне или технологические новшества не смогут обеспечить повышения уровня жизни населения. Во-вторых, необходимо создавать климат нового экономического гражданства на рабочем месте. Компании уже не могут относиться к своим рабочим, указывается в заключении комиссии, как к винтикам в сложной обезличенной машине. Если от людей требуется, чтобы они проявляли максимум усилий в условиях неопределенности и быстроменяющейся обстановки, они должны ощущать себя полноправными партнерами в общем деле, а не просто рабочей силой, используемой в процессе производства. В этой комбинации технологических и организационных изменений члены комиссии усматривают беспрецедентную возможность для компаний повысить степень удовлетворенности каждого работника своим трудом и увеличить размер выплачиваемого вознаграждения. В-третьих, США должны внести серьезные коррективы в фундаментальны принципы организации производственного процесса, который включает в себя разработку и конструирование изделия, планирование его выпуска, рекламу и сбыт, а также обслуживание потребителей. В-четвертых, американцы должны стремиться к тому, чтобы принципы кооперации и сотрудничества хорошо сочетались с принципами индивидуальной деятельности. В национальной культуре американцев традиционно превалировал индивидуализм, часто в ущерб сотрудничеству. [9]
Комиссия пришла к выводу, что предпринимаемые в масштабах всего государства меры должны осуществляться с учетом следующих пяти взаимосвязанных императивов. Во-первых, США должны вкладывать больше денег в разработки, ориентированные на будущее. Под этим имеются в виду не только вложения в основные производственные фонды, но и в научные исследования и прежде всего в людские ресурсы. Наиболее важная область долгосрочных капиталовложений - национальная система среднего образования. Без существенного повышения качества предподавания в начальной и средней школах, подчеркивается в заключении комиссии, никакие меры регулирования на макроэкономическом уровне или технологические новшества не смогут обеспечить повышения уровня жизни населения. Во-вторых, необходимо создавать климат нового экономического гражданства на рабочем месте. Компании уже не могут относиться к своим рабочим, указывается в заключении комиссии, как к винтикам в сложной обезличенной машине. Если от людей требуется, чтобы они проявляли максимум усилий в условиях неопределенности и быстроменяющейся обстановки, они должны ощущать себя полноправными партнерами в общем деле, а не просто рабочей силой, используемой в процессе производства. JB этой комбинации технологических и организационных изменений члены комиссии усматривают беспрецедентную возможность для компаний повысить степень удовлетворенности каждого работника своим трудом и увеличить размер выплачиваемого вознаграждения. В-третьих, США должны внести серьезные коррективы в фундаментальные принципы организации производственного процесса, который включает в себя разработку и конструирование изделия, планирование его выпуска, рекламу и сбыт, а также обслуживание потребителей. В-четвертых, американцы должны стремиться к тому, чтобы принципы кооперации и сотрудничества хорошо сочетались с принципами индивидуальной деятельности. В национальной культуре американцев традиционно превалировал индивидуализм, часто в ущерб сотрудничеству. [10]