Конкретный размер - оклад
Cтраница 1
Конкретный размер оклада каждому работнику устанавливает администрация предприятия в пределах схемы должностных окладов. [1]
Конкретные размеры окладов устанавливаются в зависимости от сложности и объема выполняемых работ. [2]
Конкретный размер оклада устанавливается рабочим в зависимости от условий труда, сложности, ответственности и объема выполняемых работ руководителем предприятия по согласованию с фабрично-заводским комитетом профсоюза. [3]
В штатном расписании указываются штаты руководящих и инженерно-технических работников и служащих, необходимых для осуществления нормальной производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, конкретные размеры окладов по каждой должности и размеры надбавок к должностным окладам. В должностные оклады включена доплата за работу в ночное время, а для работников с ненормированным рабочим днем - и доплата за переработку графика. [4]
Оклады по группам предприятий утверждаются правительством. Конкретный размер оклада каждому работнику утверждается руководителем предприятия в установленных пределах. Установление максимальных и минимальных размеров окладов по каждой должности позволяет при определении размера оплаты труда учесть квалификацию, опыт, стаж работы, индивидуальные особенности работников. [5]
 |
Должностные оклады на НПЗ ( в руб. [6] |
Оклады по категориям утверждает Правительство СССР. Конкретный размер оклада тому или иному работнику утверждает руководитель предприятия в пределах установленных окладов. Предусмотренные в схемах максимальные и минимальные размеры окладов по каждой должности позволяют при установлении размера оплаты труда учесть квалификацию, личный опыт, стаж работы работников. [7]
Оклады по категориям предприятий утверждаются правительством. Конкретный размер оклада каждому работнику утверждается руководителем предприятия в установленных пределах. Предусмотренные в схемах максимальные и минимальные размеры окладов по каждой должности позволяют при установлении размера оплаты труда учесть квалификацию, опыт, стаж работы, индивидуальные особенности работников. [8]
Право устанавливать конкретный должностной оклад предоставляется руководителю предприятия. Руководитель предприятия имеет право устанавливать высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30 % должностного оклада. Конкретные должностные оклады отражены в штатных расписаниях предприятий. В штатном расписании указываются штаты руководящих и инженерно-технических работников и служащих, необходимых для нормальной производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, конкретные размеры окладов по каждой должности и размеры надбавок к должностным окладам. В должностные оклады включается доплата за работу в ночное время, а для работников с ненормированным рабочим днем и доплата за переработанные сверх месячной нормы часы. [9]
Страницы: 1