Повышенный размер - вознаграждение
Cтраница 1
Повышенные размеры вознаграждения целесообразно устанавливать работникам, добившимся в отчетном году высоких показателей в труде, проявившим инициативу в принятии личных планов, изыскании и мобилизадии внутренних резервов роста производства и производительности труда, внесшим наибольший вклад в успешное выполнение и перевыполнение годовых заданий пятилетнего плана, а также работникам, добившимся наиболее высоких показателей в социалистическом соревновании и отмеченным различными формами морального поощрения. [1]
Целесообразно предусматривать повышенные размеры вознаграждения работникам, добившимся в отчетном году высоких показателей в труде, проявившим инициативу в разработке встречных планов на основе изыскания и мобилизации внутренних резервов роста производства и повышения производительности труда, внесшим наибольший вклад в успешное выполнение и перевыполнение годовых заданий пятилетнего плана, а также работникам, достигшим наиболее высоких показателей в социалистическом соревновании и отмеченным различными формами морального поощрения ( награжденным орденами, медалями, дипломами, вымпелами и общесоюзными знаками победителей во Всесоюзном социалистическом соревновании. [2]
Целесообразно, чтобы в положениях предусматривались повышенные размеры вознаграждений работникам, добившимся в отчетном году наиболее высоких результатов в социалистическом соревновании и отмеченным различными формами морального поощрения. [3]
Для работников, занятых на отдельных участках работы с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, с трехсменным графиком, а также на участках, где имеется особая необходимость в обеспечении стабильности кадров, может устанавливаться отдельная шкала, обеспечивающая более быстрый рост вознаграждения по мере увеличения непрерывного стажа работы или повышенные размеры вознаграждения за каждый год непрерывной работы. [4]
Для рабочих, мастеров и других специалистов производственных участков основных цехов, занятых в непрерывном производстве, на отдельных работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, с трех - и четырехсмен-ным графиком, а также в структурных подразделениях, где имеется особая необходимость в обеспечении стабильности кадров, могут устанавливаться отдельная шкала, обеспечивающая более быстрый рост размера вознаграждения по мере увеличения непрерывного стажа работы, или повышенные размеры вознаграждения за каждый год непрерывной работы. [5]
Для рабочих, мастеров, старших мастеров и других специалистов производственных участков основных цехов, занятых в непрерывном производстве, на отдельных работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, с трех - и четырехсменным графиком, а также на участках, где имеется особая необходимость в обеспечении стабильности кадров, может устанавливаться отдельная шкала, обеспечивающая более быстрый рост размеров вознаграждения по мере увеличения непрерывного стажа работы или повышенные размеры вознаграждения за каждый год непрерывной работы. [6]
Для рабочих, мастеров, старших мастеров и других ИТР производственных участков основных цехов, занятых в непрерывном производстве, на отдельных работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, с трех -, че-терыхсменным графиком, а также на участках, где имеется особая необходимость в обеспечении стабильности кадров, могут устанавливаться или отдельная шкала, обеспечивающая более быстрый рост размера вознаграждения по мере увеличения непрерывного стажа работы, или повышенные размеры вознаграждения за каждый год непрерывной работы. [7]
 |
Примерный перечень показателей для оценки квалификации служащих. [8] |
Например, если, трудовым договором предусматривается совмещение профессий или должностей, то в нем указывается, что работнику будут производиться доплаты за совмещение профессий или должностей. Но стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий ( должностей), например о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. [9]
В трудовом договоре ( контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий ( должностей), например о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. [10]
В трудовом договоре ( контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий ( должностей), например, о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. [11]
В трудовом договоре ( контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. наряду с доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий ( должностей), например, о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. Различные виды поощрения работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в индивидуальном трудовом договоре ( контракте), например: премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, натуральная оплата. [12]
В трудовом договоре ( контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложное ти выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий ( должностей), например о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим на предприятии. [13]
Если одним из условий трудового договора ( контракта), заключаемого с работником, является совмещение профессий ( должностей), то в соответствии с законодательством ( ст. 87 КЗоТ Российской Федерации) работнику должна производится доплата. Конкретный размер доплаты определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с доплатами стороны могут договориться и о дополнительных компенсациях за совмещение профессий ( должностей) ( например, о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др.), если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим в организации. [14]
В трудовом договоре ( контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий ( должностей), например: о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не противоречитлокальным нормативным актам, действующим на предприятии. [15]
Страницы: 1 2