Общий размер - премия
Cтраница 1
Общий размер премий за сокращение нормативного времени выполнения работ не может превышать 40 % общей заработной платы рабочих по наряду. [1]
 |
Схема построения шкал премирования за перевыполнение нормируемых заданий. [2] |
Общий размер премии определяют суммированием двух величин: размера премии за выполнение задания и размера премии за перевыполнение задания. [3]
Общий размер премии за экономию строительных материалов не должен превышать 40 % полученной экономии, а за бережное отношение к сборным конструкциям и деталям, в результате которого достигнута их полная сохранность, - 0 2 % стоимости этих конструкций и деталей. [4]
Общий размер премии для рабочих по всем премиальным системам не должен превышать в расчете на месяц 40 % сдельного заработка для сдельщиков или тарифной ставки - для повременщиков. [5]
Общий размер премии в месяц не должен превышать 25 процентов месячного сдельного заработка, начисленного за работу по технически обоснованным нормам. [6]
Общий размер премий, выплачиваемых одному работнику строительно-монтажной организации за ввод в действие производственных мощностей в срок и досрочно ( в том числе премий, выплачиваемых авансом), премий за выполнение квартальных планов работ и премий, выплачиваемых в соответствии с премиальными системами оплаты труда, не может превышать 4 8 месячного должностного оклада ( сдельного заработка рабочего-сдельщика, тарифной ставки рабочего-повременщика) в год, а на объектах, титульные списки которых утверждаются Советом Министров СССР, и объектах с плановой продолжительностью строительства свыше двух лет - 6 месячных окладов ( сдельных заработков, тарифных ставок) в год. [7]
Общий размер премии при этом не должен превышать 40 % сдельного заработка по аккордному наряду. [8]
Общие размеры премий указанным работникам не должны превышать 4 8, а на объектах, плановая продолжительность строительства которых превышает 2 года, б месячных окладов в год. [9]
Общий размер премий, выплачиваемых одному работнику строительно-монтажной организации ( стройки) за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в срок или досрочно ( в том числе премий, выплачиваемых авансом), премий за выполнение квартальных планов строительно-монтажных работ, а также премий, выплачиваемых в соответствии со сдельно-премиальной и повременно-премиальной системами оплаты труда рабочих, не может превышать 4 8-месячного должностного оклада ( сдельного заработка рабочего-сдельщика, тарифной ставки рабочего-повременщика) в год, а на объектах, титульные списки которых утверждаются Советом Министров СССР, и на объектах, плановая продолжительность строительства которых превышает 2 года, - 6-месячных окладов ( сдельных заработков, тарифных ставок) в год. [10]
Общий размер премий, выплачиваемых работникам проектных организаций за ввод в действие в срок или досрочно объектов строительства и произодственных мощностей, и премий, выплачиваемых в соответствии с Инструкцией о порядке премирования работников проектных организаций, не может превышать 4 8-месячных должностных окладов в год. [11]
Общий размер премии за ввод в действие не должен превышать размера, установленного Положением о премировании. Для стимулирования выполнения работ на объектах, плановая продолжительность строительства которых превышает 6 месяцев, премирование может производиться в виде аванса. [12]
Общий размер премии в связи с присвоением Аттестата качества составляет 10 - 15 % от месячного фонда заработной платы работников, занятых изготовлением аттестуемой продукции. При подтверждении высокого уровня качества размер премии составляет половину установленного норматива. В целях обеспечения устойчивых показателей качества деталей ( сборочных единиц) и технологических процессов целесообразно в дальнейшем использовать единый норматив отчислений на премирование работников при присвоении и подтверждении Аттестата качества. [13]
Общий размер премий в виде аванса не должен превышать для одного работника двухмесячного должностного оклада ( тарифной ставки) в год. [14]
Общий размер премии за разработку и внедрение того или иного мероприятия распределяется между отдельными работниками руководителем предприятия или организации по согласованию с профсоюзной организацией. При этом должна строго учитываться степень участия каждого работника в выполнении работ по новой технике. [15]
Страницы: 1 2 3 4