Cтраница 2
Проверяется открытое положение крана перед манометром, фиксирующим давление на выходе ГРП. Около этого манометра в течение всего времени перевода работы ГРП на байпас и его работы на байпасе должен постоянно находиться один из членов бригады. С помощью пилота регулятора давление на его выходе снижается бригадиром или старшим слесарем на 50 - 60 % от первоначального значения, но не ниже предела срабатывания ПЗК на минимум. Операция эта выполняется не спеша, с достаточным количеством остановок для выравнивания давления в системе газоснабжения без толчков и гидравлических шероховатостей. Остановки делаются, как правило, по 20 - 30 с через каждые 150 - 200 Па ( 15 - 20 кгс / м2) для низкого выходного давления. Это соответствует 0 5 - 1 обороту нажимной гайки пилота регулятора давления. Контролируя давление на выходе из ГРП, необходимо учитывать точку подключения манометра. Разница диаметров основного газопровода ( линии) и участка внутреннего газопровода технологической линии, к которому подключен манометр, создает ( за счет разной скорости прохода газа по трубам) фактическую разницу давлений. Разница эта может достигать порядка 50 - 100 Па ( 5 - 10 кгс / м2), причем давление в сети потребителя будет выше, чем на манометре выхода ГРП. [16]
Ранее представленная формула коэффициента корреляции предполагает, что две переменные могут быть измерены точно. Затем показатели измерений используются в качестве значений х и у в формуле корреляции. Во многих случаях существует вероятность того, что некоторые переменные нельзя точно измерить. Более того, даже если такие измерения и получены, есть вероятность того, что полученные значения окажутся в ряде случаев недостоверными. Рассмотрим, например, результаты группы кандидатов на рабочую вакансию при прохождении ими двух оценочных тестов. Означает ли это на самом деле, что этот кандидат более силен в математике, чем в логике. Сравнимы ли эти результаты напрямую. Теперь рассмотрим результаты теста по математике. Кандидат А получил 12 баллов, а кандидат Д - 18 баллов. Другими словами, кандидат Д получил на 50 % баллов больше, чем кандидат А. Скорее всего, единственное, что мы можем вывести из полученных ими баллов, это то, что Д показал себя лучше, чем А. Фактическая разница между полученными баллами менее значима и может привести к неверному истолкованию. В самом лучшем случае результаты тестов могут указать на относительные различия между кандидатами. Эти результаты тестов позволяют нанимателю расположить кандидатов в порядке их показателей. [17]