Cтраница 1
Разработка нормативов численности основана на статистической обработке данных о численности управленческих работников и факторах, оказывающих существенное влияние на объем работ по управлению производственными коллективами. При этом в процессе разработки нормативов большое внимание уделяется корректировке фактических данных о численности руководителей на основе анализа и проектирования рациональной организации их труда. [1]
Разработка нормативов численности базируется на общих затратах труда, необходимых для выполнения всего заданного объема работы по каждой группе работ, причем объем работы может быть выражен через натуральные или условные ( косвенные) показатели. [2]
Разработка нормативов численности ИТР и служащих включает в себя следующие этапы: расчленение процесса управления на функции и определение состава работ каждой из функций управления; определение факторов, влияющих на трудоемкость выполнения функций управления; выбор базовых организаций для разработки нормативов, изучение трудоемкости функций управления в базовых организациях, сбор данных о численности ИТР и служащих и числовых значениях факторов; статистическую обработку данных, получение математических зависимостей численности ИТР и служащих от влияющих факторов; оптимизацию численности и корректировку математических зависимостей; построение таблиц нормативов; опытную проверку, оформление и подготовку к утверждению нормативов. [3]
Методика разработки нормативов численности предусматривает выполнение нескольких этапов. Рекомендуется, прежде всего, собрать данные о фактической численности и о показателях, которые отражают трудоемкость выполнения работ. Затем с использованием методов математической статистики следует определить факторы, в наибольшей степени влияющие на численность работников, и формулу зависимости искомого параметра ( численности) от влияющих факторов. С помощью этой формулы устанавливается расчетная ( нормативная) численность. [4]
Основой разработки нормативов численности лаборантов являются оптимальные графики лабораторного контроля технологических процессов и качества товарной продукции, а также нормы времени на лабораторный контроль сырья, готово. [5]
При разработке нормативов численности работающих, норм обслуживания объекта руководствуется правилами безопасности ведения работ. [6]
При разработке нормативов численности ремонтных рабочих необходимо учитывать основные факторы, влияющие на величину затрат труда при выполнении ремонтных работ. [7]
В процессе разработки нормативов численности собираются исходные данные о списочной численности управленческого персонала и значениях факторов по отобранным базовым предприятиям. Далее отбираются существенные факторы для каждой функции на основе корреляционного анализа, исходя из значения коэффициентов корреляции. Выбираются факторы с наибольшим значением парного коэффициента корреляции с функцией и стандартизованного коэффициента регрессии. [8]
В связи с этим необходима разработка нормативов численности, норм обслуживания и норм времени. [9]
Нормирование труда во вспомогательных производствах состоит главным образом в разработке нормативов численности и норм обслуживания. Для разработки нормативов численности необходимо применять показатели рациональной организации труда в условиях, типичных для большинства тех предприятия, на которых эти нормативы должны использоваться. Изменения этих условий ведут к изменениям показателей рациональной организации труда и тем самым порождают необходимость периодического пересмотра нормативов численности. [10]
Определение факторов, влияющих на трудоемкость управления, а следовательно, на численность ИТР и служащих является важным этапом разработки нормативов численности. [11]
В производстве и обслуживании средств автоматики и связи нормированием МТР в СПКБ Союзнефтеавтоматика занимается группа из G-7 человек. Группа подчинена лаборатории разработки нормативов численности и норм расхода материалов, находящейся в составе Нормативно-исследовательской станции. [12]
При разработке таких нормативов тщательно изучают данные передовых предприятий и цехов, внедривших рациональные методы организации труда. Нормативно-исследовательскую работу и разработку нормативов численности ведут в централизованном порядке отраслевые научные и научно-исследовательские организации. Лишь при отсутствии таких организаций допускается разработка местных нормативов. [13]
Как показали исследования, в процессе разработки нормативов численности этой группы рабочих средние категорта ремонтной сложности оборудования по различным технологическим установкам не тлеют больших отклонений. [14]
Разработка типовых межотраслевых нормативов численности служащих 2, занятых в экономических и административно-хозяйственных службах, осуществлена с целью унификации отраслевых нормативов и совершенствования на этой основе методов планирования численности, материального поощрения служащих, а также распределения общей численности по функциям управления. Поскольку внедрение автоматизированных систем управления вносит существенные изменения в технологию и организацию управления, то при разработке нормативов численности служащих учитываются изменение в трудоемкости выполнения работ по всем функциям управления в условиях АСУ и особенности планирования численности работников, занятых разработкой АСУ и эксплуатацией технических средств. [15]