Cтраница 2
Для привлечения новых клиентов в условиях ужесточающейся конкуренции банки приступают к оказанию и нетрадиционных услуг, в том числе таких, как кредитование в форме овердрафта, кредитные линии, предоставление клиентам целых наборов информационных материалов. В борьбе за клиента многие банки делают упор на развитие наступательной рыночной стратегии и разработку новых форм услуг. К числу наиболее устойчивых тенденций в сфере банковских операций в развитых странах следует отнести расширение числа банков, комплексно обслуживающих все типы клиентов. [16]
При изготовлении бланков первичных учетных документов допускается внесение изменений в части расширения и сужения граф и строк с учетом размерности показателей, включение дополнительных строк, вкладных листов для удобства размещения и обработки информации. Если форма документа отсутствует в этих альбомах, возможна разработка новых форм. [17]
Этап сбора данных ( блок БЗ, рис. 1.5 6) реализуется полностью в интерактивном режиме. Сбор данных специалист осуществляет, используя как свою ИСС, так и ИСС других исполнителей. Далее исполнитель выбирает удобную для него форму представления данных ( текстовую, табличную, графическую), а затем формирует эти данные в требуемом виде. При необходимости разработки новой формы таблицы исполнитель на экране проектирует эту форму и инициализирует заполнение новой таблицы с помощью ПК. Для проведения расчетов используются расчетные программы. [18]
Классификация дефектов производится по форме 44, составляемой до проведения окончательного контроля и утверждаемой главным контролером. Из формы классификации дефектов контролер узнает, что именно он должен проверять. Такая форма может быть использована для проверки новых образцов продукции, подобных проверяемым. При этом экономится время на разработку новой формы. Если в чертежи или технические ( условия вносят изменения, то они должны быть отражены в этой форме. Следует заметить, что форма классификации деталей основана на использовании статистического выборочного контроля. С этой точки зрения дефект рассматривается как любое отклонение от технических условий, чертежей или других документов, которым продукция должна соответствовать при окончательном контроле. [19]
Возглавляет разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей, базирующейся на анализе прогрессивных показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов. Обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных подразделений предприятия. Организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых и отраслевых нормативов по труду, методов микроэлементного нормирования. Обеспечивает внедрение прогрессивных технологий создания трудовых нормативов на качественно новом уровне, широкое использование персональных компьютеров, автоматизированных рабочих мест нормировщиков, разработку новых форм представления нормативов в виде математических зависимостей затрат труда от переменных факторов. Руководит проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям совершенствования организации труда, а также работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений. Руководит формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры зараб9тной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости. [20]