Cтраница 1
Разрешение профкома на производство сверхурочных работ администрация должна получить до начала их выполнения. Обращение администрации за разрешением на сверхурочные работы после их проведения является грубым нарушением законодательства о рабочем времени. Только в экстренных случаях ( авария, стихийное бедствие, неявка сменщика в непрерывном производстве), когда невозможно получить предварительное разрешение профкома, сверхурочные работы проводятся с последующим уведомлением комитета профсоюза. В письменной заявке на сверхурочные работы, подаваемой администрацией в профком, должны быть указаны причины, вызывающие необходимость сверхурочной работы, требуемое количество сверхурочных часов, виды работ, на которых они будут применяться, а также количество привлекаемых работников и время их работы. [1]
Сверхурочные работы могут проводиться только по разрешению профкома. Для каждого рабочего и служащего они не должны превышать 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. [2]
Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. [3]
Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. [4]
Сверхурочная работа подлежит оплате, когда она произведена по распоряжению или с ведома администрации. Нарушение администрацией установленного порядка производства сверхурочных работ ( без разрешения профкома, по основаниям, не предусмотренным в законе или сверх установленных пределов - ст. 27 Основ) не лишает работника права на оплату фактически выполненной им в сверхурочное время работы. [5]
Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается только с разрешения профкома предприятия и в следующих исключительных случаях: 1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества; 3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или отдельных его подразделений. [6]
Для снятия усталости и восстановления сил предусмотрены выходные дни и ежегодный отпуск ( не менее 15 рабочих дней) с сохранением места работы и среднего заработка. Привлечение к работе в выходные дни отдельных рабочих и служащих допускается в исключительных случаях только с разрешения профкома, например, для предотвращения бедствий или выполнения неотложных работ. За работы в выходные дни предоставляются дни отдыха в течение ближайших двух недель. Работы в праздничные дни не производятся. Исключение составляют работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям или которые связаны с необходимостью обслуживания населения. Как правило, через 4 ч после начала работы рабочим и служащим предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч, который не включается в рабочее время. [7]
Работа в выходные дни законом запрещена. В исключительных случаях, указанных в законодательстве СССР и союзных республик, по письменному распоряжению администрации и с разрешения профкома допускается привлечение отдельных рабочих и служащих к работе в выходные дни. [8]
Применяет нормы трудового законодательства к конкретным трудовым отношениям, как правило, администрация. Однако при отклонениях от установленных законодательством общих правил и в других случаях, когда необходимо особое внимание к обеспечению трудовых прав рабочих и служащих, предусмотрено участие профкома в применении трудового законодательства. Только с разрешения профкома могут, например, производиться сверхурочные работы в предусмотренных законом случаях, привлекаться к работе в выходные дни отдельные рабочие и служащие. [9]
Выходные дни предназначены для отдыха, укрепления здоровья и должны использоваться по прямому назначению. При пятидневке данное требование в равной мере относится к обоим выходным. Однако, поскольку в процессе производства иногда возникает потребность срочно выполнить заранее непредвиденные и не терпящие отлагательства работы, администрация имеет право с разрешения профкома привлекать отдельных рабочих и служащих ( в том числе и с ненормированным рабочим днем) к работе в их выходной день, заменяя его другим днем отдыха в течение ближайших двух недель. Это допускается лишь в исключительных случаях, перечисленных в ст. 63 КЗоТ, например, для выполнения неотложных заранее непредвиденных ремонтных, аварийных и других работ, от срочного производства которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность предприятия или его подразделения. [10]
В Положении о правах профсоюзных комитетов и в Уставе профессиональных союзов СССР закреплены права профкомов в области государственного надзора и контроля. Профком заслушивает доклады руководителей о выполнении обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда. Профком вправе поставить вопрос о смещении или наказании руководящих работников, виновных в нарушении законодательства. Без разрешения профкома не допускается ввод в эксплуатацию новых или реконструированных объектов; в состав рабочих комиссий по приемке в эксплуатацию. [11]