Cтраница 3
Сдельный заработок рабочего за определенный период времени определяется умножением сдельной расценки на объем выполненных работ. Сдельная расценка устанавливается по каждому виду работ исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, и норм выработки или норм времени на данную работу. [31]
При нормировании труда рабочих-сдельщиков используются сдельные расценки - размер оплаты за выработку единицы продукции ( изделия) или за выполнение определенной операции при сдельной оплате труда. Сдельная расценка определяется путем деления часовой ( дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую ( дневную) норму выработки. Кроме того, сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. [32]
Сдельная расценка определяется путем деления часовой ( дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую ( дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. [33]
Сдельная расценка определяется путем деления часовой ( дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой рабо - ты, на часовую ( дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. [34]
Сдельная расценка определяется путем деления часовой ( дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую ( дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. [35]
В соответствии со ст. 105 КЗоТ сдельная расценка определяется путем деления часовой ( дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую ( дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. [36]
Сдельная расценка определяется путем деления часовой ( дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую ( дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. [37]
Сдельная расценка, определяется путем деления часовой ( дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую ( дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. [38]
Сдельная расценка определяется путем деления часовой ( дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую ( дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. [39]
При бригадной форме организации труда нормы выработки устанавливаются в целом для всей бригады. Сдельные расценки ( см. Расценка сдельная) исчисляются на основании общих бригадных норм и тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых работ, и не зависят от состава бригады. При прямой сдельной системе заработок работнику начисляется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества, при косвенной - размер заработка работников ( обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. [40]
Имеющиеся расхождения между средним тарифным разрядом рабочих и выполняемых ими работ не очень значительны. Однако из табл. 4.5 видно, что только в 71 случае из 120, что составляет 59 2 %, разряды рабочих и выполняемых работ совпадают. Это соответствие нетрудно проследить по диагонали из верхнего левого к нижнему правому углу таблицы: это диагональ соответствия. Частота несовпадения выше этой диагонали ( 28 случаев, или 23 3 % от общего числа) свидетельствует о возможном появлении риска невостребованности продукции из-за снижения ее качества вследствие отставания квалификации рабочих от сложности работы. [41]