Cтраница 2
Сводной характеристикой квалификационного состава рабочих служит средний тарифный разряд. Он исчисляется путем суммирования произведений номера разряда на число рабочих этого разряда и делением полученной суммы на число всех рабочих. [16]
О квалификации рабочих следует судить по среднему тарифному разряду, который определяют как произведение числа рабочих каждого разряда и порядкового номера разряда. Полученные произведения суммируют и делят на общее число рабочих. [17]
Так, уровень квалификации рабочих характеризуется средним тарифным разрядом. При анализе определяют соответствие этого показателя среднему тарифному разряду работ. [18]
Если известна трудоемкость работ, то расчет среднего тарифного разряда ( R) производится в следующем порядке по приведенным ранее формулам. [19]
Расчет средней заработной платы производится исходя из среднего тарифного разряда рабочего, достигнутых процентов приработка и премий за высококачественную работу с учетом доплат за выслугу лет. [20]
Так, например, уровень квалификации рабочих характеризуется средним тарифным разрядом. Следовательно, в ходе анализа необходимо определить соответствие этого показателя среднему тарифному разряду выполняемых работ. Показатели среднего тарифного разряда рабочих и работ определяются как средняя арифметическая соответственно рабочих и работ, взвешенных по числу отработанных нормо-часов. [21]
Для определения изменений квалификационного состава кадров следует применять для рабочих средний тарифный разряд, а для руководителей, специалистов и служащих - средний аттестационный балл. [22]
Для правильной оценки уровня квалификации рабочих необходимо учитывать, кроме среднего тарифного разряда, количество стахановцев, ударников, многостаночников и других передовых рабочих в составе коллектива данного предприятия. [23]
В практике возникает необходимость определения среднего квалификационного уровня рабочих, характеризующегося средним тарифным разрядом. [24]
Ро больший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный разряд. [25]
Анализ квалификационного состава рабочих заключается в сопоставлении плановых и фактических показателей по среднему тарифному разряду и в выявлении причин недостаточного повышения квалификации рабочих. Для устранения этого необходимо расширить производственное обучение рабочих, обучение смежным профессиям, улучшить организацию труда и жилищно-бытовых условий, развернуть социалистическое соревнование. [26]
Рб - больший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный разряд. [27]
Зч - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика I разряда, руб.; 7, - средний тарифный разряд рабочих-повременщиков; Фэ - полезный фонд времени работы рабочих за данный период, ч; Р - явочная численность рабочих-повременщиков, чел. [28]
Синтетическим показателем работы предприятия по подготовке и повышению квалификации работающих является средний класс водителя и средний тарифный разряд ремонтных рабочих. Сопоставив средний класс и средний разряд за анализируемый и прошлые периоды, можно судить, насколько повысилась квалификация работников предприятия и усилилось влияние этого фактора на уровень производительности труда. [29]
По мере технического совершенствования производства в квалификационном составе рабочих происходят прогрессивные сдвиги, благодаря которым повышается средний тарифный разряд. [30]