Cтраница 1
Распределение компетенции в части участия в рассмотрениишицензионных материалов между структурными подразделениями центрального аппарата Госгортехнадзора России приведено в Приложении I2 к настоящей Инструкции. [1]
Распределение компетенций между уровнями может руководствоваться принципом субсидарности: вышестоящий уровень принятия решения участвует постольку и до тех пор, поскольку и пока принимаемые на нем решения эффективнее достигают своих целей, чем на нижестоящем уровне. [2]
Временного положения о распределении компетенции по валютному контролю между таможенными органами различных уровней, утвержденного Приказом ГТК России от 29.12.95 N 796 ( с изменениями, внесенными Приказом ГТК России от 04.02.98 N 63), в соответствии с изменениями в нормативно - правовой базе и расширением функций, выполняемых таможенными органами при осуществлении валютного контроля. [3]
Своеобразное преломление этот принцип находит в распределении компетенции и функций по властным вертикалям и горизонталям, внутри правительства. [4]
При линейной организации сравнительно легко достигается ясность отношений руководства-подчинения, распределения компетенции, обязанностей, известны критерии, оценки и требования на каждом уровне; такая система вертикальной зависимости является одновременно каналом служебного продвижения. При функциональной и штабной организации более вероятны перекрашивания полномочий и обязанностей, дифференциация задач менее четкая. [5]
Распределение соответствующей компетенции между подразделениями территориального органа устанавливается руководителем территориального органа с учетом распределения компетенции в части участия в рассмотрении лицензионных материалов между структурными подразделениями центрального аппарата Госгортехнадзора России. [6]
В то же время приведенные соотношения меняются по уровням бюджетной системы республики в зависимости от распределения компетенции между органами государственной власти и местного самоуправления. Так, табл. 19.4 свидетельствует о преимущественном финансировании из республиканского бюджета расходов на государственную поддержку отраслей экономики, науку, культуру, искусство и кинематографию, средства массовой информации, охрану окружающей среды. [7]
Передача документов на рассмотрение или исполнение производится с учетом содержания и важности и в соответствии с действующим распределением компетенции между руководителями учреждения и его структурными подразделениями. [8]
Среди других проблем, имеющих важное значение, следует отметить необходимость определения соотношения местного самоуправления и государства, принципов распределения компетенций между ними, субсидиарности и бюджетного федерализма. Субси-диарность является концепцией, в пределах которой изучаются и решаются вопросы разграничения функций и компетенций между различными уровнями территориального управления. [9]
Отраслевые факторы развития системы управления в значительной мере определяют изменения профилизации предприятия, формирование его целей, определение форм его взаимодействия с другими предприятиями данной отрасли и смежных отраслей, распределение компетенций по основным функциям управления между отраслью, объединением предприятий и предприятием. [10]
Чем больше крупные организации двигаются в сторону стратегий, в основе которых бизнес-единицы, тем больше они прибегают к таким системам измерений, как экономическая добавленная стоимость ( EVA) и размер вознаграждения, тем труднее им фокусироваться на распределении компетенций между бизнес-единицами. Более того, у всех бизнес-единиц мотивация к такому распределению снижается. Поэтому база компетенций компании становится более фрагментизированной. [11]
В соглашении предусмотреть распределение компетенции таможенных органов и органов валютно - экспортного контроля, в том числе при контроле поступления выручки от экспорта товаров и выручки от экспорта работ, услуг, результатов интеллектуальной деятельности, а также вопросы совместных действий указанных органов по осуществлению валютного контроля. [12]
Первоначально в большей степени это было вызвано распределением компетенций в этой сфере между тремя организациями. [13]
И в заключение нужно сказать, что государство представляет собой парциальную территориальную общественную группу с особым, отделенным от общества, аппаратом власти, обладающим силой принятий общих обязательных правил поведения ( правовых норм) и располагающим легитимной монополией употребления физического насилия при осуществлении суверенной власти на определенной территории, защищая классовые и общесоциальные интересы. Государственный аппарат, а особенно вооруженная часть этого аппарата, организован на принципах иерархии и распределения компетенций. [14]
С целью наибольшего соответствия конкретным особенностям работы фирмы рекомендуется соблюдать принцип комбинированности и сочетания различных типов организационных структур. Например, может использоваться вариант функциональной организации со штабными подразделениями по продукту, цель которых обеспечить координацию политики фирмы по товарам или группам товаров, особенно если фирма производит различные товары для различных целевых рынков, требующих индивидуального маркетингового подхода. В этом случае распределение компетенций и объединение стратегических функций в штабных подразделениях осуществляются на уровне центрального и высшего управления. [15]