Cтраница 1
Распределение сдельного приработка и премии по аккордному наряду-заданию с письменного добровольного согласия всеч без исключения членов бригады производится при помощи коэф фициента трудового участия. Право устанавливать коэффициенты трудового участия принадлежит собранию бригады. [1]
Определяются расчетные показатели для распределения сдельного приработка и премии. [2]
В практике КТУ применяется при распределении сдельного приработка и премии. Сумма КТУ всех членов бригады должна быть равна числу ее членов. Например, бригада состоит из трех человек. [3]
Находим расчетные величины, используемые для распределения сдельного приработка и премии. [4]
Для этого величина 1 05159 умножается на расчетную величину, используемую для распределения сдельного приработка, т.е. гр. [5]
Для того чтобы уяснить себе распределительный механизм в бригаде, рассмотрим пример распределения сдельного приработка бригады между ее членами с применением КТУ. [6]
В связи с тем что разряды рабочих и фактически отработанное время различны, распределение сдельного приработка и премии производится с учетом тарифной заработной платы каждого рабочего. [7]
После этого делением общей суммы сдельного приработка на общую сумму расчетной заработной платы определяют норматив распределения сдельного приработка между членами бригады. Умножением расчетной заработной платы каждого члена бригады на норматив распределения сдельного приработка исчисляют сдельный приработок с учетом К. Сумма сдельного приработка и тарифной заработной платы каждого члена бригады является его сдельным заработком. [8]
Рабочих бригад по добыче нефти и газа премируют: за выполнение норм по добыче - до 30 %, а за каждые 0 1 % перевыполнения норм - до 5 % сдельного заработка. Распределение сдельного приработка и премии производят с согласия бригад с помощью КТУ. [9]
Оплата труда ИГР, как и рабочих, здесь производится по единому наряду за конечный результат. При распределении сдельного приработка и премий учитываются должностные оклады инженерно-технических кадров, фактически отработанное ими время и коэффициент трудового участия. [10]
После этого делением общей суммы сдельного приработка на общую сумму расчетной заработной платы определяют норматив распределения сдельного приработка между членами бригады. Умножением расчетной заработной платы каждого члена бригады на норматив распределения сдельного приработка исчисляют сдельный приработок с учетом К. Сумма сдельного приработка и тарифной заработной платы каждого члена бригады является его сдельным заработком. [11]
Администрация обязана подготовить все необходимое для работы бригады в новых условиях. С этой целью она закрепляет за бригадой определенный объем работ: устанавливает годовые и месячные производственные планы в показателях объема и номенклатуры и организует учет выполнения этих планов; закрепляет за бригадой производственные площади, технологическое оборудование, инструмент и оснастку; переводит бригаду на материальное стимулирование за конечные результаты труда и распределение сдельного приработка и премии в соответствии с КТУ. [12]